調(diào)解能否確定勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 18:17:48
224 人看過
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議適用法律，因此調(diào)解可以確定勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時、注重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
調(diào)解了勞動關(guān)系能不能算已經(jīng)確定了勞動關(guān)系
127人看過
-
勞動關(guān)系的確認和糾紛是否能夠進行調(diào)解
133人看過
-
去哪里確定勞動關(guān)系，如何理解勞動關(guān)系？
401人看過
-
勞動關(guān)系是不是能夠調(diào)解
444人看過
-
解除勞動關(guān)系調(diào)崗是否合適？
236人看過
-
勞動關(guān)系是否可以調(diào)解結(jié)案
218人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動爭議調(diào)解相關(guān)文章
-
解除勞動關(guān)系能否確認解除勞動關(guān)系的合同無效。但需要滿足相應的條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事法律行為存在損害國家、集體或社會利益，違違反法律強制性規(guī)定等條件的，應當認定為無效行為。一、二手房合同不備案受法律保護嗎？二手房合同不備案受法律保護。合同無效包括以下情形：1、一方以欺詐、脅迫的方式訂立合同，損害國家利益；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三方利益；3、以法律形式掩蓋非法目的；4、損害社會公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。二、股份代持協(xié)議有效嗎股份代持協(xié)議滿足以下條件就有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。有下列情形之一的，股份代持協(xié)議無效：(一)一方以欺詐、2023-03-27314人看過 -
勞動監(jiān)察一、勞動監(jiān)察部門能否確立勞動關(guān)系依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門是不能確立勞動關(guān)系的，能確立勞動關(guān)系的部門是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、怎么收2023-04-13266人看過 -
一、解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是否正確?員工離職后，由原公司在15日內(nèi)為員工辦理解除勞動合同證明和社保報停手續(xù)。解除勞動合同證明有電子版本形式，由公司和員工分別蓋章確認后拿去勞動局蓋勞動局公章，再有人力資源部員工帶著解除勞動合同證明去社保局辦理保險報停手續(xù)。離職員工如果需要轉(zhuǎn)移社保，公司還應該將人員減少表、解除勞動合同證明書一并交給離職員工。二、社保轉(zhuǎn)移申請資料1、申請出具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》繳費職工于繳費單位解除(終止)勞動關(guān)系后，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》：(1)《申請》(附件二)(2)繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件(3)繳費職工委托他人代為辦理的，請?zhí)峁┪袝按k人的身份證原件及復印件(4)《職工養(yǎng)老保險手冊》(5)繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關(guān)信息需要認定的，需出據(jù)繳費職工本人的《人事檔案》2023-05-22267人看過 -
調(diào)解委員會依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，確認勞動關(guān)系的勞動仲裁并不屬于一裁終局的勞動爭議，裁決書并不是作出之日起生效的。下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決：因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。一、勞動爭議怎么辦發(fā)生勞動爭議的處理辦法：1、雙方協(xié)商處理；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、到勞動仲裁委員會申請仲裁；4、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生2023-03-03492人看過
-
仲裁機構(gòu)本文介紹了公司隨意變更勞動關(guān)系的情況及其處理方式。一般情況下,這種行為是無效的。如果公司隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系,勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償金。具體的標準是,勞動者在公司工作滿一年后,每月可獲得兩個工資的賠償。如果公司隨意的變更勞動關(guān)系，一般情況下是無效的。公司隨意變更勞動關(guān)系的情況包括隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系。在這種情況下，公司需要支付經(jīng)濟賠償金，具體的標準是勞動者在公司工作滿一年后，每月可獲得兩個工資的賠償。 隨意變更勞動關(guān)系會承擔哪些責任？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，隨意變更勞動關(guān)系可能會承擔相應的法律責任。首先，用人單位應當根據(jù)職工的工資水平，合理確定本單位工資總額，不得拖欠或者變相拖欠職工工資。若用人單位拖欠工資，職工可依法向勞動監(jiān)察部門投訴，并要求用人單位依法支付。其次，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，不得以任何理由隨意變更勞動關(guān)系。若用人單位擅自變更勞動關(guān)系，勞動2023-08-28376人看過 -
住院伙食補助費根據(jù)提供的素材，勞動關(guān)系的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果因不可抗力或其他正當理由導致仲裁時效中止,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間將繼續(xù)計算。 勞 動 仲 裁 時 效 期 限 是 多 久 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，勞動仲裁仲裁時效的相關(guān)內(nèi)容可以總結(jié)為以下幾點：1. 勞動仲裁仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2. 對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。3. 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。4. 工傷賠償包括因工受2023-10-05122人看過 -
調(diào)解不適用于婚姻關(guān)系、身份關(guān)系確認案件；但涉及財產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)的，可以進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，另行制作調(diào)解書。考慮到當事人進行訴訟離婚之前大都被居委會(村委會)、所在單位及其親友調(diào)解的現(xiàn)實，同時也為了克服法院久調(diào)不決、片面追求調(diào)解率的傾向?；橐鲫P(guān)系解除途徑經(jīng)合法登記確認的婚姻關(guān)系，想要解除有兩種途徑：(一)訴訟：男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應準予離婚。(二)協(xié)議離婚：男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關(guān)申請離婚?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤鶙l【協(xié)議離婚】夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務處理等事項協(xié)商一致的意見。2023-06-12297人看過 -
勞動關(guān)系不能解除，工傷鑒定需要證據(jù)支持，證據(jù)由具體行為和過程組成；工傷鑒定可以清楚地了解當事人的具體行為和參與具體過程的細節(jié)，解除工傷關(guān)系是不合理的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病；本單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。工傷未鑒定能解除勞動合同嗎工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足2023-07-11333人看過
-
不具有勞動關(guān)系不能認定工傷?！豆ｋU條例》適用與以下主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工和雇工。一、工傷保險項目參保中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。二、工傷保險是什么根據(jù)我國的相關(guān)的法律規(guī)定，工傷保險也稱職業(yè)傷害保險，一般是指國家在勞動者因工作原因、工作過程中意外傷害或者粉塵、輻射、有毒物質(zhì)等職業(yè)危害引起職業(yè)病的時候，對傷者、殘疾人和死者的贍養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)援助。工傷保險費一般是由用人單位繳納?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會2023-04-05167人看過 -
需要看情況，如果是勞務仲裁的話，勞動關(guān)系確認是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關(guān)系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務仲裁，則不一定要存在勞務關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、2023-04-15433人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院是不會主動調(diào)查有無勞動關(guān)系的，如果當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)的，人民法院才會進行調(diào)查。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條證明責任和職權(quán)探知當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調(diào)查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。第六十五條舉證期限當事人對自己提出的主張應當及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據(jù)及其期限。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡、罰款。怎么收集認定勞動關(guān)系的證據(jù)首先，勞2023-02-22423人看過 -
勞動爭議調(diào)解申請勞動爭議仲裁確認勞動關(guān)系最長為60天。仲裁法院應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決案件復雜需要延期的，延期期限不得超過15日。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院審判限制為六個月。勞動關(guān)系確認后認定工傷要多久社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實2023-08-06114人看過
-
勞務外包勞動關(guān)系如何確定：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。一、沒簽訂勞動合同要如何確定勞動關(guān)系沒簽訂勞動合同，滿足下列條件，確定勞動關(guān)系存在：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、沒有簽訂勞動合同如何確定勞動關(guān)系用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但存在下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2023-03-03276人看過 -
1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在工作中受到傷害的，可以獲得工傷保險的賠償。關(guān)鍵是工傷認定。職工有下列情形之一的，按照《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；（三）工作時間內(nèi)，因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病；（五）下班時因工作原因受傷、失蹤；（六）上下班途中因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的職工，而舊傷到用人單位后又復發(fā)2023-05-31418人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導航
民事訴訟知識頻道
展開
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導，幫助當... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
最新文章
-
2025-09-07 -
2025-07-10 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#勞動爭議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
確認勞動關(guān)系糾紛是否能調(diào)解如何判決青海在線咨詢 2023-12-10確認勞動關(guān)系糾紛能調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 -
勞動仲裁調(diào)解書是否能夠終止勞動關(guān)系?西藏在線咨詢 2021-03-191、如果沒有解除勞動關(guān)系的話勞動關(guān)系還是存在的； 2、如果勞動仲裁調(diào)解書可以看出已經(jīng)解除勞動關(guān)系的也可以說明勞動關(guān)系已經(jīng)解除了。 -
確定工傷能否解除勞動關(guān)系，如何處理遼寧在線咨詢 2022-03-30如果能確定勞動關(guān)系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。 如果不能確定勞動關(guān)系，你們可以到司法鑒定機構(gòu)進行傷殘等級鑒定，鑒定時需要傷者本 -
不確定是否存在勞動關(guān)系，勞動爭議能否雙方協(xié)商解決天津在線咨詢 2021-10-24對勞動關(guān)系存在爭議的，可以申請勞動仲裁，根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國國內(nèi)的使用者和勞動者發(fā)生的以下勞動爭議適用于本法：（1）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）由于訂立、履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議（3）由于除名、退休和退休而發(fā)生的爭議（4）由于工作時間、休假、社會保險、福利、福利、訓練、勞動保護發(fā)生的爭議（5）由于勞動報酬、勞動醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議（6）法律 -
具有借調(diào)勞動關(guān)系怎樣確定?北京在線咨詢 2023-08-08借調(diào)勞動關(guān)系自用人單位與勞動者建立用工關(guān)系之日起建立。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
