未簽訂勞動合同，是否可以通過仲裁解決糾紛？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 21:50:10
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未簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁。事實勞動關(guān)系也受法律保護。用人單位與勞動者發(fā)生爭議的，只要存在事實勞動關(guān)系，符合受理范圍，勞動爭議仲裁委員會就應(yīng)當受理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1、用人單位支付工傷保險待遇的責任
職工發(fā)生工傷后，若因用人單位未參保導致不能從工傷保險基金中享受工傷保險待遇，則由用人單位向其支付工傷保險待遇。
2、工傷保險先行支付制度
工傷保險先行支付制度，是指在工傷事故發(fā)生后，用人單位拒不支付或者無力支付未參保職工的工傷保險待遇時，由工傷保險基金先行支付，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)向用人單位追償?shù)闹贫取Ｔ撝贫仁潜痉ǖ牧咙c之一，最大限度保障了工傷職工的基本權(quán)益。
3、工傷保險待遇的追償
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識一、是否可以通過調(diào)解解決合同糾紛是可以通過調(diào)解解決合同糾紛。合同糾紛的解決方式有：1．當事人之間自行和解；2．經(jīng)法院或第三方組織調(diào)解解決；3．向仲裁機構(gòu)申請仲裁；4．向人民法院提起民事訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第五十條規(guī)定，雙方當事人可以自行和解。第九十三條規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進行調(diào)解。第九十五條規(guī)定，人民法院進行調(diào)解，可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助。被邀請的單位和個人，應(yīng)當協(xié)助人民法院進行調(diào)解。第九十六條規(guī)定，調(diào)解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。二、民事合同糾紛訴訟時效是多久民事合同糾紛訴訟時效是三年，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損2023-10-12421人看過 -
法律綜合知識一、是不是必須先通過仲裁解決勞動糾紛不是必須先通過仲裁解決勞動糾紛。1．出現(xiàn)勞動糾紛后不是必須要先仲裁的，當事人可以通過協(xié)商或者申請調(diào)解來解決糾紛。2．但如果當事人要向人民法院起訴的，一般需要先申請仲裁，再在訴訟時效內(nèi)及時向法院起訴。3．對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛起訴公司需要多少錢勞動糾紛起訴公司不需要錢，勞動糾紛適用仲裁前置程序。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項法律保障制度。只要是經(jīng)濟困難的人，因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請2023-10-04339人看過 -
該段內(nèi)容講述了技術(shù)聘用合同糾紛需要通過仲裁解決的條件。首先，雙方需要在合同中明確約定仲裁協(xié)議，或者另外達成仲裁協(xié)議；其次，當事人需要提出具體的仲裁申請，包括相關(guān)的事實和理由；最后，該糾紛屬于仲裁委員會的職責范圍。以上3個條件必須同時符合，不符合仲裁條件的，技術(shù)聘用合同糾紛不能進行仲裁，只能向人民法院提起訴訟。如果技術(shù)聘用合同糾紛需要通過仲裁解決，必須滿足以下條件：首先，雙方需要在合同中明確約定仲裁協(xié)議，或者另外達成仲裁協(xié)議；其次，當事人需要提出具體的仲裁申請，包括相關(guān)的事實和理由；最后，該糾紛屬于仲裁委員會的職責范圍。以上3個條件必須同時符合，不符合仲裁條件的，技術(shù)聘用合同糾紛不能進行仲裁，只能向人民法院提起訴訟。 【 仲 裁 機 構(gòu) 】 哪 些 機 構(gòu) 可 以 處 理 技 術(shù) 聘 用 合 同 糾 紛 ？根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定，可以處理技術(shù)聘用合同糾紛的仲裁機構(gòu)包括仲裁委員會和仲裁裁決2023-09-02397人看過 -
法律綜合知識用人單位與勞動者發(fā)生爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，符合勞動爭議受案范圍的，仲裁委均予受理。相關(guān)知識：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申2022-10-20207人看過
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法律綜合知識一、未簽訂勞動合同可否獲得仲裁勝利可以，但需要證明存在事實勞動關(guān)系。沒有簽合同時應(yīng)當通過下列材料來證明勞動關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項社保費用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；4．以及其他職工提供的證言等。二、不簽合同要付雙倍工資嗎不簽合同要付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、沒簽勞動合同什么情況算工傷《工傷保險條例》2023-07-17429人看過 -
法律綜合知識一、辭職后能否通過勞動糾紛仲裁解決爭端辭職后可以進行勞動糾紛仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。二、申請勞動仲裁需要哪些證明文件勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據(jù)材料：1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；4．授權(quán)委托書原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項和代理權(quán)限）；5．受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；6．委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；7．委2023-08-15124人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同的勞動糾紛是否可以提起訴訟可以，但是應(yīng)當先申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、不簽勞動合同仲裁時效是多久1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。2023-12-14374人看過 -
勞動裁定是指由勞動爭議裁定委員會對當事人請求裁定的勞動爭議居中公評與判決。在我國，勞動裁定是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動裁定的說法。勞動仲裁庭審程序的注意事項有哪些？1、第一次打官司，到底會有些緊張，如果有空，可提前去參加一次旁聽，熟悉程序。2、基于中國的法治環(huán)境和社會現(xiàn)實，對結(jié)果不要報很高的期望。期望越現(xiàn)實，越低，那就心態(tài)就越平和，可以減少焦慮。最好的心態(tài)是，盡人事，知天命！我們盡最大的努力，維護自己的尊嚴和權(quán)利，但結(jié)果很多時候不是我們所能完全控制的。3、層級越高，越公正！就像老百姓民謠說的“中央政策大晴天，下到地區(qū)起點云，傳到縣里變成雨，落到鎮(zhèn)里淹死人?！彼裕凶銐虻哪托暮托判呐c單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的準備?。ㄓ新蓭煹慕?jīng)典做法是：在寫好勞動仲裁申訴書的同時，改了抬頭和稱謂，寫好起訴狀，一起放進檔案2023-07-05467人看過
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法律綜合知識一、如何有效解決未簽訂勞動合同的糾紛解決沒簽合同的勞務(wù)糾紛方法如下1．勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。2．勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3．如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。二、勞動合同糾紛的管轄法院勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動合同糾紛的舉證責任勞動合同糾紛的舉證責任是由提出主張的人承擔，當事人需要對自己的主張，依法提供充分、真實的證2023-09-08212人看過 -
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法律綜合知識一、欠債不還可否通過仲裁解決糾紛可以申請仲裁，但是雙方如果沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會是不予受理的。仲裁是指買賣雙方在糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后，簽訂書面協(xié)議，自愿將糾紛提交雙方所同意的第三者予以裁決，以解決糾紛的一種方式?！吨腥A人民共和國仲裁法》第四條當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。二、追討欠款訴訟程序是怎樣的1．立案受理。原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理條件的，應(yīng)當即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理條件的，應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達不予受理裁定書；2．庭前準備。法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后，向原告送達開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當事人的同時，應(yīng)做2023-09-13244人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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未經(jīng)簽訂合同，如何解決勞動糾紛臺灣在線咨詢 2024-12-20盡管沒有簽訂合同，但勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。在這種情況下，勞動者可以隨時解除合同，而無需提前30天通知用人單位。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)［2023］12號），如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，但滿足以下條件，勞動關(guān)系即已成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞 -
能通過勞動仲裁解決沒有簽訂合同的情況嗎云南在線咨詢 2024-11-22以下是根據(jù)您的要求進行修改后的文本： 如果您與公司存在事實勞動關(guān)系，您應(yīng)當提供證據(jù)證明這一點，以便直接向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償和雙倍工資。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條，如果您與公司無法協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行，您可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果您不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服，除非本 -
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勞動仲裁是否可以通過缺席判決山東在線咨詢 2022-11-13可以。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 -
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