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護(hù)工國(guó)慶加班發(fā)雙倍工資嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-10 09:50:14 273 人看過(guò)

護(hù)工在國(guó)慶節(jié)加班,應(yīng)該分別按照法定節(jié)假日和休息日計(jì)算,分別是三倍和雙倍工資予以支付。

一、國(guó)慶有幾天是三倍薪資

2020年國(guó)慶有4天是三倍薪資。2020國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)是同一天,應(yīng)該是4法定節(jié)假日,加班三薪應(yīng)該算四天。中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天,國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資,不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資的三倍支付加班工資,費(fèi)用不得以休假抵銷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資百分之二百的工資;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資百分之三百的工資。

二、法定假日是哪十一天

中國(guó)法定節(jié)假日的11天具體如下:

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日即:

(1)元旦,放假1天(1月1日);

(2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(4)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

(5)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(6)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(7)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

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    1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。3、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資=加
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  •  國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是平時(shí)工資的幾倍?
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位在國(guó)慶加班時(shí)需要按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的超過(guò)部分。具體來(lái)說(shuō),如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休,應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;如果用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)慶加班工資是正常工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位有以下情況之一的,應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的超過(guò)部分:1.如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2.如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休,應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3.如果用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 【勞動(dòng)法規(guī)定】國(guó)慶加班
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    今年國(guó)慶法定加班3倍工資發(fā)3天。中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。今年中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)假日重合1天。10月1日到3日為法定休假日,如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的,不得以調(diào)休代替支付加班工資,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資?!秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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    2023-06-09
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  • 國(guó)慶節(jié)加班工資是追加3倍還是多少
    國(guó)慶節(jié)加班工資為三倍工資,根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條:用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜
    2023-02-08
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  • 加班工資雙倍是否合法
    法律綜合知識(shí)
    一、加班工資雙倍是否合法加班工資雙倍是合法。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、加班工資拖欠該怎么辦加班工資拖欠的解決方法為當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,如果調(diào)解不成,可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接去法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定
    2023-11-14
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 國(guó)慶加班兩倍工資合法嗎?節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎?
      山西在線咨詢 2023-03-26
      員工沒(méi)有簽訂合同,可以要求支付雙倍工資,實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到一年以上仍沒(méi)有簽訂合同的,則成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,當(dāng)然這個(gè)規(guī)定從2008年1月1日開(kāi)始執(zhí)行; 節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費(fèi),法定節(jié)假日按三倍支付,雙休日按兩倍支付; 至于福利,除非雙方合同約定,或公司制度規(guī)定需要支付福利,否則,公司可以決定是否給予福利。
    • 國(guó)慶節(jié)加班加班三天工資能拿三倍嗎
      河南在線咨詢 2022-11-10
      1、國(guó)慶節(jié)加班三天是可以拿到三倍工資的,并且也可以進(jìn)行補(bǔ)休。 2、因?yàn)槿绻萌藛挝灰髣趧?dòng)者在國(guó)慶節(jié)連續(xù)七天加班的話,這樣是屬于一種違法行為,如果不對(duì)自己支付加班費(fèi)的話,要及時(shí)的進(jìn)行舉報(bào)。
    • 節(jié)假日上班是不是應(yīng)該多發(fā)工資?國(guó)慶加班四倍工資嗎?
      北京在線咨詢 2023-03-25
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 國(guó)慶中秋加班工資算幾倍的
      江西在線咨詢 2022-11-03
      1、按照平時(shí)工資的三倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算。國(guó)慶節(jié)安排加班的,法定假日期間的計(jì)算,為10月1日到4日,這是由于2020年的特殊情況決定的,因?yàn)閲?guó)慶節(jié)和中秋節(jié)在同一天。人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。 2、10月1日至4日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。 3、10月5日至8日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于
    • 國(guó)慶節(jié)加班工資三倍可以補(bǔ)休嗎
      海南在線咨詢 2023-11-26
      國(guó)慶加班拿了三倍工資的話是不能再補(bǔ)休的,除非是沒(méi)有拿三倍工資,那么企業(yè)就相當(dāng)于違反了相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定,那么就應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休,但是如果公司按相關(guān)的法律給付了加班費(fèi),那么就沒(méi)有義務(wù)再為其補(bǔ)休了。