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勞動仲裁的單位申請適用于哪些組織

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-11-22 17:10:56 476 人看過

一、勞動仲裁的單位申請適用于哪些組織

勞動仲裁的單位申請適用于的組織是由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動仲裁申請書怎么寫

1．要寫明申請方、被申請方的基本情況。

2．寫明申請事項(xiàng)。

3．寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

4．然后寫結(jié)束語和呈文對象。

5．最后落款，即申請人姓名和日期。

三、勞動爭議仲裁收取費(fèi)用嗎

勞動爭議仲裁不需要收取費(fèi)用。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部予以保障。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第四章　附則　　第五十三條　【仲裁不收費(fèi)】勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

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勞動仲裁是否適用于績效考核申請？

績效考核可以申請勞動仲裁。績效考核屬于工資的一部分，因工資發(fā)生的爭議均可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?？冃Э己私Y(jié)果能仲裁嗎可以申請勞動仲裁，根據(jù)我國《勞動爭議仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因工資發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5

2023-07-08

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單位申請撤銷勞動仲裁管轄

上海楊浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反法定程序。在仲裁過程中，誠望公司出示了《關(guān)于費(fèi)用支付的說明》，明確雙方無其他任何結(jié)算爭議，馬婷亦當(dāng)場表示確認(rèn)。仲裁裁決不予采信申請人的舉證，違反法定程序，導(dǎo)致嚴(yán)重的程序不公正，侵害了公司的合法權(quán)利。一、可以被撤銷的仲裁裁決有哪些當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決，必須具有法定理由。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以申請撤銷仲裁裁決。1.沒有仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議是當(dāng)事人自愿將他們之間的爭議提交仲裁解決的書面文件，是當(dāng)事人申請仲裁和仲裁機(jī)構(gòu)受理當(dāng)事人的仲裁申請的前提和基礎(chǔ)。對于沒有仲裁協(xié)議而申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，更不能對案件作出裁決。如果仲裁機(jī)構(gòu)對沒有仲裁協(xié)議的糾紛案件予以受理并作出了裁決，則違反了當(dāng)事人自愿的原則，該仲裁裁決也就是違法裁決，當(dāng)事人有權(quán)向人民法院申請撤銷此裁決。2.仲裁的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁當(dāng)

2023-03-13

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申請勞動仲裁單位賠償多少

一、申請勞動仲裁單位賠償多少申請勞動仲裁單位賠償多少要看具體情況。《勞動合同法》第四十七條1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞動仲裁的流程是怎么樣的1．勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五

2023-06-14

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私人單位能否申請勞動仲裁？

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應(yīng)當(dāng)提交其他可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如銀行流水、社保保險(xiǎn)繳納記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。私人單位拖欠工資哪個(gè)部門管１、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；２、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。３、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者

2023-07-15

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單位可否對勞動者申請仲裁？

律師解答：可以。用人單位可以提起勞動爭議仲裁。出現(xiàn)勞動爭議后，不僅勞動者能申請勞動仲裁，用人單位也可以申請勞動仲裁，勞動仲裁申請的范圍包括：由于確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2024-04-17

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勞動仲裁申請單位應(yīng)在何處

一、勞動仲裁申請單位應(yīng)在何處勞動仲裁部門在用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁怎樣申請執(zhí)行一方當(dāng)事人逾期不履行已失效的調(diào)解書、裁決書，另一方當(dāng)事人可以可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。三、勞動仲裁書出具后起訴期是多久勞動仲裁書的起訴期是十五日，對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人申

2023-08-08

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根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法：第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、勞動爭議仲裁的程序是什么？（一）案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定

2023-03-30

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單位在外地如何申請勞動仲裁,勞動爭議仲裁申請材料

一、單位在外地如何申請勞動仲裁根據(jù)勞動調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，如果勞動合同履行地或者用人單位所在地在異地的，既可以異地勞動仲裁。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動爭議仲裁申請材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、

2023-06-17

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單位申請勞動仲裁的法定地點(diǎn)在哪里

一、單位申請勞動仲裁的法定地點(diǎn)在哪里單位申請勞動仲裁的法定地點(diǎn)在哪里，具體情況如下：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、申請勞動仲裁的流程是怎么樣的申請勞動仲裁流程為：1．提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途

2023-08-23

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勞動仲裁申請單位應(yīng)該填哪個(gè)地點(diǎn)

一、勞動仲裁申請單位應(yīng)該填哪個(gè)地點(diǎn)可申請勞動仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。如果當(dāng)事人分別向上述機(jī)構(gòu)提出申請，則由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會來管轄?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行執(zhí)行申請應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定：1.申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。2.仲裁機(jī)構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決、公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。其級別管轄的規(guī)定參照各地法院受理訴訟案件的

2023-07-12

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仲裁法適用于什么糾紛，哪些不能申請仲裁

一、仲裁法適用于什么糾紛，哪些不能申請仲裁從我國的法律規(guī)定和國際上的通行作法看，仲裁范圍主要是合同糾紛，也包括一些非合同的民事經(jīng)濟(jì)糾紛。下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。二、仲裁有哪些要求（一）提請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是平等的民事主體，而不是行政法律關(guān)系的公民、法人或其他組織。（二）提交仲裁的糾紛限于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，包括合同糾紛和涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益的非合同糾紛，主要有經(jīng)濟(jì)合同糾紛、技術(shù)合同糾紛、著作權(quán)合同糾紛、商標(biāo)許可使用合同糾紛、房地產(chǎn)合同糾紛、涉外經(jīng)濟(jì)合同糾紛、海商、海事中的合同糾紛及其它民事經(jīng)濟(jì)合同糾紛，海事、房地產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的侵權(quán)糾紛等。（三）涉及婚姻、家庭、繼承方面的糾紛不能仲裁。這類糾紛雖然屬于民事糾紛，一定程度上也涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益，但這類糾紛往往是與當(dāng)事人自己不能自由處分的身份關(guān)系密切聯(lián)系。（四）行政爭議不能仲裁。

2023-06-07

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1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁決定書是不中視為撤回申請決定書勞動仲裁決定書是對提出的勞動仲裁是否受理作出的通知，判決書有可能是對案件受理的，所以視為撤回申請書?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申

2023-07-04

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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁的時(shí)效為一年，但情況特殊的需在一個(gè)月之內(nèi)提出異議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、調(diào)崗降薪不同意該怎么處理首先，勞動合同中應(yīng)約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動者簽訂書面勞動合同時(shí)，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)變動需要人事調(diào)整時(shí)，依法對勞動者的崗位

2023-02-20

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勞動仲裁的審理范圍：哪些案件適用于仲裁程序

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁受理范圍主要包括：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議。4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、因用人單位對勞動者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（一次性罰款）等懲戒影響實(shí)體勞動報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。7、因履行集體合同發(fā)生的爭議。8、因終止事實(shí)上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。9、因勞動者人事（職工）檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。10、因

2023-07-04

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