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一、解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有權(quán)獲得。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下幾種解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。

3．用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢。

4．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。

5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

6．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7．用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

10．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、什么是勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未履行或還沒全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。它是勞動(dòng)合同關(guān)系的非自然終止，一般是由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生了變化。這種變化可能是主觀方面的，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律；也可能是客觀方面的，如勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作以及用人單位另行安排工作了。這種變化致使勞動(dòng)關(guān)系無法保持，而提前結(jié)束。另外，勞動(dòng)合同解除必須符合法定的條件和程序。

三、勞動(dòng)合同解除書怎么寫

解除勞動(dòng)合同書首先應(yīng)當(dāng)寫清楚簽訂勞動(dòng)合同的雙方主體資格，也就是寫甲方是用人單位，名稱，住所；乙方勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)、性別。要寫清楚原合同起止時(shí)間，主要內(nèi)容簡(jiǎn)述一下。要寫清楚是什么原因要解除勞動(dòng)合同，寫清楚原因和解除的。