不得終止勞動(dòng)合同條例規(guī)定
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時(shí)間： 2023-04-26 19:01:19
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(1)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
(2)勞動(dòng)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕17號(hào))規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。
(3)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
(4)《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1—6級(jí)的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過，傷殘程度為5級(jí)或6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(5)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是必須符合一定的條件，如果勞動(dòng)者方面存在過錯(cuò)，那么就不能夠得到，比如說(shuō)通常情況下，都是用人單位方面存在著過錯(cuò)，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之后，降低了待遇要求和勞動(dòng)者續(xù)簽，這個(gè)時(shí)候就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：2023-04-07458人看過 -
終止勞動(dòng)合同（一）案由申訴方：吳××，女，26歲，××染織廠合同制工人被訴方：××染織廠被訴方法定代表人：楊××，男，48歲，××染織廠廠長(zhǎng)吳××與染織廠簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，正值吳懷孕，雙方都有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，但對(duì)合同期限未協(xié)商一致。染織廠提出終止勞動(dòng)合同，吳不服，申請(qǐng)仲裁，要求保護(hù)女職工的合法權(quán)益。（二）調(diào)查核實(shí)情況××染織廠合同制工人吳××，1982年7月進(jìn)廠，與廠方先后簽訂了兩期勞動(dòng)合同，1990年12月31日第二期合同期滿，當(dāng)時(shí)，吳已懷孕7個(gè)月。廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，并考慮到吳懷孕，1990年11月書面征求吳的意見，是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，吳表示不再續(xù)訂合同。幾天后，吳的父母去企業(yè)，要求續(xù)訂合同。企業(yè)同意續(xù)訂，提出合同期限訂四年，吳擔(dān)心生育后難以勝任原工作，只同意訂一至二年期的合同，雙方協(xié)商未達(dá)成協(xié)議。1991年1月3日吳上班時(shí)，廠方通知她：已終止勞動(dòng)合同。吳對(duì)在懷孕期間，廠方終止勞動(dòng)合同不服2023-04-22199人看過 -
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終止勞動(dòng)合同在懷孕、分娩和哺乳的“三個(gè)期間”，用人單位原則上不得終止或終止勞動(dòng)合同。12月21日，媒體從市法院獲悉，一名女員工在懷孕一個(gè)月后被公司解雇。法院裁定，公司將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至員工哺乳期結(jié)束，支付13500元工資，支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，支付2300元孕產(chǎn)婦醫(yī)療補(bǔ)貼和20791元孕產(chǎn)婦生活津貼董原為沈陽(yáng)教育科技有限公司員工，2011年8月1日入職，擔(dān)任接待員。2013年1月，董懷孕，一個(gè)月后被公司解雇。董認(rèn)為，公司解雇懷孕員工顯然是違法的，公司不能以任何理由解雇員工。董先生要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付工資，支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，支付根據(jù)生育保險(xiǎn)享受的醫(yī)療補(bǔ)貼和生育生活津貼。，沈陽(yáng)的董先生說(shuō)，董先生違反了公司的規(guī)章制度，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，給公司造成了巨大的商業(yè)損失，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。董沒有提供懷孕證明。公司不知道他懷孕了，雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。不得向他重新發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)、2023-05-07420人看過 -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止不等同于勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)關(guān)系有兩種表現(xiàn)形式，一種是有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，另一種是無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，又稱事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式之一，沒有勞動(dòng)合同并不意味著不存在勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。從該條規(guī)定中我們可以得出勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立的結(jié)論，換句話說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)與否在于用人單位是否在持續(xù)用工，當(dāng)然這里的“用人單位”和“勞動(dòng)者”必須持續(xù)符合勞動(dòng)關(guān)系主體條件。當(dāng)用人單位不再對(duì)勞動(dòng)者用工時(shí)，即是勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)。當(dāng)然我們這里談?wù)摰氖且环N合乎勞2023-03-03156人看過 -
法律綜合知識(shí)第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定在法學(xué)理論上，所謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。但是，勞動(dòng)合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，并不是說(shuō)勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說(shuō)合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如用人單位在合同終止前拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可依法請(qǐng)求法律救濟(jì)。我國(guó)合同法上合同終止包括合同解除的情形，我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界也一直對(duì)勞動(dòng)合同終止與解除的2022-11-22189人看過 -
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，2023-08-13367人看過
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終止勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：(1)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。(2)勞動(dòng)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕17號(hào))規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。(3)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))2023-05-01120人看過 -
仲裁委員會(huì)（一）案由申訴方：李×，女，27歲，原系×紡織廠全民合同制工人被訴方：×紡織廠被訴方法定代表人：張×，男，55歲，×紡織廠廠長(zhǎng)上列雙方因終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。申訴方李×在病休期間，接到廠方發(fā)給的合同期已滿與其終止勞動(dòng)合同的通知。對(duì)此李××認(rèn)為自己正在病休期間，廠方不能與其終止勞動(dòng)合同。遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。（二）調(diào)查核實(shí)情況經(jīng)調(diào)查查明，申訴方李×于1986年12月被×紡織廠招收為全民合同制工人，雙方簽訂了為期五年勞動(dòng)合同。1991年10月，即勞動(dòng)合同期限屆滿前二個(gè)月李×患病，經(jīng)醫(yī)院診斷為心肌炎，需住院治療。李×住院治療中，×紡織廠按規(guī)定負(fù)擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)和工資。1991年11月25日李×在住院治療中，收到×紡織廠勞資科送達(dá)的勞動(dòng)合同期限至1991年12月5日已滿，屆時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同的通知。（三）處理結(jié)果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)以上查明的事實(shí)認(rèn)為：勞動(dòng)合同制工人患病住2023-04-22292人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同期滿不得終止的情形：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)2024-01-27110人看過 -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止的特別規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、合法解除勞動(dòng)合同嗎？不按規(guī)定解除勞動(dòng)合同違法，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞動(dòng)合同終止有沒有補(bǔ)償勞動(dòng)者終止合同沒有補(bǔ)償金，用人單位違法終止合同除外。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)2023-02-04208人看過
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勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止的規(guī)定是：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h的解決方式是什么處理方式1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。3、依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確幾個(gè)問題：首先，案件由哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或者哪級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，也就是我們通常所說(shuō)的管轄問題。以南京市為例，一般來(lái)說(shuō)，用人2023-07-03156人看過 -
勞動(dòng)合同終止《勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。2023-06-13387人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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勞動(dòng)合同在哪些情況下終止和不得終止云南在線咨詢 2024-10-05勞動(dòng)合同在什么情況下終止和不得終止？ （1）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止： ①有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿； ②以完全一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，所約定的工作已經(jīng)完成； ③無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 （2）除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期 -
用人單位在哪些情況下，勞動(dòng)者不得終止勞動(dòng)合同也不能終止勞動(dòng)合同臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-13根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行)；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； -
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