勞動(dòng)合同沒有約定服務(wù)期的話是否具有勞動(dòng)合同效力
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時(shí)間： 2023-08-07 09:35:02
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勞動(dòng)合同沒有約定的期限有效，但在某些情況下可能無(wú)效。以下勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法定責(zé)任和勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限怎么辦
1、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的意思表示，如用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者履行剩余服務(wù)期要求的，則勞動(dòng)合同可以終止，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
2、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的，則雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者將原勞動(dòng)合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
在服務(wù)期協(xié)議中，服務(wù)期限，即勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的服務(wù)時(shí)間。勞動(dòng)者在與用人單位約定服務(wù)期時(shí)，應(yīng)知道“怎樣約定服務(wù)期的年限”，根據(jù)自己的實(shí)際情況與用人單位約定年限，以免影響自己的職業(yè)生涯。一般在服務(wù)期限內(nèi)，是不允許勞動(dòng)者提前辭職的。否則的話此時(shí)勞動(dòng)者就要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任，支付一定的違約金。而要是約定的勞動(dòng)合同期限低于服務(wù)期期限，那么也會(huì)順延勞動(dòng)合同期限至服務(wù)期的期限。
《勞動(dòng)合同法》第十六條、第二十六條
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業(yè)主餐飲服務(wù)員有勞動(dòng)合同嗎只要雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立的程序1、自愿報(bào)名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報(bào)名，選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件（如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件），以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長(zhǎng)，防止在校學(xué)生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的，除國(guó)家有規(guī)定的以外，必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。2．全面考核，擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí)，應(yīng)對(duì)應(yīng)招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核；直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識(shí)和技能考核；招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件考核。這樣2023-03-16102人看過(guò) -
調(diào)解原則一、勞動(dòng)合同條約違反勞動(dòng)法規(guī)定是否有效勞動(dòng)合同條約違反勞動(dòng)法規(guī)定沒有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、違法勞動(dòng)合同怎么處理違發(fā)勞動(dòng)合同，可以采取下列措施：1.到勞動(dòng)行政部門投訴；2.到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.到法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序第七十八條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益.三、勞動(dòng)合同違約的賠償法律沒有明確的規(guī)定，需2023-05-22497人看過(guò) -
服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。這是為了保護(hù)用人單位的利益，所以勞動(dòng)者不得以此為理由終止勞動(dòng)合同，但是單位可以。一、員工和企業(yè)簽勞務(wù)合同有違約金嗎員工和企業(yè)簽勞務(wù)合同本身是沒有違約金的，但是如果員工本身有違約行為也是會(huì)產(chǎn)生違約金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部2023-03-11104人看過(guò)
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勞動(dòng)合同有效，是否繳納社保不影響合同效力。對(duì)于單位沒有繳納社保這件事，可以與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳或者賠償。勞動(dòng)合同的生效要件一般包括：1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同2023-06-19398人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)期限沒有填，有效嗎？勞動(dòng)合同沒有填寫期限有效，但具有一定情況可能無(wú)效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同中要約定合同終止條款嗎勞動(dòng)合同中不需要約定合同終止條款，只要滿足了勞動(dòng)法的終止條款規(guī)定就能終止勞動(dòng)合同。相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行2024-04-11217人看過(guò) -
其實(shí)我國(guó)距離構(gòu)建真正和諧的勞動(dòng)關(guān)系還是有很艱巨的任務(wù)的，各地方的拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的現(xiàn)象型的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議層出不窮，在反思國(guó)家法律制度漏洞跟監(jiān)督不到位的情形下，其實(shí)有些員工個(gè)人也不能因?yàn)樽约菏侨鮿?shì)群體就不去學(xué)習(xí)法律知識(shí)的，比如說(shuō)有些職工和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是以項(xiàng)目完成為最終期限的，那么，約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同范本是什么?約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同范本是什么?甲方：______________乙方：______________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)___個(gè)月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)2023-04-29123人看過(guò) -
該情況下，可以認(rèn)定為在勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)合同期限沒有作出約定，只在勞動(dòng)合同中約定了試用期，對(duì)于這種情況法律明確作出規(guī)定，只約定試用期的勞動(dòng)合同是有效的，試用期不成立，試用期限視為勞動(dòng)合同的期限。因此，這種情況該合同是有效的勞動(dòng)合同。通過(guò)試用期后，才能簽訂勞動(dòng)合同嗎？進(jìn)入一家公司，公司說(shuō)要先試用半年，如果勞動(dòng)者表現(xiàn)好才簽訂勞動(dòng)合同，這樣對(duì)嗎？試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。所以公司不能單獨(dú)和勞動(dòng)者約定試用期，而是要先和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在合同中約定合法的試用期。相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第2023-07-08242人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)合同不合法服務(wù)期限還有效嗎勞動(dòng)合同不合法服務(wù)期限無(wú)效，因?yàn)閯趧?dòng)合同就無(wú)效，服務(wù)期限怎么還會(huì)有效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不一樣怎么辦培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)會(huì)產(chǎn)生怎樣的法律后果呢?對(duì)此，應(yīng)當(dāng)視情況而定。(一)在服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的影響，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。(二)在服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的情形下，又可以分作兩種情況：1、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終2023-04-30209人看過(guò) -
不能，試用期只能在勞動(dòng)合同中約定，這是試用期的前提。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同約定試用期的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同約定試用期的注意事項(xiàng)：1、非全日制用工不得約定試用期；2、試用期工資不得低于同崗位最低檔工資、勞動(dòng)合同約定工資的80％以及用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、試用期中用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同；4、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知可以解除勞動(dòng)合同；5、約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條2023-08-18135人看過(guò) -
合同無(wú)效一、勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)識(shí)董保華教授認(rèn)為，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系并非必不可少，無(wú)效勞動(dòng)合同充其量只能表示法律對(duì)于勞動(dòng)合同的否定判斷，而并不能代表對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的否定判斷。該觀點(diǎn)從勞動(dòng)契約的社會(huì)化視角出發(fā)，認(rèn)為勞動(dòng)合同雖也體現(xiàn)了一種“合意”，但是這種“合意”正如麥克尼爾所說(shuō)的，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系“充其量只能發(fā)揮一種觸發(fā)性作用”。從勞動(dòng)法的發(fā)展來(lái)看，勞動(dòng)合同源于民法的雇傭契約，但勞動(dòng)合同有其自身的特點(diǎn)。其內(nèi)容之一是作為當(dāng)事人的勞動(dòng)者須提供自己的勞動(dòng)，這有別于一般的商品交換，不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，雇主給付報(bào)酬看作簡(jiǎn)單的商品交換。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護(hù)，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù)，相對(duì)于民事合同來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了很多的限制，勞動(dòng)合同已不能簡(jiǎn)單地適用合同自由原則。勞動(dòng)合同的這些2023-06-19134人看過(guò) -
勞動(dòng)合同效力聘書一般不具有勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。聘書和勞動(dòng)合同一樣嗎一、聘書和勞動(dòng)合同一樣嗎1、聘書和勞動(dòng)合同不一樣，聘書不能代替勞動(dòng)合同。立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)的合同生效，勞動(dòng)合同由用人單位2023-07-27249人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：不是。勞動(dòng)合同的期限先于服務(wù)期到期的，則勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期到期為止；服務(wù)期先于勞動(dòng)合同到期的情況一般出現(xiàn)在勞動(dòng)合同續(xù)簽后，服務(wù)期到期后，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)有權(quán)行使預(yù)告解除權(quán)。但是，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此有特殊約定的，按照約定履行?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。2024-04-23311人看過(guò) -
商業(yè)秘密用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。等等。勞動(dòng)合同除了必備條款外可以約定什么條款？按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分2023-07-12316人看過(guò)
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合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力，泛指合同所產(chǎn)生的所有私法效果。合同的效力分為四大類，即有效合同、無(wú)效合同、效力待定合同、可變更可撤銷合同。 合同的效力的確認(rèn)方式：當(dāng)事人基于自愿原則所訂立的合同，只要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行... 更多>
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勞動(dòng)合同條款沒有約定勞動(dòng)者的合同效力，不具有法律效力遼寧在線咨詢 2022-04-08合同可以被認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)期限的約定有效嗎，勞動(dòng)合同是否有規(guī)定服務(wù)期？北京在線咨詢 2022-03-05答：用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動(dòng)者通過(guò)專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動(dòng)合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。 服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位 -
勞動(dòng)合同只約定服務(wù)期，但勞動(dòng)合同只約定法定的服務(wù)期青海在線咨詢 2022-02-18用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果只約定服務(wù)期而沒有進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)于員工沒有約束力。 如果發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
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