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《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同單方解除權，有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮自身潛能，從而實現(xiàn)勞動資源的最佳配置。在勞動關系中，相對于用人單位，勞動者屬于弱勢一方，各國勞動立法總是比較傾向于保護勞動者。勞動者單方無法定事實解除權，體現(xiàn)了法律對勞動者利益的充分保護。但是，勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵循法定的程序。

一、提前預告單方解除勞動合同，即享有解除權的當事人以單方意思表示而解除合同，屬于民法上的形成權。由于單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護是十分必要的?！秳趧雍贤ā返谌邨l雖然規(guī)定，勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實的發(fā)生。但是，也同時規(guī)定了需要提前30天通知用人單位，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少30天。這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產經(jīng)營活動，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。

二、書面通知勞動合同解除是在勞動合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當解除勞動合同條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當事人權利義務關系消滅。對于用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，因此，應該采用慎重的方式。書面通知，就是慎重的體現(xiàn)。同時，書面預告也便于計算時間，交接工作，結算工資，有據(jù)可查，減少勞動爭議。實踐中，勞動者在運用此條法律規(guī)定時，常犯的一個錯誤是把“解除合同通知”，寫成“辭工”、“辭職”申請或者報告、通知，以致于自己的權益不能得到有效維護。所謂“辭工”，“辭職”，就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務，請求離去。既然是請求，單位有權決定是否同意。實際上是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向單位要約，協(xié)商一致解除合同。因此，勞動者在運用第三十七條規(guī)定單方解除合同的時候，要把握好通知的寫法。

三、人群限制《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實單方解除權，并不適用于所有勞動者?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”。接受專項培訓并約定了服務期的勞動者，在約定的服務期內，不能按照第三十七條規(guī)定行駛單方解除權。