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勞動(dòng)仲裁能否推翻調(diào)解協(xié)議？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-30 19:40:20 202 人看過

在勞動(dòng)仲裁調(diào)解后,如果調(diào)解結(jié)果讓您不滿意,您仍然有權(quán)利提出上訴。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

在勞動(dòng)仲裁調(diào)解后，如果調(diào)解結(jié)果讓您不滿意，您仍然有權(quán)利提出上訴。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

勞動(dòng)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件期限是多久？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件期限為四十五日。如果案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)的期限不得超過十五日。因此，勞動(dòng)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的期限為四十五日。

在勞動(dòng)仲裁調(diào)解后，如果您對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，您仍然有權(quán)利提出上訴。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。如果案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件期限為四十五日。因此，勞動(dòng)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的期限為四十五日。

《中華人民共和國(guó)仲裁法》

第五十一條仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。

第五十二條調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

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    對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決提出起訴的，法院改判的機(jī)率不大，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但如果法院認(rèn)為仲裁委的裁決認(rèn)定事實(shí)不清或者適用法律法規(guī)錯(cuò)誤的，法院是可以改判的，重新作出判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議是仲裁前置的，這個(gè)單位不服上訴到法院，法院如果開庭審理，一般是6個(gè)月內(nèi)結(jié)案，如果是簡(jiǎn)易程序的，就3個(gè)月內(nèi)結(jié)案，當(dāng)然實(shí)際上不會(huì)拖這么久，要看案情的復(fù)雜程度。一、兩個(gè)月不發(fā)工資,勞動(dòng)法如何規(guī)定兩個(gè)月不發(fā)工資，屬于拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法解決：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資；這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如
    2023-03-03
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      河南在線咨詢 2022-03-15
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十七條等法律、司法解釋的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于部分特定類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，如果雙方當(dāng)事人曾經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解并達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議在性質(zhì)上已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀袷录m紛，當(dāng)事人可以不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的前置程序直接向法院起訴。法院與勞動(dòng)和社會(huì)保障局建立的勞動(dòng)行政調(diào)解與人民法院司法確認(rèn)相
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      廣西在線咨詢 2025-02-05
      一、勞動(dòng)仲裁裁決可以撤銷嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，若裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)或違反法定程序，則人民法院應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 二、勞動(dòng)仲裁開庭和裁決規(guī)定有哪些？ 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制
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      寧夏在線咨詢 2024-08-26
      依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)關(guān)不服的，可以向法院提起訴訟，法院可以對(duì)推翻勞動(dòng)仲裁裁決書的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十
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