用人單位未支付勞動報酬、經(jīng)濟賠償?shù)姆韶?zé)任
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時間： 2023-03-19 19:02:04
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用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、公司拖欠半年的工資可以要求補償嗎
可以?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
二、勞動合同未解除需要賠償經(jīng)濟補償金嗎
除了勞動者有過錯的情形，其余情形均應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)支付而未支付的，會有相應(yīng)懲罰。即用人單位解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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1、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2、工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不以實物及有價證券替代貨幣支付。3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。5、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。6、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同2023-06-18408人看過 -
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一、用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件的；2．用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的；3．未足額支付勞動工資或者克扣工資的；4．未及時支付勞動工資的；5．低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；6．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的7．未依法為勞動者繳納社會保險費的；8．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；9．以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；10．勞動合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；11．用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；12．由用人單位首先提出解除協(xié)議的協(xié)商解除合同情形；13．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁員的。二、用人單位如何支付經(jīng)濟補償金用人單位解除勞動合同應(yīng)按以下標準來支付經(jīng)濟補2023-05-01418人看過
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勞動報酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>
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