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女性在生育期是否享受工資？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-08 00:50:06 126 人看過(guò)

正規(guī)用人單位在員工生育期間通常會(huì)提供工資福利，但發(fā)放方式需遵循公司制度。生育期間的工資發(fā)放因公司制度不同存在差異。若女性員工生育前參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放；若未參加生育保險(xiǎn)，則由公司發(fā)放工資。

正規(guī)的用人單位在員工生育期間通常會(huì)提供工資福利,但具體發(fā)放方式需根據(jù)公司制度而定。因?yàn)槊總€(gè)公司的工資制度都不同,所以生育期間的工資發(fā)放也會(huì)存在差異。如果女性在生孩子前參加了生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假的工作就是生育保險(xiǎn)基金發(fā)放的，如果沒有參加，就由公司發(fā)放工資。

正 規(guī) 用 人 單 位 的 工 資 制 度 差 異

根據(jù)問題，我們需要回答關(guān)于工資制度的內(nèi)容。首先，工資制度包括工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)；其他有關(guān)事項(xiàng)。其次，根據(jù)其特征不同，工資制度可分為工資等級(jí)制度、工資升級(jí)制度、工資定級(jí)制度；根據(jù)其地位不同，工資制度可分為基本工資制度、輔助工資制度；根據(jù)其對(duì)象不同，工資制度可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度等；根據(jù)其特點(diǎn)不同，工資制度可分為績(jī)效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。最后，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。

工資制度是正規(guī)用人單位在員工生育期間提供工資福利的一種方式,但每個(gè)公司的工資制度都不同,因此生育期間的工資發(fā)放也會(huì)存在差異。女性在生孩子前參加了生育保險(xiǎn)的話,產(chǎn)假的工作就是生育保險(xiǎn)基金發(fā)放的,如果沒有參加,就由公司發(fā)放工資。工資制度包括工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;工資支付的周期和日期;加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng);其他有關(guān)事項(xiàng)。根據(jù)其特征不同,工資制度可分為工資等級(jí)制度、工資升級(jí)制度、工資定級(jí)制度;根據(jù)其地位不同,工資制度可分為基本工資制度、輔助工資制度;根據(jù)其對(duì)象不同,工資制度可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度等;根據(jù)其特點(diǎn)不同,工資制度可分為績(jī)效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。最后,勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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  • 女職工生育方面享受哪些假
    根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí)，分別按下列情況享受產(chǎn)假：(一)胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天(以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)向前移15天，單產(chǎn)例外)，產(chǎn)后休息75天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。(三)多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(四)妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。
    2023-05-05
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  • 生育保險(xiǎn)：女生報(bào)銷能享受4個(gè)月工資補(bǔ)貼
    關(guān)于生育保險(xiǎn)和生育津貼，各個(gè)地方政策不同，具體可以咨詢一下勞動(dòng)保障部門。不過(guò)男生女生報(bào)銷有較大區(qū)別。如果你是女生，每個(gè)月工資為1000元，2014年1月1日開始交生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為1369，而你2014年3月懷孕，2014年12月底生了孩子，2015年1月出院。那么你出院以后要趕快把結(jié)婚證(未婚生子的報(bào)銷不了)獨(dú)生子女證(一般來(lái)說(shuō)生2胎的報(bào)銷不了)病歷建大小卡檢查和住院和手術(shù)費(fèi)用的所有發(fā)票住院清單出院小結(jié)這些所有的材料交到公司。如果你懷孕時(shí)候檢查花了500塊，生孩子的時(shí)候住院手術(shù)花了2000塊，一般來(lái)說(shuō)，公司在醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)基本上可以給你全部報(bào)銷。報(bào)銷以后給你的錢包括：500塊檢查費(fèi)2000塊住院手術(shù)費(fèi)1369元/月×4個(gè)月=7976塊，1369元/月×4個(gè)月這是醫(yī)保中心特別為報(bào)銷的女生補(bǔ)貼的。值得注意的是，只有女生報(bào)銷才能拿的到國(guó)家規(guī)定女孩子報(bào)銷生育保險(xiǎn)的時(shí)候必須給4個(gè)月的平均工資，所
    2023-06-09
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  • 未參加生育保險(xiǎn)的女性，如何享受生育保險(xiǎn)待遇？
    未參加生育保險(xiǎn)的女性，若其配偶已參加社保，且連續(xù)繳費(fèi)滿一年，也可以享受生育保險(xiǎn)待遇。但如果夫妻二人都未參加生育保險(xiǎn)的，則無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇。一、生小孩能用女方的醫(yī)療保險(xiǎn)嗎是的，生孩子是不可以用男方的醫(yī)保的，醫(yī)保報(bào)銷只限本人使用，但是男方可以報(bào)銷生育津貼。只要是參加生育保險(xiǎn)的男職工連續(xù)不間斷繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，其配偶屬于未參加生育保險(xiǎn)的非城鎮(zhèn)人口、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員或已參加生育保險(xiǎn)但繳費(fèi)不滿12個(gè)月的就可以報(bào)銷生育津貼。二、女生跨省換工作生育保險(xiǎn)問題1、換省工作后生育險(xiǎn)直接由新工作單位幫你繳納。若女職工在新參保地繳費(fèi)不滿一年，需回原參保地開具生育保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，兩地連續(xù)繳費(fèi)滿一年的可在新參保地享受生育保險(xiǎn)待遇。2、生育保險(xiǎn)目前不能轉(zhuǎn)移，各地生育保險(xiǎn)政策規(guī)定也不盡相同，一般情況下，單位應(yīng)為你參保繳費(fèi)滿一年以上（有的地方規(guī)定6個(gè)月），生育時(shí)才可以享受生育保險(xiǎn)待遇。三、生育備案不通過(guò)怎么辦生育保險(xiǎn)作
    2023-06-22
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  • 民調(diào)顯示僅41.9%女性能享受生育保險(xiǎn)
    “除了常規(guī)檢查，還有血常規(guī)、尿常規(guī)、B超、心電圖，哪一項(xiàng)都不能少，第一次100多元，第二次800多元。以后每?jī)芍軝z查一次，還不知道要花多少錢呢！”懷孕7個(gè)月的王欣在北京一家藥品代理公司已經(jīng)工作3年多，她準(zhǔn)備再過(guò)兩個(gè)月就回老家把孩子生下來(lái)，因?yàn)樗硎懿涣松ｋU(xiǎn)，單位又不給報(bào)銷。在外來(lái)人口占常住人口22%的北京來(lái)說(shuō)，像王欣這樣的人并不是少數(shù)。近日，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)題客調(diào)查網(wǎng)，對(duì)全國(guó)31個(gè)省、區(qū)、市3039名已婚女性（其中20~30歲女性占63.3%，31~40歲占36.7%）開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，41.9%的女性能享受生育保險(xiǎn)，41.3%的女性無(wú)法享受生育保險(xiǎn)，只能自己承擔(dān)生育費(fèi)用，還有16.8%的女性無(wú)法確定。17.7%的女性表示會(huì)因沒有生育保險(xiǎn)不想要孩子“孩子早產(chǎn)了，七個(gè)月就生下來(lái)了，身體太弱，在氧氣箱里待了3個(gè)多月，一天1000元，總共花了10萬(wàn)！”北京市某高校一位女教師38歲
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 深圳女性生育終止生育是否可以繼續(xù)享受產(chǎn)假
      山東在線咨詢 2022-03-18
      已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假，也就是可以休143天產(chǎn)假！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。現(xiàn)該條例正在修訂過(guò)程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受十五天晚育假。在不考慮
    • 產(chǎn)假期間生育的男性是否享受產(chǎn)假
      甘肅在線咨詢 2021-12-21
      男性不享受產(chǎn)假，但有些地方規(guī)定妻子懷孕生產(chǎn)，丈夫享受產(chǎn)假。產(chǎn)假只有孕婦享受，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)，產(chǎn)假15天；多胎，每個(gè)嬰兒，產(chǎn)假15天。用人單位不得因孕婦、分娩、哺乳而降低工資、解雇、終止勞動(dòng)或者就業(yè)合同。
    • 女職工未繳納生育保險(xiǎn)的，在生育期間能否享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇？
      吉林省在線咨詢 2022-03-18
      未繳納生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的待遇 1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 2、上海12333官方微博明確：這里的“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職工生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入。 3、未繳納生育保險(xiǎn)的女
    • 男性生育險(xiǎn)中的配偶是否可以享受生育報(bào)銷？
      廣東在線咨詢 2024-11-29
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十九條,參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位直接結(jié)算。同時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度,以便參保人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 然而,在某些情況下,參保人員可能無(wú)法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。例如,如果妻子并未參保生育保險(xiǎn),則她可以使用丈夫所繳納的生育保險(xiǎn),但必須符合以下規(guī)定:首先,
    • 女職工生育第三胎是否享受產(chǎn)假待遇
      貴州在線咨詢 2023-03-10
      國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天的法定產(chǎn)假，該規(guī)定并未將違法生育的女職工排除在外。在女職工合法生育的情況下，除享受98天的法定產(chǎn)假外，還可以享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。但由于女職工生育第三胎屬于違法生育，將不再享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，但是，仍可以享受98天的產(chǎn)假。