編號(hào)：__________
甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方__________
注冊(cè)地址__________
經(jīng)營地址__________
第二條乙方__________性別__________
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）__________
居民身份證號(hào)碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼__________
在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日
家庭住址__________郵政編碼__________
在京居住地址__________郵政編碼__________
戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
第三條本合同于__________年__________月__________日生效。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：
__________________________________________________________________________________________________
第五條乙方的工作時(shí)間為________________________________________________________________________________________________
第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)__________元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過15日。
支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定________________________________________________________________________________________
第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：_______________________________________________________________________________________________
第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
___________________________________________________________________________________________________
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十四條本合同的附件如下__________________________________________________________________________________________
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人
（簽字或蓋章）__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：
___________________________________________________________
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人
（簽字或蓋章）__________
__________年__________月__________日
使用說明
一、本合同書適用于非全日制從業(yè)人員，即在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱為用人單位）所使用的平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過24小時(shí)，并以小時(shí)為單位計(jì)算發(fā)放工資的勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十二條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
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非全日制用工勞動(dòng)合同改非全日制用工是合法的，主要是雙方當(dāng)事人自由的意思表示即可。一般來講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。按照相關(guān)規(guī)定的要求，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，同時(shí)也可以約定保密條款，但不得約定試用期。關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，可以不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動(dòng)合同種進(jìn)行自由約定。如果當(dāng)事人未在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、通常一般入職多久簽合同？公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合2023-03-12147人看過 -
勞動(dòng)者非全日制用工的，可以不訂立書面勞動(dòng)合同，可以采用口頭的形式確定勞動(dòng)關(guān)系的建立。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制員工是否享受年休假？原則上享受年休假的對(duì)象是與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系全日制員工，非全日制員工在用人單位工作時(shí)間較長是否按實(shí)際工作時(shí)間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關(guān)部門沒有出臺(tái)相關(guān)的解釋。因而在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。2023-07-12124人看過 -
【分析解答】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。非全日制用工是否也應(yīng)當(dāng)這樣執(zhí)行呢?《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進(jìn)就業(yè)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工方式作了非常寬松的規(guī)定，規(guī)定了非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，當(dāng)然，也可以采用書面形式，不管采用口頭形式還是書面形式，都是合法行為?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條;【維權(quán)點(diǎn)津】非全日制用工勞動(dòng)者可以在多個(gè)用人單位任職，比較靈活，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人2023-06-1067人看過 -
工傷保險(xiǎn)全日制員工的勞動(dòng)合同要求，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保證，向?qū)Ψ剿峁┑呐c勞動(dòng)合同簽訂有關(guān)的各項(xiàng)信息都是真實(shí)有效的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，是指法定正常付出勞動(dòng)時(shí)間，也就是義務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，超過這一時(shí)間的工作即視為額外勞動(dòng)，用工單位需支付加班工資。累計(jì)工時(shí)每周超24小時(shí)就應(yīng)該屬于全日制用工。一、小時(shí)工加班是否有加班工資用人單位應(yīng)為非全日制用工購買工傷保險(xiǎn)，在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300％支付工資。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過30小時(shí)的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。從事非全日制工作的勞2023-06-25468人看過
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甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營地勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話乙方(職工)姓名性別文化程度身份證件號(hào)勞動(dòng)保障卡號(hào)戶籍所在地實(shí)際居住地下崗內(nèi)退人員再就業(yè)原單位聯(lián)系方式及電話南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、本合同期限采用下列第()種方式1、固定期限勞動(dòng)合同：自年月日至年月日止。2、自年月日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在地點(diǎn)，從事工作。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間為下列第()種方式1、每2023-04-23456人看過 -
非全日制用工非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：（1）工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。（2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定。（3）非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。（4）非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余可以不用繳納。（5）非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付2023-07-09358人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、全日制勞動(dòng)關(guān)系與非全日制勞動(dòng)關(guān)系全日制勞動(dòng)關(guān)系與非全日制勞動(dòng)關(guān)系均是勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工作為一種靈活就業(yè)的重要方式。非全日制用工對(duì)于促進(jìn)就業(yè)、保障勞動(dòng)者的生活權(quán)利發(fā)揮著重要而積極的作用。根據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工作出了區(qū)別于全日制用工的特別規(guī)定，具體包括：勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均工作時(shí)間每天不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí);非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，而不必像全日制用工那樣要求應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。二、全日制勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)1.工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。2.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。3.非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。5.非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周2023-06-04397人看過 -
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。這一規(guī)定對(duì)非全日制用工關(guān)系的確定給出了依據(jù)，即既可以口頭約定，又可以書面確定用工關(guān)系存在。一、非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系嗎非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資2023-06-28394人看過
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[勞動(dòng)合同范本]湖南省非全日制用工勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址乙方：(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。按下列第款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年這2023-06-10477人看過 -
勞動(dòng)者最近上海市發(fā)布了“小時(shí)工”工資指導(dǎo)價(jià)，非全日制就業(yè)人員，俗稱“小時(shí)工”，是指與用人單位約定以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。非全日制用工具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是以小時(shí)為單位而非以日、月、年為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，其計(jì)酬單位也是小時(shí)，二、勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。與全日制就業(yè)相比，非全日制勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日或者每周，或者每月的工作時(shí)間分別在法定工作時(shí)間的50％以下，如超過上述限制，則為全日制用工。但法律同時(shí)也規(guī)定：非全日制就業(yè)者與各個(gè)用人單位確定的每天工作時(shí)間之和不能超過法定最高工作時(shí)數(shù)，即每天工作不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，每月不能超過167.4小時(shí)。目前法律規(guī)定非全日制勞動(dòng)合同的訂立可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?，F(xiàn)實(shí)中許多非全日制勞2023-02-17497人看過 -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動(dòng)合同，且不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同，建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。如何成立勞務(wù)派遣公司訂立公司章程。申請(qǐng)公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)?！豆镜怯浌芾?xiàng)l理》第十七條規(guī)定：設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明。公司所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。登記發(fā)證。登記機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)登記時(shí)提供的材料進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合條件的，將予以登記并發(fā)給企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派遣公司即告成立。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。2023-07-15424人看過 -
合同期限已經(jīng)與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位簽訂非全日制用工合同建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)合法的，法律并未對(duì)此作出限制。但是不能因此給原用人單位造成損失，否則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、簽了勞動(dòng)合同不去上班會(huì)有什么后果簽訂勞動(dòng)合同之后沒有去上班，勞動(dòng)關(guān)系不存在，一般是不需要承擔(dān)違約金的。簽訂勞動(dòng)合同不去上班，有以下兩種情況是需要交違約金的：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、一個(gè)人是否可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同一個(gè)人不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽2023-03-16281人看過
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法律綜合知識(shí)不是，非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。非全日制勞動(dòng)關(guān)系具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：一、以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因而其計(jì)酬單位也是小時(shí)；二、勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的一種，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理繳納社保等手續(xù)。而兼職的雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，一般為勞動(dòng)者在與一個(gè)用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系后，在正式工作之外為其它用人單位服務(wù)。因此兼職的用人單位不需為其繳納社保金等?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2024-05-03331人看過 -
7月7日，記者從南寧市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，該局日前根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的通知，積極推出《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》樣本，供建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制行業(yè)的用人單位和勞動(dòng)者使用。據(jù)了解，這5種類型的簡(jiǎn)易合同，內(nèi)容比規(guī)范的勞動(dòng)合同精練，但《勞動(dòng)合同法》涉及的保障勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容均已包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，簡(jiǎn)易合同具有各自的針對(duì)性，通俗易懂。記者查閱了5種類型的簡(jiǎn)易合同樣本后發(fā)現(xiàn)，對(duì)于以往最容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛的建筑業(yè)和餐飲業(yè)，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同都進(jìn)行了非常詳細(xì)和人性化的規(guī)定。例如《建筑業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》中，就有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)等內(nèi)容的約定。在《餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》中，有甲方因顧客服務(wù)需要，征得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資等約定。從中可以看2023-06-10168人看過
調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同范文，勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些香港在線咨詢 2023-09-12非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同范文 勞動(dòng)合同書 (非全日制從業(yè)人員使用) 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條甲方 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營地址 第二條乙方性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號(hào)碼 -
簽了非全日制用工勞動(dòng)合同書還能領(lǐng)失業(yè)金嗎香港在線咨詢 2022-10-05領(lǐng)取失業(yè)金與勞動(dòng)合同的性質(zhì)沒有關(guān)系。與失業(yè)金是否繳納，繳納多久、勞動(dòng)關(guān)系解除原因有關(guān)。失業(yè)金領(lǐng)取，是在已和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，且非個(gè)人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系才能領(lǐng)取,累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一年，你如果自己辭職或者合同到期個(gè)人不續(xù)簽，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。具體如下： 1、能不能領(lǐng)根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿
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非全日制從業(yè)人員就業(yè)保險(xiǎn)是否繳納?新疆在線咨詢 2022-10-23首先我們來看下非全日制用工到底是何種用工形式。《勞動(dòng)合同法》第五章中有一節(jié)的內(nèi)容是有關(guān)非全日制用工的，其中第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。”從該條規(guī)定能看出非全日制用工的主要特征就在于每日及每周的工作時(shí)間比全日制用工形式的要少，這個(gè)工作時(shí)間的區(qū)別也是實(shí)務(wù)中判斷是否是非全日制用工的一 -
非全日制用工勞動(dòng)合同范本是怎樣的非全日制用工勞動(dòng)合同范本怎么寫河北在線咨詢 2022-05-04非全日制用工勞動(dòng)合同（范本） 甲方： 乙方：性別：法定代表人：身份證號(hào)：?jiǎn)挝坏刂罚含F(xiàn)居住地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、工作時(shí)間和期限本合同自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每日工作小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不 -
勞動(dòng)合同制全日制可以變更為非全日制嗎北京在線咨詢 2022-10-05沒有全日制合同，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間不能超過8小時(shí)，如果超過的，要按勞動(dòng)法補(bǔ)加班工資，或者安排補(bǔ)休。因此沒有全日制合同，只要全日制?？?、本科學(xué)校。
