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支付雙倍工資的仲裁時效為一年

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:32:51 71 人看過

[案例]

2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，于2010年8月31日離職，期間雙方未簽訂勞動合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求工廠支付雙倍工資。

[點評]

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效1年期間的限制。

所謂勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則。而雙倍工資，是為了切實保障勞動合同制度實施的懲罰性措施，其性質(zhì)不同于勞動報酬，因此，不能適用拖欠勞動報酬仲裁時效的規(guī)定，仲裁時效仍為1年。

同時，《勞動合同法》規(guī)定，自其施行之日(2008年1月1日)起，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同并一直未補訂的，應(yīng)自用工之日起滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。因而，雙倍工資的仲裁時效應(yīng)自用工滿1個月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起計算，期間為1年。

本案中，因某制衣廠與李某存續(xù)勞動關(guān)系期間未訂立書面勞動合同，且勞動關(guān)系在《勞動合同法》施行后終止，則應(yīng)當(dāng)自2008年2月1日起每月支付2倍工資，截止時間為2008年12月31日，即李某主張2倍工資的仲裁時效應(yīng)自2008年2月1日起算，并截止于2010年1月1日前，現(xiàn)李某于2010年11月11日始提起仲裁請求，已超過1年的仲裁申請期限，又不存在不可抗力或者其他正當(dāng)理由情形，故其訴求難以得到法律保護(hù)。

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雙倍工資仲裁時效，是只是不是有1年的時間

一、雙倍工資仲裁時效，是只是不是有1年的時間未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時效只是不是有一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向是不是有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者是不是有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向是不是有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者是不是有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)

2024-01-29

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用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同并一直未補訂的，應(yīng)自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是，所謂勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動合同法規(guī)定的二倍工資，是為了切實保障勞動合同制度的實施，對用工后不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質(zhì)不同于勞動報酬，因此，不能適用拖欠勞動報酬仲裁時效的規(guī)定，即二倍工資的仲裁時效應(yīng)自用工滿一個月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起計算，期間為一年。根據(jù)勞動法的規(guī)定，簽訂書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的強制性要求，并

2023-06-17

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雙倍工資不屬于勞動報酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時效應(yīng)當(dāng)依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算一年。所謂勞動報酬顧名思義是勞動者因為提供勞動而獲得的收入，也就是按勞取酬，不勞不獲，而雙倍工資實際上是對因用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同而給予的懲罰。勞動合同法規(guī)定雙倍工資的立法本意是督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，防止大量事實勞動關(guān)系的存在，保護(hù)處于弱勢的勞動者，規(guī)范用工關(guān)系。對于用工超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第7條已經(jīng)明確規(guī)定視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也就是說用工滿一年未簽訂書面勞動合同，法律不在保護(hù)勞動者主張的雙倍工資，因為此時自用工滿一年視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也就是此時法律擬制用人單位與勞動者已經(jīng)定立書面勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)通過其與用人

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怎么支付雙倍工資，什么情況要支付雙倍工資

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2024-01-15

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追索雙倍工資謹(jǐn)防超過仲裁時效

一、勞動合同法關(guān)于用人單位未訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的規(guī)定《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。從上述規(guī)定看，本案中用人單位需支付兩倍工資的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，但由于勞動合同法自2008年1月1日才正式實施，對既往無溯及力，因此，勞動合同法第九十七條規(guī)定，本法施行前已建

2023-06-15

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近日，有勞動者問及用人單位支付雙倍工資差額的仲裁期限如何計算張×生律師回答說，《勞動合同法》對雙倍工資差額的法律性質(zhì)沒有明確規(guī)定。確認(rèn)為勞動報酬的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動報酬的仲裁時效為勞動關(guān)系終止之日起一年；屬于民事處罰的，仲裁時效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)表示知道權(quán)利受到侵害之日起計算。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)仲裁裁決書的通知》；勞動法；《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于若干條的通知》第三條“勞動報酬”是指勞動者從用人單位取得的工資性收入總額。我們傾向于認(rèn)為，雙倍工資差額不是勞動報酬，應(yīng)當(dāng)作為民事處罰。因此，仲裁時效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算，雙倍工資差額從實際就業(yè)的第二個月起計算，最長不超過11個月。但是，11個月雙倍工資差額的仲裁時效是整體計算還是分段計算，在實踐中也存在爭議。我們往往認(rèn)為用人單位不簽訂書面勞動合同，侵害了勞動者的合法

2023-05-07

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雙倍工資申請勞動仲裁的時效起算點

主張雙倍工資是因為未簽訂勞動合同引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。一、確認(rèn)事實勞動關(guān)系的時效是多久確定事實勞動關(guān)系的仲裁時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、勞動仲裁的申訴時效是怎樣的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁

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勞動仲裁對于雙倍工資一般時效和特殊時效的影響

一般時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。特殊時效：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁的時效勞動仲裁的時效問題是勞動者很關(guān)心的問題，從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，勞動仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因

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2023-04-25

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