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實習(xí)生疫情那種工資到期后怎么算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 08:42:51 277 人看過

有工資的。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

一、防疫政策有什么內(nèi)容？

一、黨中央、國務(wù)院

1、中共中央印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強(qiáng)政治保證的通知》

2、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于組織做好疫情防控重點物資生產(chǎn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和調(diào)度安排工作的緊急通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕2號）

3、國務(wù)院關(guān)稅稅則委員會《關(guān)于防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情進(jìn)口物資不實施對美加征關(guān)稅措施的通知》（稅委會〔2020〕6號）

二、國家發(fā)展和改革委員會

1、關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情支持鼓勵勞動者參與線上職業(yè)技能培訓(xùn)的通知（發(fā)改辦就業(yè)〔2020〕100號）

2、關(guān)于疫情防控期間采取支持性兩部制電價政策降低企業(yè)用電成本的通知（發(fā)改辦價格〔2020〕110號）

3、關(guān)于疫情防控期間做好企業(yè)債券工作的通知（發(fā)改辦財金〔2020〕111號）

4、關(guān)于積極應(yīng)對疫情創(chuàng)新做好招投標(biāo)工作保障經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的通知(發(fā)改電〔2020〕170號)

5、關(guān)于發(fā)揮政府儲備作用支持應(yīng)對疫情緊缺物資增產(chǎn)增供的通知》（發(fā)改運(yùn)行〔2020〕184號）

二、疫情期間員工確診是否可以開除

病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

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2023年實習(xí)期間有工資嗎？工資怎么算?

一、實習(xí)期間有工資嗎,工資怎么算?有，員工實習(xí)期間應(yīng)得工資。目前，我國法律并沒有對實習(xí)生的工資具有比較明確的規(guī)定。因為實習(xí)生不是正規(guī)勞動關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動法管理。但是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果實習(xí)生是在試用期的，在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、實習(xí)期最長是多少國家沒有對實習(xí)期做出規(guī)定，但對試用期有規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期

2023-01-28

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實習(xí)期內(nèi)工資待遇怎樣算？

案件回放2009年年5月，河南某大學(xué)與鎮(zhèn)江市句容一家企業(yè)簽訂了實習(xí)協(xié)議，雙方約定：該大學(xué)向這家企業(yè)提供實習(xí)學(xué)生58名，企業(yè)對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行實習(xí)教學(xué)，實習(xí)期限為2009年5月8日至11月7日。鄭海(化名)等3λ同學(xué)和其他同學(xué)一道，于今年5月被學(xué)校委派到該企業(yè)實習(xí)，在設(shè)備科從事技術(shù)員工作。7月1日，3λ學(xué)生在學(xué)校正常領(lǐng)取了大學(xué)畢業(yè)證書。隨后3人提出，他們已經(jīng)拿到畢業(yè)證書，屬于畢業(yè)生，而不再是學(xué)校委派的實習(xí)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予他們正常勞動者的待遇，但此要求遭到企業(yè)拒絕。學(xué)校和企業(yè)都認(rèn)為只有實習(xí)期滿才能獲得正式員工的待遇。9月24日，3λ畢業(yè)生決定離開該企業(yè)，但該企業(yè)堅持不向3人發(fā)放9月份工資，雙方為工資給付等問題產(chǎn)生了勞動爭議。此后，3λ畢業(yè)生向句容市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會認(rèn)為此案不屬于其受理范Χ，于10月23日發(fā)出不予受理

2023-06-10

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勞動者在試用期期間的工資沒有達(dá)到80%，則用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人

2023-03-16

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月工資才一個月，那實習(xí)期可以扣么？

不用。公司壓員工一個月工資合不合法。按據(jù)國家規(guī)定，工資至少每月一次。具體規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的是周、日、小時工資。駕駛證沒出實習(xí)期可以扣分嗎駕駛證沒出實習(xí)期可以扣分。C1駕照實習(xí)期沒過的駕駛證可以扣分，扣分在實習(xí)期結(jié)束后清零。如果扣分超過11分，將會被取消實習(xí)資格，注銷實習(xí)駕照，必須重新申請考試才能拿到駕照。如果是A級駕照或B級駕照，只要扣分就必須參加學(xué)習(xí)和考試，扣分超過6分延長實習(xí)期一年，扣分達(dá)到12分取消實習(xí)資格，注銷實習(xí)駕照，必須重新申請考試才能拿到駕照?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條

2023-08-06

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一、實習(xí)期沒干滿，走了，工資怎么算勞動者在試用期間放棄工作，通常仍可獲得相應(yīng)的薪資待遇。雇主必須在解除或終止與勞動者之間的勞動合同時，一次性支付所有應(yīng)付款項。此外，勞動者在試用期的薪資水平不得低于雇傭主體所在區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且還需不低于所在公司同崗位中最低檔次薪酬或根據(jù)勞動合同條款所約定的薪資的80％。這是基于我國《中華人民共和國勞動合同法》第二十條明確規(guī)定的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、實習(xí)期沒簽合同怎么處理若您在培訓(xùn)期階段尚未簽署規(guī)范用工合同時，可首先選擇與用人機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通交流，試圖達(dá)成訂立書面勞動合同的共識。在此過程當(dāng)中，務(wù)必要妥善保留所有與工作職責(zé)密切相關(guān)的憑證資料，例如薪資結(jié)算單據(jù)、考勤記錄以及任務(wù)委派等，以便于證明雙方之間確實存在著

2024-07-03

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實習(xí)生干不夠一個月然后培訓(xùn)那幾天不算工資犯法嗎

一、實習(xí)生干不夠一個月然后培訓(xùn)那幾天不算工資犯法嗎1、試用三天沒有工資不合法。2、勞動者可以要求用人單位支付你培訓(xùn)期間的工資，你可要求勞動監(jiān)察部門維護(hù)你的權(quán)利。3、用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：（1）向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。（2）以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資

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駕照拿到后沒有實際開車實習(xí)期怎么算

所謂實習(xí)期是從發(fā)證日期(駕照上面寫的)算起，直到次年的一個完整年。拿到駕照后，不論有無實際駕駛車輛，只要一年后，都算是通過實習(xí)期。

2021-12-12

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實習(xí)生上班未滿一個月工資怎么算

一、實習(xí)生上班未滿一個月工資怎么算入職不滿一個月的工資怎么算？入職幾天就離職的又怎么算工資？涉及到收入，剛?cè)肼毜男氯艘⒁饫?。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資＝月工資收入÷21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)［2008］3號】規(guī)定，月計薪天數(shù)按21．75計算。勞動者沒做滿一個月辭職的，工資也應(yīng)當(dāng)照發(fā)?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當(dāng)?shù)膭趧訄?/div>

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實習(xí)生實習(xí)期受傷怎么維權(quán)

實習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。2010年1月15日，教育部職業(yè)教育與成人教育司印發(fā)了《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)責(zé)任保險實施方案》的通知，今后，為了避免實習(xí)造成的人身傷害風(fēng)險，公司和學(xué)?？梢栽趯嵙?xí)合同中約定，由學(xué)校為學(xué)生辦理實習(xí)責(zé)任保險，這樣學(xué)生在實習(xí)過程中造成人身傷害，可依法由保險公司負(fù)責(zé)賠償。大學(xué)生在實習(xí)期間怎么維權(quán)：1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)

2023-05-01

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疫情期間與學(xué)生和學(xué)校協(xié)商一致可以辭退，但除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形的，不得辭退與其建立勞動關(guān)系的試用期職工。學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。一、實習(xí)期內(nèi)的人身損害1、實習(xí)生權(quán)益保護(hù)可通過購買商業(yè)保險等方式解決。學(xué)校在實習(xí)前可以為學(xué)生購買意外傷害保險，最大限度保護(hù)學(xué)生權(quán)益。而實習(xí)單位也可以為實習(xí)的學(xué)生購買人身意外傷害險，以便通過保險來轉(zhuǎn)嫁其可能會存在的賠償風(fēng)險。2、實習(xí)生雖然無法與實習(xí)單位形成雇傭關(guān)系，在工作期間也無法認(rèn)定為工傷，但實際上，實習(xí)生與實習(xí)單位也形成了一種雇傭關(guān)系，如果一旦實習(xí)生在實習(xí)期受傷，也可以通過法律途徑向人民法院提起訴訟，要求實習(xí)單位依法承擔(dān)雇主的賠償責(zé)任，但該爭議不屬于勞動爭議，只能按照一般人身損害賠償處理。二、公司解除勞動合同應(yīng)該如何辦理公司能采取下列方式來解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形，公司單方面解除勞

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一、合同工在實習(xí)期內(nèi)周末工資怎么算的針對實習(xí)生在周末是否應(yīng)獲得報酬這一問題，需結(jié)合具體情境作出判定，其中重要因素包括雙方在此期間是否已經(jīng)簽署相關(guān)合同以明晰條款約定。值得注意的是，《勞動合同法》并未正式規(guī)定關(guān)于實習(xí)期的適用事項，而是主要關(guān)注于試用期方面的事宜。實習(xí)期與試用期是兩個具有本質(zhì)區(qū)別的概念范疇。對于試用期，其工資和福利待遇皆受到我國相關(guān)法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)定，而至于實習(xí)期則缺乏詳盡法律條文作指導(dǎo)，且其工資水平并不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)之制約?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、實習(xí)期離職要提前多久說國家規(guī)定在實習(xí)期間，若您決定終止與當(dāng)前工作單位的勞動合同關(guān)系，僅需預(yù)先通知對方三個自然日便可以實現(xiàn)這一訴求。若您已是公司的正式員工身份，那么按照規(guī)定，將您的離職意向告知公司前，應(yīng)提前30天作出通知及規(guī)劃相關(guān)事宜。在雙方就離職事宜達(dá)成共識后，也可以

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一、實習(xí)生的工資個稅怎么報在申報實習(xí)生的工資個稅時，首先需要明確實習(xí)生與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系。1．若存在勞動關(guān)系，則按照《個人所得稅法》的規(guī)定，月薪超過5000元的實習(xí)生需要繳納個人所得稅。這一判斷至關(guān)重要，因為它直接決定了稅款的計算方式和申報流程。2．若實習(xí)生與用人單位不成立勞動關(guān)系，則按勞務(wù)關(guān)系處理。在此情況下，個稅繳納依據(jù)個稅法規(guī)定，以勞務(wù)報酬所得收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額作為收入額進(jìn)行計算。3．勞務(wù)報酬屬于《個人所得稅法》規(guī)定的綜合所得組成部分，綜合所得按納稅年度合并計算個人所得稅，并適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。二、判斷實習(xí)生勞動關(guān)系判斷實習(xí)生與用人單位之間是否成立勞動關(guān)系是確定個稅申報方式的關(guān)鍵。1．一般而言，若實習(xí)生接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，且從事的是用人單位安排的有報酬的勞動，則雙方很可能成立勞動關(guān)系。在這種情況下，實習(xí)生的工資收入將按照

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