公司發(fā)工資不走公賬違法嗎
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時(shí)間： 2023-08-14 14:02:31
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公司發(fā)工資不走公賬違法，涉嫌逃稅。逃稅是指納稅人違反稅法規(guī)定不繳或少繳稅款的非法行為。主要表現(xiàn)有：偽造、涂改、銷毀賬冊、票據(jù)或記賬憑證，虛報(bào)、多報(bào)費(fèi)用和成本，少報(bào)或不報(bào)應(yīng)納稅所得額或收入額，隱匿財(cái)產(chǎn)或采用不正當(dāng)手段騙回已納稅款等。
小公司發(fā)工資可不可以不走公賬
小公司發(fā)工資不走公賬是不可以的。
1、小公司也應(yīng)聘請專業(yè)會(huì)計(jì)記賬；
2、可根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和可能發(fā)生的業(yè)務(wù)情況，依據(jù)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，完善企業(yè)會(huì)計(jì)制度，規(guī)范各類憑證的收集整理，選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件，做好科目選擇完成賬套的初始化后，開始據(jù)實(shí)記賬。
公司做假賬的處罰，是根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》第四十三條規(guī)定：偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門予以通報(bào)，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款，屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分，對其中的會(huì)計(jì)人員，并由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
《中華人民共和國刑法》第二百零一條
納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。
對多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。
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法律綜合知識(shí)一、分公司不走賬走總公司可以嗎分公司不走賬走總公司可以。1．根據(jù)我國《中華人民共和國公司法》第十四條的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。2．這意味著，雖然分公司作為公司的一個(gè)組成部分，在業(yè)務(wù)運(yùn)營上可能具有一定的獨(dú)立性，但從法律角度看，其并不能獨(dú)立于總公司而存在。3．在財(cái)務(wù)管理上，分公司的賬務(wù)應(yīng)當(dāng)納入總公司的統(tǒng)一管理體系中。分公司不進(jìn)行獨(dú)立的賬務(wù)處理，而是將相關(guān)賬務(wù)交由總公司統(tǒng)一處理，是符合法律規(guī)定的。4．這并不意味著分公司可以完全放棄對賬務(wù)的管理和監(jiān)控，而是需要在總公司的指導(dǎo)下，按照公司的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行規(guī)范操作。二、分公司債務(wù)與總公司的關(guān)系1．根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。這意味著，分公司的債務(wù)實(shí)際上是由總公司來承擔(dān)的。2．在債務(wù)問題上，分公司與總公司之間具有密切的聯(lián)系。債權(quán)人可以依法向總公司追討分公司的債務(wù)，總公司也有義2024-07-08426人看過 -
一、公司賬戶發(fā)工資扣稅嗎企業(yè)員工的工資薪金，要繳納個(gè)人所得稅，稅金由所在企業(yè)負(fù)責(zé)從工資中代扣，并繳納給地方稅務(wù)局。二、什么是個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。三、相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;(五)經(jīng)營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(九)偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。2023-05-09396人看過 -
首要分子要賬的人到公司坐在辦公室不走，是否屬于違法視以下情況而定：1、如果行為影響了公司的正常運(yùn)作甚至造成了損失，則屬于違法；2、如果只是靜坐沒有影響公司正常的運(yùn)作，則不犯法。對擾亂社會(huì)秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身權(quán)利，侵犯公私財(cái)產(chǎn)，情節(jié)輕微尚不夠刑事處罰的違法行為適用治安處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。離職帶走項(xiàng)目違法嗎員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留2023-07-23231人看過 -
老板不發(fā)工資，拿了公司東西走人是屬于盜竊的行為，是違反法律的。老板拖欠工資應(yīng)當(dāng)相當(dāng)?shù)蛣趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求補(bǔ)發(fā)工資及賠償。一、公司不給工資條合不合法不合法。1.公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。2.去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。二、私人老板不發(fā)工資去哪里投訴用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-04-05124人看過
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一、對公賬戶公司對公帳戶分為四類：基本賬戶、一般賬戶、臨時(shí)賬戶及專用賬戶。其中：基本賬戶一個(gè)公司只能開一個(gè)。其他的例如：一般賬戶，一個(gè)公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要開立多個(gè)，沒有數(shù)量限制。人民銀行的賬戶管理規(guī)定：一個(gè)企業(yè)只能開立一個(gè)基本賬戶，但是可以開立多個(gè)一般賬戶，如果另外還要開一個(gè)可以取款的賬戶，而且資金方有一定的專門用處，那么你可以在該行申請辦理一個(gè)專用賬戶也是可以取款的。二、公司對公賬戶怎么發(fā)員工工資嗎公司的基本戶可以用來直接用網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬發(fā)工資的．對公賬戶（含基本戶或一般戶），是可以通過網(wǎng)銀辦理轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，收款人可以是個(gè)人，所以不管是不是法人都可以的，但人民銀行有規(guī)定，單筆一般不超過50萬元，有些銀行設(shè)了其他限額．需要知道收款人的名稱、帳號(hào)、開戶行的名稱．從對公賬戶支付給個(gè)人賬戶的款項(xiàng)應(yīng)納稅的，稅收代扣單位付款時(shí)應(yīng)向其開戶銀行提供完稅證明．完稅證明是付款人能夠開出的稅收繳款憑證（復(fù)印件）．向銀行2023-06-16216人看過 -
單位欠工資不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求公司支付員工拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、駕駛員工資被拖欠怎么辦駕駛員工資拖欠的處理辦法如下：（1）協(xié)商處理；（2）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；（3）也可以直接申請仲裁；（4）如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。對于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2、能證明拖欠工資的證據(jù)。二、做了兩天工工資不給怎么辦1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于2023-03-19229人看過 -
一、打借條發(fā)工資是可以的嗎不可以。如果確實(shí)能夠從單位得到欠條，那么，可以依據(jù)“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”的規(guī)定，直接向人民法院申請支付令，或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，請求裁決解除雙方勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)，支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒有合同時(shí)，則需要支付二倍的工資，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算)；支付被拖欠的工資；補(bǔ)交欠繳的自參加工作之日起至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。二、公司不發(fā)工資條違法嗎工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、2023-06-20245人看過 -
會(huì)計(jì)賬簿幫公司走賬500萬違法。如果明知這個(gè)錢不合法，來路不明，還提供給他人轉(zhuǎn)賬的話，就有可能構(gòu)成犯罪。明知是毒品犯罪、黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪、金融詐騙犯罪的所得及其產(chǎn)生的收益，為掩飾、隱瞞其來源和性質(zhì)，沒收實(shí)施以上犯罪的所得及其產(chǎn)生的收益，處五年以下有期徒刑或者拘役。走賬多少要被判刑走賬若數(shù)額巨大則要被判刑。存款人使用銀行結(jié)算賬戶，不得有下列行為：1、違反本辦法規(guī)定將單位款項(xiàng)轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行結(jié)算賬戶；2、違反本辦法規(guī)定支取現(xiàn)金；3、利用開立銀行結(jié)算賬戶逃廢銀行債務(wù)；4、出租、出借銀行結(jié)算賬戶等。幫公司走賬違法嗎＆＆＆一、幫公司走賬違法嗎1、幫公司走賬是否違法，需要具體法律依據(jù)：（1）正常的記賬，會(huì)計(jì)人員根據(jù)相應(yīng)票據(jù)在賬簿中進(jìn)行記錄、入賬，不屬于違法行為；（2）若走賬并開發(fā)票，屬于違法行為，如果業(yè)務(wù)員做外單沒有對公賬戶，無法開具發(fā)票，會(huì)涉及虛開發(fā)票，會(huì)面臨巨額罰款和補(bǔ)稅。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公2023-08-14209人看過
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一、公司扣績效工資違法嗎？勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余2023-03-28377人看過 -
公司使用個(gè)人賬戶來發(fā)放工資是符合法律法規(guī)的,但在特殊情況下,如為了規(guī)避稅務(wù),則是違法行為。這種行為可能會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)問題,因此在內(nèi)部管理中應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī),確保合規(guī)經(jīng)營。在一般情況下，公司使用個(gè)人賬戶來發(fā)放工資是符合法律法規(guī)的。一般情況下在勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資；特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要公司按照實(shí)際情況上報(bào)納稅即可，也不屬于違法行為。如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅行為。公司用個(gè)人賬戶發(fā)工資會(huì)怎樣？根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，公司用個(gè)人賬戶發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。而《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。因此，公司用2023-12-23471人看過 -
公司使用個(gè)人賬戶發(fā)放工資正常情況下是不違法的。一般情況下在勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資；特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要公司按照實(shí)際情況上報(bào)納稅即可，也不屬于違法行為。如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅行為。一、企業(yè)違法員工辭工有賠償嗎根據(jù)最新法律規(guī)定，公司如果存在著以下違法行為，那么作為員工就可以要求賠償：1、公司違法變更勞動(dòng)合同公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。2、沒有按時(shí)足額支付工資如果用人單位沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并獲得勞動(dòng)者同意簽字確認(rèn)，私自延遲工資發(fā)放，勞動(dòng)者可以因此提出辭職并獲得補(bǔ)償金。3、員工辭職，單位扣除工資違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、沒有年終獎(jiǎng)就一2023-02-19409人看過 -
超過一個(gè)月不發(fā)工資就算違法。一、拖欠工資20天到30天算是違法嗎屬于違法，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。二、勞動(dòng)法拖欠工資多久算勞動(dòng)法工資只要沒有按照約定的時(shí)間發(fā)放的，就算逾期。法律規(guī)定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。因此，工資只要沒有按照約定的時(shí)間發(fā)放的，就算逾期。三、公司壓一個(gè)2023-04-12118人看過
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一、公司給員工發(fā)工資每月從不同的公司賬戶發(fā)出可以嗎1、公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。2、一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。3、特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。4、如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。5、另一種情況，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，但是數(shù)額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達(dá)不到該城市最低工資水平的情況下，違反了勞動(dòng)合同，屬于違法。二、關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安2023-03-14225人看過 -
有期徒刑員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。一、被人泄露商業(yè)機(jī)密應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的;能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，2023-02-16424人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司不給發(fā)工資不走賬算不算偷稅廣東在線咨詢 2022-07-17對于公司不給發(fā)工資的情況可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或 -
公司工資發(fā)放不是公司銀行賬戶也不是法人個(gè)人賬戶屬于違法嗎？山西在線咨詢 2022-07-221、公司財(cái)務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的； 2、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第三十九條銀行結(jié)算賬戶用于辦理個(gè)人轉(zhuǎn)賬收付和現(xiàn)金存取。下列款項(xiàng)可以轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行結(jié)算賬戶： （一）工資、獎(jiǎng)金收入。 （二）稿費(fèi)、演出費(fèi)等勞務(wù)收入。 （三）債券、期貨、信托等投資的本金和收益。 （四）個(gè)人債權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收益。 （五）個(gè)人貸款轉(zhuǎn)存。 （六）證券交易結(jié)算資金和期貨交易保證金。 （七）繼承、贈(zèng)與款項(xiàng)。 （八）保險(xiǎn)理賠 -
幫公司走賬500萬違法嗎遼寧在線咨詢 2024-05-01幫公司走賬500萬違法。如果明知這個(gè)錢不合法，來路不明，還提供給他人轉(zhuǎn)賬的話，就有可能構(gòu)成犯罪。明知是毒品犯罪、黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪、金融詐騙犯罪的所得及其產(chǎn)生的收益，為掩飾、隱瞞其來源和性質(zhì)，沒收實(shí)施以上犯罪的所得及其產(chǎn)生的收益，處五年以下有期徒刑或者拘役。 -
公司用私人賬號(hào)發(fā)工資違法么新疆在線咨詢 2024-03-15私人賬戶發(fā)放工資本身是否違法，具體情況如下：企業(yè)減少對應(yīng)的現(xiàn)金科目，如果是其他個(gè)人代為企業(yè)發(fā)放工資的，企業(yè)可以計(jì)入到其他應(yīng)付款進(jìn)行核算，這種方式也不違法。公司使用個(gè)人賬戶發(fā)在勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資，大部分情是以公司賬戶給員工發(fā)放工資；特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，公司按照實(shí)際情況上報(bào)納稅即可。如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為為了規(guī)避稅務(wù)，就屬于違法行為。 -
2022年公司發(fā)工資不發(fā)工資條是違法的嗎陜西在線咨詢 2022-12-10公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
