1、勞動合同自動展期的法律現(xiàn)狀
勞動合同自動展期在我國有明確的法律法規(guī)依據(jù)，即“自動展期”有依據(jù)，但“約定展期”沒有規(guī)定勞動合同期限的自動延長主要體現(xiàn)在以下規(guī)定中：
1?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）（六）勞動合同期滿，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條勞動合同期滿，但用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第二十二條約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動合同延長至服務(wù)期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的具體內(nèi)容如下：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議
勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加
3?！吨腥A人民共和國工會法》第十八條基層工會專職主席、副主席、會員，自任職之日起自動延長勞動合同期限，延長的期限與其任職期限相等；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起，其任期短于其任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿。但是，在任期內(nèi)犯有嚴重個人過失或達到法定退休年齡的人除外?！蛾P(guān)于進一步落實平等協(xié)商和集體協(xié)議制度的通知》四、加強對職工協(xié)商代表的保護。企業(yè)應(yīng)當保證職工談判代表履行職責所必需的工作時間，其工資和其他福利不受影響。在員工勞動合同有效期內(nèi)，企業(yè)不得與員工談判代表解除勞動合同，但嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊的除外，對企業(yè)利益造成重大損害并被追究刑事責任的。如果勞動合同在員工談判代表任期內(nèi)到期，企業(yè)原則上應(yīng)與其續(xù)簽勞動合同，直至其任期屆滿。員工代表的任期與現(xiàn)行集體合同的任期相同。如果企業(yè)不當變更或終止員工談判代表的勞動合同，勞動和社會保障部部門應(yīng)責令其限期改正。自動續(xù)簽勞動合同是否需要續(xù)簽書面勞動合同
從以往的法律規(guī)定可以看出，對自動續(xù)簽勞動合同有明確規(guī)定，用人單位不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。否則，屬于非法解除或終止勞動合同，可能面臨勞動者的雙向選擇，即選擇繼續(xù)履行勞動合同，或要求用人單位支付賠償。無論哪種選擇，都會給用人單位帶來不可避免的勞動爭議
至于自動續(xù)簽的情況下是否需要續(xù)簽書面勞動合同，我們認為這既是自動續(xù)簽，也應(yīng)該理解為勞動合同期限的自動變更，即，事實已經(jīng)形成，不需要雙方通過續(xù)簽勞動合同來確認
那么，自動延期是否算作已簽訂勞動合同的數(shù)量？我們認為，如果不是續(xù)簽勞動合同的行為，則不應(yīng)視為一次續(xù)簽勞動合同。自動延期的期限應(yīng)理解為在原勞動合同期限內(nèi)
當然，一些雇主擔心，如果雇主在勞動合同延期的法律情況到期后終止勞動合同，未簽訂書面勞動合同期間，員工將要求雙倍工資。事實上，類似的情況確實發(fā)生過。有鑒于此，建議在勞動合同到期且自動續(xù)簽時，大多數(shù)用人單位可以制作《勞動合同續(xù)簽登記表》、《勞動合同期限延長確認書》等類似文件，用人單位和勞動者應(yīng)當書面確認自動延長勞動合同期限的事實依據(jù)、法律依據(jù)和期限，這樣可以有效防止因自動延長勞動合同而引發(fā)的勞動爭議
-
簽勞動合同期限一般幾年？勞動合同期限延長有哪些規(guī)定？
391人看過
-
合同到期時，勞動法有哪些規(guī)定？
451人看過
-
新勞動法規(guī)定的法定假期有哪些
61人看過
-
勞動法對延長工作時間規(guī)定有哪些
185人看過
-
《勞動合同法》有哪些具體規(guī)定，《勞動合同法實施條例》有哪些規(guī)定
290人看過
-
法律對勞動的合同內(nèi)容都有哪些規(guī)定?
401人看過
-
固定期限勞動合同無固定期限勞動合同訂立規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立；存在《勞動合同法》第十四條第二款情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年故意不訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同；其他。勞動法對兼職的規(guī)定有哪些做兼職，一般都是以小時算工資，實際上屬于非全日制用工，你可以要求簽署勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議。按照中國《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15日?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第二款用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十2023-08-10109人看過 -
根據(jù)北京市和天津的規(guī)定，高校學(xué)生和職工需要辦理與就業(yè)創(chuàng)業(yè)證相關(guān)的問題。在北京實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)年度內(nèi)，大學(xué)生可以免費申請《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，并可以申請稅收優(yōu)惠政策。此外，北京對普通高校畢業(yè)生實行勞動力儲備管理，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。在天津，新參保用人單位及其職工應(yīng)按統(tǒng)一賬戶結(jié)合模式參保，職工就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用可以按規(guī)定報銷，并建立醫(yī)療保險個人賬戶。對于退休人員一次性繳納個人賬戶所需醫(yī)療保險費的計算公式為：5年。根據(jù)北京市的規(guī)定，在畢業(yè)年度內(nèi)，高校學(xué)生需要辦理與就業(yè)創(chuàng)業(yè)證相關(guān)的問題。根據(jù)新政策，在創(chuàng)業(yè)畢業(yè)年度內(nèi)，高校學(xué)生是指在畢業(yè)年度內(nèi)依法從事個體經(jīng)營的本市普通高校和成人高校學(xué)生。在北京實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)年度內(nèi)，大學(xué)生免費申請《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，可按規(guī)定申請稅收優(yōu)惠政策。北京對普通高校畢業(yè)生實行勞動力儲備管理，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。天津明確了職工基本醫(yī)療保險繳費及待遇相關(guān)問題。根據(jù)規(guī)定，新參保用人單位及其職工應(yīng)按統(tǒng)一賬戶結(jié)合模式（2023-09-10184人看過 -
一、對違約解除合同勞動合同法當中有哪些規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二2023-06-1678人看過 -
法律綜合知識一、集體合同第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條集體合同中勞動2023-01-21148人看過
-
一、《勞動合同法》對勞動時間有何規(guī)定？根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。勞動合同法工作時間標準第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。顯然，根據(jù)標準工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。二、用人單位哪些情況可以延長工作時間？1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。這種情況主要有地震、洪水、搶險、交通事故、礦山井下事故搶2023-04-13481人看過 -
新勞動法對試用期的規(guī)定有以下幾點：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；3、三年以上無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；4、同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。為了遏制用人單位的短期就業(yè)現(xiàn)象，所有勞務(wù)合同都不能約定試用期。最新勞動法病假工資規(guī)定是什么關(guān)于病假工資的規(guī)定具體如下：1、若職員因為工傷患病，且需要休病假時，在養(yǎng)病期間仍享有患病前的工資待遇，且是患病前一年的平均月工資；2、若職員不是因工作原因患的病，并且要休病假時，職員所在公司支付不得低于當?shù)刈畹蜆藴实墓べY。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。勞動者患病或者非工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排2023-07-14236人看過 -
法律綜合知識一、關(guān)于試用期勞動合同法都有哪一些法律規(guī)定只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立?！秳趧雍贤ā分械囊?guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當認定為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的2024-01-06467人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同法對保密協(xié)議有哪些明確規(guī)定保密協(xié)議是勞動合同的一部分，與勞動合同具有相同的法律效力。在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當明確保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限、保密責任等事項，并在勞動合同中約定保密協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中不得包含保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，也不得將保密事項作為勞動合同的必備條款。如果勞動合同中包含保密內(nèi)容，應(yīng)當在勞動合同中約定保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等事項，并在勞動合同中約定保密協(xié)議。二、違反保密協(xié)議怎么辦理簽了保密協(xié)議違反合同約定的可以要求違約方承擔違約責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期2023-12-14239人看過
-
所謂勞動保護，是指用人單位保障勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護的基本要求，包括提供勞動安全設(shè)施、勞動防護用品等。這種情形多見于職業(yè)病環(huán)境風險的工作場所中，當然，如果勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除?！秳趧雍贤ā穼τ趧趧雍贤囊?guī)定第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者2023-07-05106人看過 -
《勞動合同法》對夜班工作時間有何規(guī)定勞動法只明確規(guī)定了工作時間和工作制度（標準工作時間制度、不定時工作時間制度和綜合計算工作時間制度）由發(fā)包人根據(jù)實際情況確定。但是，無論實行何種工作制度，都不得偏離法律規(guī)定的每天8小時、每周40小時和每月167.4小時的工作時間。加班費屬于加班費，加班費按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付。從這個意義上講，長白班、早班、中班和夜班的工作時間是相同的，工作時間是相同的。但是，由于不同班次給工人帶來的不便，在正常情況下，將分別支付不同金額的中班和夜班費用每天8小時工作制沒有異議。根據(jù)工作需要，也可以通宵工作8小時，但如果工作時間超過8小時，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費領(lǐng)導(dǎo)不增加人數(shù)也不增加工資是沒有錯的“不要一個月平均每天工作8小時“但是，你上了很長一段時間的夜班。如果總工作時間超過法律規(guī)定的167.4小時，單位必須向您支付加班費，按照普通的每天8小時計算您的工作時間是2023-05-07376人看過 -
一、青島勞動合同法管理規(guī)定中對合同的訂立有哪些規(guī)定?《青島市勞動合同管理規(guī)定》第七條勞動合同由用人單位法定代表人(或委托代理人)與勞動者本人簽訂。企業(yè)法定代表人應(yīng)當與對其有行政、經(jīng)濟管轄權(quán)的主管部門簽訂聘任合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第八條用人單位招收錄用勞動者應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，并經(jīng)勞動行政主管部門鑒證。經(jīng)鑒證的勞動合同一式兩份，當事人雙方個執(zhí)一份。第九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(含試用期);(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)工作時間和休息休假;(五)勞動報仇及保險福利待遇;(六)勞動紀律;(七)教育與培訓(xùn);(八)勞動合同變更、解除、終止的條件;(九)違反勞動合同的責任;(十)勞動爭議的處理;(十一)當事人雙方認為應(yīng)當約定的其他內(nèi)容。第十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固2023-06-19415人看過 -
法律綜合知識一、中國勞動合同法對合同終止的規(guī)定有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同有哪些類型？1、固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。三、勞動合同的格式是怎樣的？甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法人代表（單位負2024-02-08224人看過
-
一、勞動合同期限自動順延的情形主要散見于如下規(guī)定：1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。2.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條勞動合同期滿，但2023-06-04243人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同法規(guī)定終止勞動合同的情形有哪些根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，下列情形下勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是如果存在下列情形的，則勞動合同不能因為期滿而終止，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/div>2024-02-07414人看過
如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
-
勞動合同法對于試用期解除勞動合同的新規(guī)定是什么樣的，有哪些規(guī)定安徽在線咨詢 2022-02-14勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不 -
新勞動法規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，有哪些補償河北在線咨詢 2021-08-24勞動合同到期用人單位不續(xù)簽經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者不續(xù)簽無補償；非法解除的按照上述標準雙倍補償。 -
勞動合同到期能不能自動延續(xù),法律有哪些規(guī)定澳門在線咨詢 2024-09-24勞動合同到期后不會自動延續(xù)，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續(xù)簽。 勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。 -
勞動合同法對保密條款和競業(yè)限制有哪些規(guī)定，勞動合同法有哪些規(guī)定貴州在線咨詢 2022-02-15用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，可以通過簽訂保密條款或保密協(xié)議，約定保密事項和競業(yè)限制。這樣可以在一定程度上限制了核心員工的隨意跳槽和泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項。 一是簽訂保密協(xié)議的內(nèi)容。勞動合同法規(guī)定保密范圍是商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的信息。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。知識產(chǎn)權(quán)是個人或集體對其在科學(xué)、技 -
勞動合同法: 順延勞動合同有哪些情形新疆在線咨詢 2023-11-281、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;等等。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶