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社保糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-01 10:33:26 403 人看過

社會(huì)保險(xiǎn)糾紛是屬于勞動(dòng)爭議，但不屬于勞動(dòng)仲裁，出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

社保糾紛勞動(dòng)仲裁部門有權(quán)利管嗎

1、出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的，勞動(dòng)仲裁部門是有權(quán)利管理的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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    被訴人辯稱，第一，根據(jù)先刑后民的訴訟原則，在答辯人涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)立案后，處理完結(jié)之前，仲裁機(jī)構(gòu)不能自行立案處理，只有在公安機(jī)關(guān)偵查后確定答辯人無罪并不受處罰時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)才能受理申訴人對(duì)答辯人的申訴，或者在公安機(jī)關(guān)偵查后認(rèn)為答辯人有罪時(shí)，移送監(jiān)察機(jī)關(guān)審查起訴后，申訴人有權(quán)提起附帶民事訴訟。第二，申訴人對(duì)答辯人的申訴是屬于經(jīng)濟(jì)糾紛范圍，對(duì)申訴人要求答辯人支付罰款和賠償損失的請(qǐng)求，勞動(dòng)仲裁無權(quán)進(jìn)行確認(rèn)。第三，申訴人對(duì)答辯人作出的《處罰決定》的依據(jù)是《條例》，《條例》的適用范圍屬全民、集體所有制企業(yè)，而申訴人是合資企業(yè)。因此，申訴人對(duì)答辯人做出《處罰決定》的法律依據(jù)是錯(cuò)誤的。若適用《條例》，那么《條例》中同時(shí)也規(guī)定職工違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。第四，申訴人的申訴理由是不成立的。綜上所述，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號(hào)）第2條之規(guī)定及訴訟規(guī)則，申訴人
    2023-11-23
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  • 哪些勞動(dòng)糾紛不屬于可仲裁的勞動(dòng)爭議？
    最高院審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第七條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源于法律界網(wǎng)站！勞動(dòng)糾紛仲裁程序勞動(dòng)爭議仲裁程序：一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的申請(qǐng)必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會(huì)辦公室收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭議是否為勞動(dòng)爭議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍；勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委
    2023-08-12
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  • 勞動(dòng)糾紛的仲裁所屬地
    勞動(dòng)糾紛仲裁流程如下：1、勞動(dòng)者或者用人單位自權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁；2、仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后在五日內(nèi)決定是否受理；3、仲裁案件自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、大概申請(qǐng)多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁如果當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)，決定是否受理；而仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。二、勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是多久勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是5日。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以
    2023-03-11
    262人看過
  • 勞務(wù)關(guān)系是不是屬于仲裁范圍
    勞務(wù)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系才可以。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，和因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以適用勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。
    2024-05-10
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