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當(dāng)我們跟用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛后我們可以采用多種方式進(jìn)行解決，其中一個(gè)解決方式為勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。我們需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出自己的申請(qǐng)，然后按照法律規(guī)定的流程進(jìn)行仲裁，最后由仲裁委員會(huì)對(duì)此糾紛進(jìn)行裁決。

一、勞動(dòng)合同糾紛怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

1、申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。

2、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

3、委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

4、舉證。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

5、審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

6、調(diào)解。仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。

7、裁決。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。結(jié)案。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)30天。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的效力

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一次裁決，仲裁裁決書一經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)和當(dāng)事人都發(fā)生一定的法律效力，這種法律效力表現(xiàn)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)不得自行撤銷裁決或變更裁決，也不得另作裁決。但對(duì)于裁決中遺漏的事項(xiàng)和筆誤、計(jì)算錯(cuò)誤，應(yīng)有權(quán)補(bǔ)充或變更，當(dāng)事人不得向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)聲明不服，當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)仲裁不服的可以在收到仲裁裁決書之起15日內(nèi)向人民法院起訴；一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。