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牡丹江勞動仲裁委員會

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 08:41:26 116 人看過

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

一、為什么很多人怕勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或其他的正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。企業(yè)解除員工的勞動合同都需要一個合理合法的理由，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形之一是員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動合同，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，也就是企業(yè)要承擔舉證責任?，F(xiàn)在，企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容不符合法律規(guī)定的現(xiàn)象少了。但企業(yè)規(guī)章制度制定的程序要合法，即必須與工會或職工代表平等協(xié)商確定，確定后的規(guī)章制度要向全體員工公示。很多企業(yè)因為疏忽這點，導(dǎo)致仲裁結(jié)果不利。

二、勞動仲裁申請期限是多久？

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

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江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》的通知

蘇勞仲委[2006]1號各市勞動爭議仲裁委員會：為了指導(dǎo)全省勞動爭議仲裁委員會依法、準確、及時地處理勞動爭議案件，及時研究勞動爭議仲裁工作的熱點和難點問題，規(guī)范勞動爭議案件的受理和處理中的法律適用問題，省勞動爭議仲裁委員會辦公室于2005年11月在常州召開了全省勞動仲裁案件研討會。現(xiàn)將《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二00六年一月十日江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要國務(wù)院《工傷保險條例》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省實施辦法》等行政法規(guī)和地方性法規(guī)實施以來，給勞動仲裁工作提供了許多法規(guī)依據(jù)，但在具體的案件處理中，又出現(xiàn)了一些新的情況和新的問題，為此，省勞動爭議仲裁委員會辦公室于2005年11月在常州市召開了全省勞動仲裁案件研討會。省、各省轄市和部分縣級市仲裁辦負責人參加了會議，省總工會、省企業(yè)家協(xié)會也派員參加了會議，同時邀請省高級人民法院的同

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勞動爭議仲裁委員會裁定勞動關(guān)系認定

仲裁庭根據(jù)勞動合同判定勞動關(guān)系認定仲裁事實。未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。勞動爭議仲裁委員會如何確定管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二，勞動爭議仲裁管轄的含義勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當事人應(yīng)當?shù)侥囊粋€勞動爭議

2023-08-05

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勞動仲裁委員會仲裁程序是怎么樣的？

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一、公司拖欠工資會怎樣公司拖欠工資的情況如下：1、單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責令限期支付。要是逾期還不及時支付工資，那么可以責令單位想勞動者加付賠

2023-02-23

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有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁

目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當?shù)赜型^多社會關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上“當勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進行管轄”之類的條款或者對此未作約定。北京市仲裁機關(guān)目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄；沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)

2023-08-04

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江陰市勞動仲裁委員會需要履行哪些責任？

江陰市勞動仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。1、勞動仲裁申請書2、勞動關(guān)系證明，如勞動合同，工資單等3、勞動糾紛證明，比如沒發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷，等等4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料5、申請勞動仲裁是免費的。本段履行職責勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責

2023-02-21

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勞動者
仲裁委員會友情提醒勞動者

2008年實施的《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律，通過法律形式加強了對勞動者的維權(quán)保障。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》免除了仲裁的申請費用，并將仲裁申請時效從原60天調(diào)整為1年，極大地方便了勞動者維權(quán)。但是也出現(xiàn)了一些情況，例如：在仲裁委員會發(fā)出開庭通知后，申訴方當事人無故缺席;勞動者申請仲裁、撤訴、再申請仲裁的情況也時有發(fā)生;小額標的的爭議出現(xiàn)上升趨勢。某公司員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付從2007年10月至今每天2元的工作餐補貼差額。經(jīng)仲裁委員會了解，這家公司原來每天支付員工15元，讓員工自行解決午餐，后來調(diào)整為按13元/份的標準向快餐公司訂餐，這位員工認為公司克扣了2元的差額，侵害了他的合法權(quán)益。仲裁委員會從中進行了調(diào)解，公司向員工解釋，工作午餐本來就是免費提供的，不同的快餐店價格有差異?？紤]到職工的福利待遇問題，差額會從其他方面再行補貼。經(jīng)調(diào)解雙方和解。仲裁

2023-06-10

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勞動仲裁
向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、向什么地方的勞動仲裁委提起仲裁勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、對誰提起仲裁以下不太常見的用人單位有不同的提出仲裁的方式：在用人單位

2023-02-26

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仲裁委員會
仲裁委員會仲裁過程: 仲裁委員會仲裁的全過程

勞動仲裁包括當事人提交申請、申請審核、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解、開庭審理、仲裁裁決和獲得賠償?shù)炔襟E。其中，當事人向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》是案件受理的第一步，審核通過后進入調(diào)解或裁決階段。如果對仲裁裁決結(jié)果不服，還可以向法院起訴獲得賠償。2、案件受理：當事人或委托代理方（例如九源勞動保障機構(gòu)）向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解。勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事人

2023-11-01

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仲裁委員會
不服仲裁委員會勞動裁決怎么辦

不服勞動仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、可以請求撤銷勞動仲裁裁決的情形有哪些？(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。二、哪些勞動仲裁決從作出之日起發(fā)生法律效力？(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。三、哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁？(一)因確認勞動關(guān)系

2023-03-16

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勞動仲裁委員會裁決撤銷可以嗎？

一、勞動仲裁委員會裁決撤銷可以嗎?各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，應(yīng)提交本仲裁委員會決定。決定重新處理的爭議，由仲裁委員會決定終止原裁決的執(zhí)行。仲裁決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會宣布原仲裁裁決書無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結(jié)案。另外，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;3、違反法定程序的;4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的

2023-01-20

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勞動仲裁委員會幾個月做出裁決

《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》均規(guī)定了審理勞動爭議案件，仲裁機構(gòu)應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可適當延期，延長的期限不得超過30日，即勞動爭議仲裁審理期限最長不應(yīng)超過90日。但現(xiàn)實中，對于仲裁機構(gòu)的審限并無監(jiān)督機制，對于超過90日審理期限的情況當事人亦無救濟途徑，只能聽之任之，結(jié)果造成部分勞動爭議案件在仲裁階段久拖不決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！笨梢?，勞動仲裁機構(gòu)如果超過60日的最長審限仍未作出裁決，當事人即可就該勞動爭議事項向人民法院直接起訴。該規(guī)定無疑有利于提高當事人的維權(quán)效率。特別值得指出的是，根據(jù)

2023-06-12

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解除勞動合同是勞動爭議，可以申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職而產(chǎn)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護而產(chǎn)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償而產(chǎn)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁委員會案件處理程序根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》及相關(guān)行政規(guī)章和政策規(guī)定，勞動仲裁委員會在受理勞動爭議案件的時候，需要按照規(guī)定的程序進行處理：1、提出仲裁要求的一方當事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴人提交申訴書時應(yīng)同時提交本人（單位）的身份證明，并按照被訴人及第三人人數(shù)提交申訴書副本。2、勞動爭議仲裁委員

2023-08-18

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牡丹江會計證年審制度

《會計從業(yè)資格證年檢，主要審核和檢查持證人員的下列情況：1、完成規(guī)定的會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容和學時的情況;2、工作單位、學歷、會計專業(yè)技術(shù)資格變更情況;3、《會計從業(yè)資格證注冊登記情況;4、持證人員遵守財經(jīng)法規(guī)、會計職業(yè)道德、依法履行會計職責情況;5、財政部門的其他規(guī)定。持證人員在規(guī)定的年檢時間內(nèi)(按"證書號碼"尾號相應(yīng)月份)到各區(qū)縣財政局、市財政局會計人員服務(wù)中心進行《會計從業(yè)資格證(會計證)的年檢。會計證年檢時，原則上要求出具會計人員繼續(xù)教育手冊、會計電算化合格證。要求會計證年檢時必須出具會計人員繼續(xù)教育培訓登記情況、會計電算化合格登記情況，否則不予年檢會計證。年檢期間，下列人員提供有效證明可以不參加年檢，但最多只免檢一次：1、出國進修會計專業(yè)人員;2、住院(六個月以上)的病人;3、休產(chǎn)假人員;4、應(yīng)征入伍后非從事會計工作人員;5、其他特殊情況。辦理程序：受理—審核—辦理辦理材料：1、會

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2023-06-14

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