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近日，有勞動(dòng)者咨詢申請(qǐng)用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時(shí)效怎么計(jì)算?

張宇晟律師答復(fù)，支付雙倍工資差額的法律性質(zhì)在《勞動(dòng)合同法》上并沒(méi)有明確界定，如認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年;如認(rèn)定為民事懲罰，則仲裁時(shí)效為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》的通知》第三條，勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。我們傾向于認(rèn)為，雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)認(rèn)定為民事懲罰。故其仲裁時(shí)效應(yīng)從從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

雙倍工資差額從實(shí)際用工起第二月計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。但這十一個(gè)月的雙倍工資差額的仲裁時(shí)效是整體計(jì)算還是分段計(jì)算，這在實(shí)踐中也有爭(zhēng)議。我們傾向于認(rèn)為，用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起一年不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故該侵權(quán)行為的結(jié)束節(jié)點(diǎn)為用工之日起一年。鑒于該侵權(quán)行為具有持續(xù)性特點(diǎn)，應(yīng)從侵權(quán)行為結(jié)束起開(kāi)始計(jì)算一年仲裁時(shí)效。因此，張宇晟律師認(rèn)為整體計(jì)算仲裁時(shí)效更為恰當(dāng)，也有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

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