勞務爭議可以通過仲裁解決糾紛嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 10:30:51
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可以，發(fā)生勞務爭議，可以通過以下方式解決：
1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。
2、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
一、勞動爭議必須要先仲裁嗎
1、仲裁前置程序指勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。
2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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事業(yè)單位勞動糾紛可以不經(jīng)過勞動爭議仲裁嗎青海在線咨詢 2022-05-16事業(yè)單位職工可以申請勞動仲裁。 凡是在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，均適用勞動爭議仲裁調(diào)解法;勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此，事業(yè)單位發(fā)生的勞動爭議有所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 -
勞動仲裁爭議可以通過微信起訴嗎吉林省在線咨詢 2023-07-16微信截圖可以作為證據(jù)。但在合法性、關(guān)聯(lián)性、客觀性、完整性等方面有嚴格限制。搜集有用的微信證據(jù)，應當注意： （一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始記錄； （二）注意微信內(nèi)容的連續(xù)性； （三）微信語音內(nèi)容應當盡量清晰、準確，雙方就所談論的問題及表態(tài)均有明示； （四）盡量搜集除了微信內(nèi)容之外的其他相關(guān)證據(jù)來佐證。 -
勞動仲裁如果發(fā)生糾紛，可以通過通過什么途徑解決安徽在線咨詢 2021-12-24勞動爭議發(fā)生后，可以通過以下方式解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、履行勞動合同而發(fā)生的爭議。
