勞動合同備案是指
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時間： 2023-04-06 14:11:18
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簡單的說備案就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動部門備案也就是說勞動合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記，已存檔。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。
辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案初次勞動合同登記備案
一、最新勞動合同簽多長時間
勞動合同簽多長時間，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。
但是需要注意的是，簽訂三次無固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
二、勞動合同不是法人簽字有效還是無效
勞動合同不是法人簽字有效。
勞動合同不是必須法人簽字，一般法人授權(quán)的責(zé)任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權(quán)的委托書。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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仲裁委員會勞動合同備案的具體流程步驟：1、按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。2、用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書（一式兩份）3、人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。4、用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。一、認定工傷材料自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認定申請表（原件）；用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；受傷人身份證；用人單位登記注冊資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；初診病歷資料。2023-03-05223人看過 -
保險金(一)初次勞動合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。(二)勞動合同變更登記備案：1、應(yīng)當(dāng)在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內(nèi)進行登記。2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”。一、臨近退2023-03-11262人看過 -
合同期限勞動合同勞動局一般沒有備案?，F(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動合同需要去勞動局備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序，所以，普通的勞動合同一般勞動局沒有備案。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續(xù)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動局能開解除勞動合同證明嗎解除勞動合同證明由企業(yè)負責(zé)開出，解除勞動合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。附：《勞動合同法》相關(guān)條款：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔2023-07-20133人看過 -
合同生效勞務(wù)合同不需要備案。根據(jù)《民法典》規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。勞動合同不備案能辦社保嗎勞動合同不備案的情況下，也是不影響社保的繳納，繳納社保只需要要簽訂了勞動合同后，建立勞動關(guān)系就必須繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定2023-07-0473人看過
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法定代表人坪山勞動局查勞動合同是否備案的方法是：一個是通過當(dāng)?shù)貏趧泳洲k事窗口進行查詢，也可以在網(wǎng)上通過網(wǎng)址的方式進行查詢。一般勞動合同是雙份，用人單位和個人雙方各執(zhí)一份合同。備案后的合同上面有勞動保障部門的簽章。一、勞動合同備案的基本流程(一)準(zhǔn)備材料。1、《勞動用工備案綜合表》。2、企業(yè)組織機構(gòu)代碼證、法人身份證及復(fù)印件。3、用人單位與職工簽訂的勞動合同；4、勞動合同中約定采用“不定時、綜合計算工時”工作制的，另需攜帶經(jīng)人力資源社會保障部門蓋章的實行特殊工時的手續(xù)。(二)申請。各類用人單位憑上述相關(guān)材料到所在地人力資源社會保障部門進行勞動用工備案信息申報。(三)審核。人力資源社會保障部門根據(jù)用人單位提報的用人單位信息，開通單位用戶，分配用戶名及初始密碼，核對材料。(四)用人單位進入“勞動用工備案管理信息系統(tǒng)”，進行勞動用工信息的錄入，并提交。人力資源社會保障部門核對通過，勞動合同備案程序完成。二、2023-02-09106人看過 -
合同內(nèi)容勞動合同備案章是具有法律效益的，勞動合同備案章不需要去勞動局備案，但是要去工商局備案，拿著稅務(wù)登記證復(fù)印件，營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司負責(zé)人的身份證，公章先去公安局登記備案然后公安局開出證明后要到指定的地點刻章，其實勞動合同備案章一般都用不到的。一、勞動合同應(yīng)該蓋什么章？勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效；二、蓋章后具有效力勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者2023-06-2369人看過 -
業(yè)主勞動合同備案后，是不需要解除備案的。用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數(shù)、職工姓名、時間等。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。用人單位登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致的，在實際經(jīng)營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。通過用工備案，將明確用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，這不僅能保護勞動者的合法權(quán)益，同時還為用人單位的合法權(quán)益不受侵害提供了法律保證，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一、做什么需要勞動合同員工和用人單位簽訂勞動合同后，就可以按照勞動合同的規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團2023-03-07191人看過 -
合同期限“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定，就是有效的。因此如未及時備案也可以補簽備案。一、公司補簽的合同的期限公司錄用員工后，從用工之日起一個月內(nèi)要簽書面勞動合同，規(guī)定時間內(nèi)沒簽勞動合同的，公司要補簽。那么，補簽勞動合同時，就要確定公司補簽的合同期限的起算時間，因為這可能關(guān)系到員工主張雙倍工資的權(quán)利。公司沒簽勞動合同，補簽的合同期限并無明確規(guī)定，實踐中分為以下兩種情況：1、補簽的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間這種情況下，換句話說，沒補簽勞動合同之前的時間，公司與員工還是沒有書面勞動合同。為彌補員工未簽訂勞動合同期間遭到的損失，員工可以請求雙倍工資，并且從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)提出。2、補簽的合同期限已包括未簽訂勞動合同的期間因為補簽時包含了之前的勞動2023-03-11194人看過
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合同期限是不可以在網(wǎng)上解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。一、個人怎么解除勞動合同個人解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，是可以馬上解除勞動合同的。勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。二、解除勞動合同是不是辭退解除勞動合同不一定就是辭退。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動2023-03-26389人看過 -
解除勞動合同用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：(一)《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表一》(一式五聯(lián))、《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表二》及勞動合同書；(二)因合同到期終止勞動關(guān)系的，需提供到期的勞動合同書；(三)因勞動者辭職解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者辭職報告；(四)因辭退、除名等解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動關(guān)系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關(guān)系送達憑證》；(五)因退休、死亡終止勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者退休證明、死亡證明；(六)因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)部門下達的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議書(一式五份)。一、員工想解除勞動合同理由怎么寫？根據(jù)自己的真實情況進行填寫。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭2023-06-24187人看過 -
（一）初次勞動合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。（二）勞動合同變更登記備案：1、應(yīng)當(dāng)在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內(nèi)進行登記。2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”。集體勞動合2023-07-04364人看過 -
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撤銷權(quán)勞務(wù)合同不需要備案。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。一、合同什么時候可以成立依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。二、可撤銷合同何時生效可撤銷合同一般自合同成立時生效，在有撤銷權(quán)的一方行使撤銷權(quán)之前，合同對于雙方都是有效的。但是一經(jīng)撤銷，合同自始無效。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的2023-03-07253人看過
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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