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勞動(dòng)合同的工資稅率會(huì)根據(jù)數(shù)額的大小分為3%到45%分為七檔，這種稅率叫做超額累計(jì)進(jìn)稅率。超額累進(jìn)稅率是把征稅對(duì)象的數(shù)額劃分為若干等級(jí)，對(duì)每個(gè)等級(jí)部分的數(shù)額分別規(guī)定相應(yīng)稅率，分別計(jì)算稅額，各級(jí)稅額之和為應(yīng)納稅額。超額累進(jìn)稅率的“超’’字，是指征稅對(duì)象數(shù)額超過(guò)某一等級(jí)時(shí)，僅就超過(guò)部分，按高一級(jí)稅率計(jì)算征稅。應(yīng)交所得稅=應(yīng)稅所得*適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)稅所得額。工資薪金所得應(yīng)交的個(gè)人所得稅的稅率為執(zhí)行3%至45%的七級(jí)超額累進(jìn)稅率。超額累進(jìn)稅率是各國(guó)普遍采用的一種稅率。一、勞動(dòng)合同的種類(lèi)1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。第二，試用期應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)法

根據(jù)題目所給條件，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；-未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 哪 些 情 況 員 工 可 隨 時(shí) 辭 職 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。同時(shí)，根據(jù)第四十一條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。因此，員工在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供勞動(dòng)

一、是否違法沒(méi)有在勞動(dòng)合同中規(guī)定工資勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫(xiě)工資違法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同期限；社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位和勞動(dòng)者基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、簽訂勞動(dòng)合同需要備案嗎簽訂勞動(dòng)合同不需要備案，只要用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的法律規(guī)定是《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定。具體內(nèi)容是：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗拒力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)

勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定工資的影響如果勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定工作內(nèi)容、工資和工作時(shí)間，則是非法的，合同無(wú)效，勞動(dòng)者已向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)或法院申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。雇主自雇傭之日起與工人建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有下列必要的規(guī)定：1。勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的期限，一般可分為固定期限、無(wú)固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限三種。最常見(jiàn)的是固定期限勞動(dòng)合同，一般為一年以上十年以下。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有其特殊性。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條詳細(xì)規(guī)定了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。符合下列條件的勞動(dòng)者需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者（2）退伍軍人或退伍軍人第一次

勞動(dòng)合同意定條款有試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同必備條款包括：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等。約定違約金條款的勞動(dòng)合同有效嗎1、如果勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)合同中約定違約金條款就具有法律效力。2、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正

這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者簽訂何種勞動(dòng)合同，只要用人單位無(wú)故拖欠工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令用人單位支付工資或者責(zé)令賠償：，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：（1）無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的（3）（四）勞動(dòng)合同終止后未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍規(guī)定的情形下提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定如下：（1）（2）如果雇員在雇主連續(xù)工作十年，員工在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且自用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制、重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起未滿(mǎn)法定退休年齡十年的。在勞動(dòng)合同制度實(shí)施或國(guó)有企業(yè)改制之前，一些用人單位的員工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間員工在《勞動(dòng)合同法》第39條和第

勞動(dòng)合同不寫(xiě)實(shí)際工資無(wú)效。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒(méi)有包括，該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。電子版勞動(dòng)合同有效嗎？只要電子版勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)紙質(zhì)形式勞動(dòng)合同具有相同的法律效力。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，電子版的勞動(dòng)合同有效的，而且使用電子簽名簽署電子勞動(dòng)合同可以企業(yè)提升風(fēng)險(xiǎn)防范能力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商

期限規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同多久算無(wú)固定期限根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂

勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù)。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。一、企業(yè)怎么約定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定，可以約定以下三種期限合同：約定合同終止時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同；約定無(wú)確定終止時(shí)間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同期限的分類(lèi)勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)，商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無(wú)效。2、勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。若公司不提供勞動(dòng)條件給你，你可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一-年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。一、公司隨意調(diào)崗是否違法公司隨意調(diào)崗違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無(wú)效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一

《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定合同的最短期限，期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合并指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同法一樣嗎首先二者不是一個(gè)范疇，后者是針對(duì)勞動(dòng)者簽訂合同的一些規(guī)定，前者是寬泛的定義，前者于相關(guān)法律施行后廢除。后者主要調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間的法律關(guān)系，是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定的。前者于相關(guān)法律中的合同編是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違反合同的責(zé)任及各類(lèi)有名合同等問(wèn)題。此法并不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，而只是國(guó)家民法的重要組成部分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條