公司不解除勞動關(guān)系員工應(yīng)該怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 07:20:33
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一、公司不解除勞動關(guān)系員工應(yīng)該怎么辦?
1、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下：
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院。
《社會保險法》對此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、用人單位招聘注意事項
1、招聘未與其他單位存在勞動關(guān)系的勞動者
1)在招錄勞動者時，需要勞動者提供前一家單位的離職證明，同時查詢一下勞動者的繳交社保狀態(tài)是否是已經(jīng)停保了，一般而言，離職員工，前一家單位都會給該員工辦理停保手續(xù)的。如二者(離職證明和社保狀態(tài))是一致的，一般法律風(fēng)險就比較小了。
2)如原單位不愿意批準(zhǔn)離職的，如本案的情形。鑒于《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。故用人單位可以建議該勞動者，通過EMS以書面的形式向原用人單位遞交解除勞動合同通知書，30日后，其與原用人單位的勞動關(guān)系正式解除，這種情況下，無需原用人單位批準(zhǔn)(要注意：寄送的是解除勞動合同通知書，而不是解除勞動合同申請書或辭職申請書，申請書會認(rèn)定為是勞動者提出與單位協(xié)商一致解除勞動合同，這種情況下，需要用人單位同意的，不同意，視為協(xié)商不一致，雙方還存在勞動關(guān)系。而通知書是不用用人單位同意的，屬于預(yù)告性解除勞動合同)，待該員工與原用人單位勞動關(guān)系已經(jīng)解除后(查詢是否遞交書面的解除通知后超過30日)，單位可以招錄該勞動者。
3)考慮到實踐中存在著勞動者可能會提供虛假的離職資料應(yīng)聘，而單位未察覺的個別情況，單位可以在入職手續(xù)中，讓勞動者聲明：如果勞動者隱瞞相應(yīng)情況(如沒有解除原單位勞動關(guān)系、與其他單位有競業(yè)限制義務(wù)等)導(dǎo)致單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位有權(quán)向其追償。如此操作，可以將單位的風(fēng)險降到最低。(由此可看出：入職手續(xù)中一系列文件經(jīng)過專業(yè)律師設(shè)計的好處)
2、招聘與其他單位存在著勞動關(guān)系的勞動者
1)取得其他單位同意兼職的法律文書。
2)招聘與其他單位建立的是非全日制用工的勞動者。
(3)與勞動者建立非勞動關(guān)系。
如可以考慮建立勞務(wù)關(guān)系或建立其他經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
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一、公司如何回應(yīng)員工提出解除勞動關(guān)系的要求1．確認(rèn)員工提出離職的原因和離職日期，并與員工協(xié)商解決相關(guān)問題。2．根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，為員工辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、社保等福利待遇。3．如果員工提出離職違反了勞動合同的約定，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4．如果員工提出離職對企業(yè)造成了重大影響，企業(yè)可以與員工協(xié)商延長離職期限或者采取其他措施，以減少影響。二、勞動合同關(guān)系解除在哪里辦理勞動合同關(guān)系解除一般是在用人單位辦理的。解除勞動關(guān)系有協(xié)商解除和法定解除兩種。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。三、解除2023-12-06289人看過 -
保險費(fèi)1、職工患病后在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位一般不可以解除勞動合同，除非職工具有重大過錯。如果此時解除勞動合同，屬于違法解除，需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給職工。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動者解除勞動合同的情形1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位及時足額支付2023-02-23304人看過 -
法律綜合知識一、員工主動解除勞動關(guān)系公司同意解除的流程有什么員工想要主動解除勞動關(guān)關(guān)系的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。主動辭職的用人單位不需要向勞動者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司同意解除勞動關(guān)系的要依法出具解除、終止勞動合同的書面證明，用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明；由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、公司拖欠工資員工能和公司解除勞動關(guān)系嗎公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動關(guān)系。而且不需要提前通知單位，因為法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面辭職。而且因此解除勞動合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的2024-01-29418人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁公司屬于違法解除后，員工應(yīng)該怎么辦在面臨公司非法解除勞動合同時，員工可以依法主張其獲得等同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍金額的賠償金，或者進(jìn)一步要求原雇傭方依法履行尚未履行完畢的合同義務(wù)。倘若原雇傭方堅持不予以執(zhí)行，勞動者可以據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴并進(jìn)行仲裁處理。如果用人單位存在非法解除或終止勞動關(guān)系的行為，勞動者應(yīng)如何維權(quán)呢？1．勞動者可以首先積極尋求與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通，以達(dá)成雙方能夠接受的和解方案；2．若工作協(xié)商無法達(dá)成一致，勞動者可以通過提交書面形式向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦岢錾暝V，申請勞動仲裁來維護(hù)自身合法權(quán)益；3．當(dāng)勞動仲裁結(jié)果對勞動者不利時，勞動者有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，實質(zhì)性地維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿2024-03-20241人看過 -
1、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議用人單位解除勞動合同的；5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的；6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的；7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；9、勞動合同期滿，用人單位終止勞動合同(即用人單位不愿意再續(xù)訂勞動合同)的；10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；11、用人單位被吊銷營業(yè)2023-03-14450人看過 -
解除勞動關(guān)系工傷職工與單位協(xié)商解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷索賠私了有哪些協(xié)商技巧工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)傷按照法定的工傷賠償計算方式進(jìn)行相關(guān)計算得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。員工需要自己計算按照工傷賠償應(yīng)該獲得多少費(fèi)用，之后說明自己的不滿，最低不得低于法律規(guī)定的賠償。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一2023-07-15231人看過 -
解除勞動關(guān)系公司與員工解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按其工作年限進(jìn)行賠償，即工作滿一年賠償一個月的工資。一、公司倒閉老板跑路員工該怎么賠償公司倒閉老板逃跑了，對于員工也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定進(jìn)行賠償。在公司工作的年限每達(dá)到一年，支付其一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、勞動派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：1、賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者與公司解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資計算；2、賠償?shù)臅r間長短跟勞動者在公司的工作年限有關(guān)。工作一年就是一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作兩年就是兩個月工資的賠償，6個月以上的按2023-06-20106人看過
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解除勞動關(guān)系辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。員工主動解除勞動關(guān)系情形有哪些？1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；92023-07-08395人看過 -
員工不同意調(diào)崗公司不能解除勞動關(guān)系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的2024-05-05452人看過 -
解除勞動關(guān)系員工主動解除勞動關(guān)系，且公司同意解除的，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工出具解除勞動合同的證明、為其結(jié)清工資、及時轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系，員工則應(yīng)當(dāng)按約定辦理好工作交接，領(lǐng)取其依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭退員工的合法程序是什么員工辭職的合法流程是：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出2023-06-22433人看過 -
一、試用期未簽勞動合同解除勞動關(guān)系怎么辦？可以要求賠償，賠償你需要做到以下：1、要有證據(jù)證明你在用人單位工作的事實；2、用人單位只有證明你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同；3、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。二、勞動合同是什么？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排2023-04-01213人看過
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一、解除勞動關(guān)系手續(xù)應(yīng)該如何辦理正常解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如何仲裁解除勞動合同用人單位與勞動者之間解除勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移屬于勞動爭議，申請仲裁解除勞動合同需要遵守以下法律規(guī)定：1．向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄當(dāng)?shù)貏趧訝幾h，用人單位與勞動者同時向雙方申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄）；2．在1年仲裁時效期間內(nèi)申請（勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算）；3．提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本（仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請2023-10-06112人看過 -
一、面對單位拖欠工資，員工可以怎么辦？1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（提出勞動仲裁的時效：60日；即勞動者應(yīng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主2023-02-16349人看過
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勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
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員工如何解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系怎樣解除浙江在線咨詢 2022-08-20根據(jù)你的問題分析是勞動者解除勞動合同的情形：公司員工勞動關(guān)系解除有以下幾種情形： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的; 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 -
公司解散之后員工怎樣解除勞動關(guān)系甘肅在線咨詢 2023-08-14公司解散與員工解除勞動關(guān)系的，只需要在法定的期限內(nèi)通知勞動者，并且支付工資，簽訂終止勞動關(guān)系合同書即可。因為各種各樣的原因，公司沒有辦法正常運(yùn)營下去，那么當(dāng)公司需要注銷的時候，勞動者的合法權(quán)益也是會受到保護(hù)的。 -
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勞動關(guān)系被公司解除怎么辦？寧夏在線咨詢 2022-04-20用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系分以下三種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動
