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案例一關(guān)于職工探親假的問題求助內(nèi)容：職工鄭某來電咨詢，符合什么條件能夠享受探親假？咨詢建議：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。案例二關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)、獎(jiǎng)金的問題求助內(nèi)容：職工王某來電詢問，自己春節(jié)要留在單位上班，不能回家過年了，單位是否應(yīng)該給其加班費(fèi)或獎(jiǎng)金之類？咨詢建議：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休來替代。目前，關(guān)于節(jié)假日加班支付獎(jiǎng)金方面，并沒有硬性的規(guī)定。是否給予獎(jiǎng)金，屬于單位的福利待遇范疇。

農(nóng)歷初一、初二、初三是三倍工資。法律規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)放假七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，其他四天只有兩倍工資。春節(jié)法定假日幾天三倍工資春節(jié)法定假日三天有三倍工資，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三這三天三倍工資，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫

春節(jié)法定節(jié)假日加班需要向勞動者支付三倍的工資報(bào)酬，而除夕屬于正常的休息日，如果除夕加班需要支付兩倍的工資作為相關(guān)的報(bào)酬。同時(shí)如果在剩下四天加班不能為勞動者安排補(bǔ)休的則需要支付勞動兩倍的工資作為報(bào)酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、最新法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工

一、春節(jié)是什么時(shí)候,春節(jié)哪幾天加班是三倍工資春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。四、勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大

一、春節(jié)加班工資三倍是怎么規(guī)定的？春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資200%的加班報(bào)酬。二、職工拿不到加班工資怎么辦？可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。申請勞動仲裁需要的資料：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；

一、春節(jié)加班工資是哪三天有三倍的報(bào)酬？春節(jié)加班3倍工資是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六屬于放假調(diào)休，若是加班只有雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、春節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦？可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。申請勞動仲裁需要的資料：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2

一、春節(jié)值班工資三倍的規(guī)定有哪些春節(jié)為法定節(jié)假日，法定節(jié)假日用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定假期三倍工資幾天法定假期三倍工資有11天，分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200％×加班天數(shù)；工

勞動者有權(quán)利拒絕加班，勞動者在春節(jié)的前三天的上班工資是平時(shí)的三倍，后四天是兩倍。如果員工不上班的，公司應(yīng)該按照正常的出勤來計(jì)算工資。一、沒上一個(gè)月工資怎么算上班期間不滿一個(gè)月的話，其具體的工資計(jì)算一般是按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，而工資指的員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。因此不滿一個(gè)月的時(shí)候，工資的計(jì)算是如實(shí)計(jì)算，按照實(shí)際工作的時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算，保障勞動者的合法權(quán)益。二、不在用人單位干了,是不是人走賬清員工離職時(shí)用人單位應(yīng)該結(jié)清員工工資。員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天

一、春節(jié)假期工資幾倍春節(jié)假期工資3倍，春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動者調(diào)休的，也應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日要求加班還不給錢如何辦公司不給加班費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1．未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3．安排加班不支付加班費(fèi)的；4．解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、國家法定?jié)假日有哪些國家法定節(jié)假日包括清明節(jié)、端午節(jié)、勞動局、春節(jié)、元旦、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假

一、加班工資基數(shù)如何確定1、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項(xiàng)目。2、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。3、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有勞動正常工作時(shí)間工資報(bào)酬性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如周年慶典獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。5、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。二、春節(jié)加班費(fèi)2020哪天算三倍工資2020年的春節(jié)是1月25日正月初一

春節(jié)上班沒有三倍工資是違法行為。國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。國家法定節(jié)假日的三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。春節(jié)上班沒有三倍工資是違法行為。國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。 國 家 法 定 節(jié) 假 日 工 資 三 倍 規(guī) 定根據(jù)勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日工資是三倍。綜上所述，春節(jié)一般是有三倍工資的，不同地區(qū)的具體規(guī)定可能會有所不同，具體的標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來確定。如果您需要了解更具體的信息，建議您咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T或者律師?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)

春節(jié)加班三倍工資是在農(nóng)歷正月初一、初二、初三。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定可知，在法定節(jié)假日加班的，用人單位需要支付勞動者三倍工資，而在春節(jié)期間加班的，則是在正月初一、初二、初三這三天可以獲得三倍工資。如果用人單位不支付三倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。春節(jié)加班費(fèi)是哪幾天需要發(fā)放春節(jié)加班的三倍工資的日期是農(nóng)歷初一、初二、初三，加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍。相關(guān)法律規(guī)定：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。春節(jié)是我國法定節(jié)假日的一種，大部分的職員在春節(jié)期間都處于休息的狀態(tài)

春節(jié)加班工資的三倍日期是農(nóng)歷初一、初二、初三。加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。2022年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算春節(jié)加班工資計(jì)算方式是，按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。而如果安排加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第

在春節(jié)期間享受三倍薪資福利的準(zhǔn)確方式應(yīng)為將每天及每月的實(shí)際薪酬除以上班天數(shù)后，再乘以三；此方法可計(jì)算出最終的加班薪水金額。若恰逢休息日加班，則需按照兩倍的比例進(jìn)行計(jì)酬。因此，針對不同的勞務(wù)情況，我們需要采用相應(yīng)的計(jì)算方法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下幾種情況下，用人單位必須按照特定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付高于其正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：（一）要求勞動者延長工作時(shí)間的，須支付不低于工資的150％作為報(bào)酬；（二）在休息日安排勞動者工作且無法安排補(bǔ)休的，須支付不低于工資的200％作為報(bào)酬；（三）在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，須支付不低于工資的300％作為報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者來說，如在春節(jié)等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付；而在法定節(jié)假日中的其他休息日加班，則應(yīng)按照公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)