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曠工幾天扣三天工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 16:51:55 263 人看過

勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金。

一、民工干活老板不給錢怎么辦

老板拖欠農(nóng)民工工資的，被拖欠工資的農(nóng)民工可以到勞動監(jiān)察部門投訴老板，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；

如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。或者勞動者也可以直接申請勞動仲裁要求單位支付工資。

二、離職后公司拖欠工資怎么處理

離職后公司拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，撥打電話12333，勞動監(jiān)察部門收到舉報核實完情況屬實后會責(zé)令用人單位支付工資，并且給出一定的期限，如果超過期限用人單位還是不支付工資的，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位除了支付工資外，還需要額外支付應(yīng)付工資50%-100%的賠償金。還是不行的話，只能申請勞動仲裁以及訴訟。

三、不發(fā)工資警察怎么處理

勞動者正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

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曠工幾天開除員工,員工曠工的如何扣工資?

一、曠工幾天可以開除員工根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中“不可抗拒的因素“一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會因素(戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規(guī)定精神，計算連續(xù)曠工時，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。同樣，計算累計曠工時間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計曠工時間計算，一

2023-06-24

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一天曠工的工資扣除

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。曠工一天扣三天工資沒有工資證明可以嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除

2023-07-02

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曠工三天扣9天工資是合法還是不合法

曠工三天扣9天工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、因經(jīng)濟損失給用人單位造成經(jīng)濟損失怎么辦因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、什么情況下什么地方可以扣工資勞動者原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償是從勞動者本人的工資中扣除的。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部

2023-03-06

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工資
員工三天曠工是否被合法扣減工資

曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了。員工扣罰工資為負(fù)數(shù)是否合法不合法，原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰，但不超過當(dāng)月工資的20％。具體規(guī)定如下：《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體

2023-08-11

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三天曠工是否合法扣除九天的薪資

一、三天曠工是否合法扣除九天的薪資三天曠工扣除九天的薪資不合法。用人單位不得無故勞動者的工資，可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、曠工被辭退有失業(yè)金嗎用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年

2023-08-16

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工資
曠工三天后自動離職，扣幾天工資？了解相關(guān)法律規(guī)定。

曠工三天自動離職扣應(yīng)該只扣曠工那三天的工資。亂扣錢是不合法，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬，不結(jié)也可以投訴。如果確實給用人單位造成損失，是需要進(jìn)行賠償?shù)?，這時扣工資是合法的。曠工三天扣9天工資是否合法曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-04

345人看過
員工手冊
員工手冊：公司可以規(guī)定曠工一天扣三天的工資嗎?

扣工資是關(guān)于員工的利益，所以對于這個問題的理解是十分重要的。因為在日常生活中，許多的員工總是避免不了有急事或其他原因而曠工的，那么對于公司可以規(guī)定曠工一天扣三天的工資嗎？這個問題對于解決員工與公司間的糾紛問題的頗為重要。那么員工手冊：公司可以規(guī)定曠工一天扣三天的工資嗎？一、了解員工手冊：員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。而其中的依法而行就是員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例。二、員工手冊規(guī)定的如何定下來的？1、首先，用人單位在制定《員工手冊》等規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工

2023-06-10

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工資
員工曠工是否扣除當(dāng)天工資

曠工可以扣除當(dāng)天的工資。曠工的具體處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如果曠工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以開除勞動者而無需支付經(jīng)濟補償，但不能扣除勞動者已經(jīng)工作天數(shù)的工資。曠工3天算自動離職違法嗎這在法律上并無規(guī)定。員工曠工三天，雖不能算自動離職，不過單位是可以按照公司的規(guī)章制度辭退員工的，并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。連續(xù)曠工幾天可以解除勞動關(guān)系，這個要有公司自身的規(guī)章制度才可以被仲裁接受和認(rèn)定。并且，公司需要舉證證明這個規(guī)章制度已經(jīng)送達(dá)給了員工本人。處罰員工罰款從工資中扣除勞動法用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20％，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度

2023-08-13

154人看過

法律綜合知識
曠工幾天以上有工資嗎

一、曠工幾天以上有工資嗎曠工幾天以上有工資是沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時候是需要算工資的?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、曠工幾天可以開除職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中＂不可抗拒的因素＂一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情

2023-06-26

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曠工兩天可不可以扣工資

一、曠工兩天可不可以扣工資曠工兩天可不可以扣工資。因為曠工表示未經(jīng)用人單位同意便沒有勞動，屬于違約的行為。勞動合同中可不可以約定扣除多少工資。但是不代表用人單位可不可以隨意克扣工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、曠工扣三倍工資合法曠工扣三倍工資，一般是不合法的。如果因勞動者的行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可不可以扣除勞動者的部分工資，但是每月扣除的部分不得超過

2024-01-15

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曠工半天應(yīng)該怎么扣工資

曠工半天，用人單位可以不支付勞動者這半天期間的工資，法律對此并沒有規(guī)定。一、勞務(wù)公司延遲發(fā)工資該怎么辦勞務(wù)公司延遲發(fā)工資的解決方法如下：1、勞務(wù)公司無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴；2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。公司有以下行為的，應(yīng)該向勞動者支付賠償金：1、用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；3、用人單位安排加班不支付加班費的。二、過年放假期間有沒有工資過年放假期間有工資，具體如下：1、春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單

2023-02-28

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曠工一天，工資損失達(dá)三天，這種扣款方式合理嗎？

曠工，職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反?。坏诙螘绻ぃ▓笈u給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；第二，沒有正當(dāng)理由曠工；第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工一天罰款500元合法嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當(dāng)天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動者對罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和

2023-07-04

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曠工一天扣多少工資，曠工會被辭退嗎

勞動法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動者工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬于勞動者不按照合同履行自己的義務(wù)的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現(xiàn)實中，我們還發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在自己的企業(yè)制度中說明了曠工的相應(yīng)的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關(guān)企業(yè)的制度中也有著明確說明。關(guān)于曠工是否會被辭退，還需要看用人單位的規(guī)章制度。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。曠工一天扣多少工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說

2023-08-15

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最多可以扣多少天曠工工資

一、最多可以扣多少天曠工工資（一）曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。（二）曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。（三）聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!（四）先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依

2023-06-07

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