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仲裁委員會勞動仲裁流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-29 03:45:01 182 人看過

仲裁委員會勞動仲裁流程如下：

1．提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2．仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3．開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4．仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

5．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

二、勞動仲裁了還要繼續(xù)去上班嗎

勞動仲裁了是否還要繼續(xù)去上班視具體情況而定，如果雙方未解除或者終止勞動關系的，勞動者仍然要上班。完成勞動任務，提高職業(yè)技能是勞動者的義務，應當予以履行，否則單位可能會相應的扣除勞動者的工資；曠工嚴重的，還可能會辭退勞動者。

三、勞動仲裁委員會的職責

1．聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

2．受理勞動爭議案件；

3．討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

4．對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

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1、勞動爭議仲裁申訴書。申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應按被訴人的人數(shù)提供相應的副本。申訴書應包括下列內容：(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話;(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;(4)仲裁機構有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。2、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料;3、當事人及被訴人的身份證明文件，包括：(1)當事人的身份證原件和復印件;(2)被申訴人法人注冊登記資料原件;4、有關的證據(jù)材料復印件及證據(jù)清單。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導當事人予以補充。5、當事人如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫

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仲裁委員會是常設性仲裁機構，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關部門和商會統(tǒng)一組建，并應經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家和有實際工作經(jīng)驗的人員擔任。仲裁委員會的組成人員中法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于1/3。一、勞動爭議的處理方式應該為什么勞動爭議的處理方式應該是：1.協(xié)商(和解)。協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。2.調解。發(fā)生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。3.仲裁。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。4.訴訟。

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目前，外地公司在北京開設辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當?shù)赜型^多社會關系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上“當勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進行管轄”之類的條款或者對此未作約定。北京市仲裁機關目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關管轄；沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)

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仲裁保全措施申請書＿＿＿＿＿仲裁委員會：申請人與＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿因＿＿＿＿＿＿＿經(jīng)濟合同糾紛一案，你會正在審理中。根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同仲裁條例》的規(guī)定，特請你會采?。撸撸撸撸撸撸撸弑Ｈ胧?，如因采取保全措施造成財產(chǎn)損失，由申請人承擔責任。申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿（單位蓋章）法定代表人：＿＿＿＿＿＿（簽章）一九＿＿年＿＿月＿＿日注：保全措施包括：中止合同履行、查封、扣押貨物、變賣不易保存物并保存價款或責令被申請人提供擔?；蚍蓽试S的其它方法。

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仲裁法解釋：仲裁委員會與仲裁協(xié)會

第十條仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會由前款規(guī)定的市的人民政府組織有關部門和商會統(tǒng)一組建。設立仲裁委員會，應當經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。第十一條仲裁委員會應當具備下列條件：(一)有自己的名稱、住所和章程;(二)有必要的財產(chǎn);(三)有該委員會的組成人員;(四)有聘任的仲裁員。仲裁委員會的章程應當依照本法制定。第十二條仲裁委員會由主任一人、副主任二至四人和委員七至十一人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家和有實際工作經(jīng)驗的人員擔任。仲裁委員會的組成人員中，法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于三分之二。第十三條仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。仲裁員應當符合下列條件之一：(一)從事仲裁工作滿八年的;(二)從事律師工作滿八年的;(三)曾任審判員滿八年的;(四)從事法律研究、

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勞動仲裁不收費，仲裁費不用雙方出，當事人申請勞動仲裁，仲裁委員會不收取費用，勞動仲裁流程是當事人去仲裁委員會提出仲裁申請后進行立案調解，調解不成的下達裁決書。一、勞動仲裁仲裁費誰出勞動爭議仲裁是不收費的，所以不用出仲裁費。但是如果進入訴訟程序，那么是要收費的，勞動糾紛案件的訴訟費用一般是10元。但是如果是以調解方式結案或者當事人申請撤訴的，則減半交納案件受理費?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。《訴訟費用交納辦法》第十三條案件受理費分別按照下列標準交納：（四）勞動爭議案件每件交納10元。二、勞動仲裁流程是什么勞動仲裁流程是：勞動仲裁委在當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內

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一、申請仲裁委員會仲裁什么意思申請仲裁委員會仲裁的意思是指平等主體的公民、法人和其他組織就其之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，根據(jù)雙方當事人之間自愿達成的仲裁協(xié)議，提請仲裁協(xié)議中選定的仲裁委員會通過仲裁方式解決爭議的行為。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。二、勞動仲裁條件有哪些勞動仲裁條件有：1.申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者;2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理;3.申請仲裁的勞動爭議必須屬

2023-06-06

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仲裁委員會中止仲裁活動的條件

在仲裁活動的過程中，只要出現(xiàn)以下情況，仲裁委員會可決定中止仲裁活動：（一）當事人喪失行為能力，尚未確定其法定代理人或指定代理人；（二）職工一方當事人死亡，需要等待其親屬參加仲裁活動；（三）當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁活動；（四）本案必須以另一案的審理結果為依據(jù)，而另一案尚未審結；（五）其他應當中止仲裁活動的情況。參閱文件：《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范（試行）》（京仲委字[19]4號，19年5月10日）。

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向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、向什么地方的勞動仲裁委提起仲裁勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、對誰提起仲裁以下不太常見的用人單位有不同的提出仲裁的方式：在用人單位

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深圳市南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁庭審程序

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