公司扣除員工工資的百分之20,請(qǐng)問(wèn)合法嗎？
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時(shí)間： 2023-03-25 18:40:08
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如果是所謂的扣除員工工資的百分之二十集中發(fā)放,就是違法的。但如果在勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資，但不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。
一、曠工一天是多少工資？
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、提前離職的工資怎么算
提前離職的工資，按實(shí)際出勤計(jì)算。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、勞動(dòng)者給單位造成損失扣工資比例
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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一、公司扣除超過(guò)百分之二十的工資怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)該規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，也無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者怎樣約定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。二、哪些情況下公司可以扣工資1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的2023-05-24202人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、急辭扣百分之20合法嘛在離職情況下扣減工資20％是不符合法定要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何一家用人單位都有責(zé)任確保其所扣押的勞動(dòng)者當(dāng)月工資額度不會(huì)超過(guò)總金額的20％，這樣才會(huì)被視為具有法律效力。然而，若是存在特殊情況，例如勞動(dòng)者因自身原因提出離職，用人單位有權(quán)依法克扣勞動(dòng)者的工資。但是，在扣除工資后，如果薪資部分仍然不足以涵蓋當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，該用人單位必須按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付剩余部分。如果出現(xiàn)由于用人單位無(wú)理由地克扣工資這樣的情況，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。需要注意的是，在辦理完辭職手續(xù)時(shí)，應(yīng)該立即發(fā)放辭急工會(huì)得到的工資。對(duì)于因?yàn)楣究酃べY而產(chǎn)生的勞資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門進(jìn)行申訴和解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中2024-07-27247人看過(guò) -
辭快工扣工資30%不合法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴處理。用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。一、最長(zhǎng)不得拖欠工資幾個(gè)月不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、未簽合同該怎樣要工資1、應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同的，需支付雙倍工資：用人單位需要在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月仍沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資一直到勞動(dòng)關(guān)系終止之日；2、拖欠工資，經(jīng)責(zé)令后仍不改正的，加付賠償金：如果用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；如果用2023-04-05313人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法急辭工扣工資百分之幾勞動(dòng)法急辭工扣工資不超過(guò)工資的百分之二十，每個(gè)公司規(guī)定不一樣，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第七十七條：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二、辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清辭職后工資一般次月結(jié)清。正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、交了辭職報(bào)告但是公司不批怎么辦交了辭職報(bào)告但是公司不批可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動(dòng)者提前2023-06-1572人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)提前辭職扣百分之八十的工資合法嗎在勞動(dòng)者未能預(yù)先告知即刻終止勞務(wù)合同時(shí)，其行為可被視為違反了勞動(dòng)法規(guī)定的合同解除義務(wù)，并可能因此而對(duì)雇主帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。但是，雇主在此類事件中的舉證責(zé)任至關(guān)重要。若經(jīng)過(guò)牢固證實(shí)導(dǎo)致了實(shí)際的財(cái)務(wù)損失，則可依法從中扣除相關(guān)款項(xiàng)作為補(bǔ)償。必須強(qiáng)調(diào)的是，每月經(jīng)歷的扣除額度不應(yīng)超過(guò)該月份員工薪資總額的20％，并且扣減之后的剩余工資也不得低于所在地區(qū)所設(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司拖欠工資可以馬上辭職走人嗎本公司長(zhǎng)期發(fā)生拖欠員工薪資的現(xiàn)象，這無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)者正當(dāng)利益的極大侵害。按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的2024-07-14320人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者違法離職造成用人單位損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任，不能通過(guò)扣除工資彌補(bǔ)，這需要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，條用人單位可以通過(guò)扣除工資補(bǔ)償損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-16102人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、教育機(jī)構(gòu)退款扣百分之20合法嗎1、是否合法，要看合同約定，如果合同中并沒(méi)有明確寫(xiě)明退卡時(shí)需要收取30％手續(xù)費(fèi)，那么收取百分之20手續(xù)費(fèi)就是違法的。如果合同中對(duì)此有明確約定“退卡時(shí)需要支付百分之20手續(xù)費(fèi)”，那么就屬于對(duì)消費(fèi)者不利的格式條款。消費(fèi)者可以向法院主張適當(dāng)減少；2、當(dāng)合同中存在這種格式條款時(shí)，在簽訂合同之前，商家必須向消費(fèi)者明確告知此格式條款的具體含義。如果在購(gòu)卡時(shí)商家做過(guò)說(shuō)明，消費(fèi)者也沒(méi)有提出異議，那么消費(fèi)者就需要遵守這些合同中的規(guī)定。雙方都應(yīng)該按照合同約定履行各自的義務(wù)；3、消費(fèi)者要求退卡退費(fèi)，屬于單方終止合同，那么是否能解除合同，應(yīng)看雙方之間的合同約定；《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的2023-11-25183人看過(guò) -
交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司應(yīng)在交強(qiáng)險(xiǎn)內(nèi)賠償，超過(guò)部分按責(zé)任承擔(dān)?？?0%非醫(yī)保，無(wú)依據(jù)。一、自己開(kāi)車撞傷醫(yī)保能報(bào)銷嗎交通事故醫(yī)保不可報(bào)銷的原因如下：政策中規(guī)定交通事故醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)保不予報(bào)銷是有合理性的,交通事故造成的損害一般都由侵權(quán)人予以賠償,如果醫(yī)保再支付這部分費(fèi)用,受害人將會(huì)得到雙重補(bǔ)償,也降低了醫(yī)?；鸬闹Ц逗蜏p少騙保的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)交通法規(guī)定機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害,當(dāng)事人同時(shí)起訴侵權(quán)人和保險(xiǎn)公司的,人民法院應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)則確定賠償責(zé)任:1、先由承保交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償2、不足部分,由承保商業(yè)三者險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)合同予以賠償。二、交通事故非醫(yī)保用藥費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)不足的部分，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)??？梢栽V訟，主要訴訟過(guò)程由保險(xiǎn)公司委托的律師或保險(xiǎn)公司理賠的專業(yè)人員到庭參與。保險(xiǎn)公司處理投保人的保險(xiǎn)理賠案件按照保險(xiǎn)合同進(jìn)行保險(xiǎn)理賠，對(duì)于醫(yī)藥費(fèi)的賠付，保險(xiǎn)公司依據(jù)傷者2023-04-11431人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工資納稅按百分之幾扣？工資個(gè)人所得稅的扣法是全月應(yīng)納稅所得額乘以稅率再減去速算扣除數(shù)；這樣就可以依法的獲得最終的扣除金額，工資的稅額都是由企業(yè)來(lái)進(jìn)行核算，而且在發(fā)放工資前就需要代保代繳。工資扣稅為全月應(yīng)納稅所得額乘稅率－速算扣除數(shù)全月應(yīng)納稅所得額，工資所扣稅額由企業(yè)進(jìn)行核算，并在發(fā)放給職工前進(jìn)行代扣代繳，然后統(tǒng)一到當(dāng)?shù)氐亩惥稚陥?bào)繳納。以全年應(yīng)納稅所得額為標(biāo)準(zhǔn)（居民個(gè)人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除依法確定的其他扣除后的余額）1級(jí)：不超過(guò)3．6萬(wàn)元的，3％2級(jí)：超過(guò)3．6萬(wàn)元至14．4萬(wàn)元的部分，10％3級(jí)：超過(guò)14．4萬(wàn)元至30萬(wàn)元的部分，20％4級(jí)：超過(guò)30萬(wàn)元至42萬(wàn)元的部分，25％5級(jí)：超過(guò)42萬(wàn)元至66萬(wàn)元的部分，30％6級(jí)：超過(guò)66萬(wàn)元至96萬(wàn)元的部分，35％7級(jí)：超過(guò)96萬(wàn)元的部分，45％二、應(yīng)納稅所得額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？（一）居民個(gè)2023-11-21212人看過(guò) -
急辭扣工資百分之三十是不合法的，用人單位是不得隨意克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間來(lái)計(jì)發(fā)工資。除非勞動(dòng)者給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失或存在嚴(yán)重失職的情況才能克扣，否則勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴的。員工急辭工規(guī)定扣工資如下：1、勞動(dòng)者急辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)模?、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2023-08-11346人看過(guò) -
社保企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人一半則以本人上一年度的月平均工資為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。在我國(guó)，繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的申報(bào)，依法對(duì)其進(jìn)行核定。一、農(nóng)保和社保都交了怎么處理農(nóng)保和社保都交了可以按實(shí)際情況選擇其一，退出另一份保險(xiǎn)即可。農(nóng)保辦理停保條件為社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出農(nóng)保，本市從業(yè)人員參加城保、鎮(zhèn)保。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入農(nóng)保，符合農(nóng)保養(yǎng)老金領(lǐng)取條件的“農(nóng)業(yè)戶籍”人員，可申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入農(nóng)保手續(xù)。社保辦理停保條件，在職死亡、家住農(nóng)村的參保人員、退休后死亡人員個(gè)人賬戶養(yǎng)老金沒(méi)有領(lǐng)完的人員、重復(fù)參保的人員。社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤，是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)確定2023-03-31129人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、以前請(qǐng)假公司沒(méi)扣工資，現(xiàn)在離職時(shí)扣除工資嗎合法嗎茲將關(guān)于辭職扣工資問(wèn)題的若干詳情闡明如下：在正常的職場(chǎng)環(huán)境之下，員工選擇離職，需事先向其所在的用人單位進(jìn)行通報(bào)。然而若在此過(guò)程之中，用人單位從已提出辭職的員工的薪水中扣除款項(xiàng)，此舉便是不被法律所容許的非法行徑。但是如果員工未依照法律的有關(guān)規(guī)定行事，給用人單位帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)上的損失，那么用人單位是有權(quán)從該員工的薪酬當(dāng)中扣除相應(yīng)賠償金額的。再者，簡(jiǎn)述一下那些情況下員工可以隨時(shí)選擇離開(kāi)用人單位：（1）用人單位未能按照勞動(dòng)合同的約定，向員工提供充分的勞動(dòng)保護(hù)或合適的工作條件；（2）用人單位未能按照法律的要求及時(shí)且足額地支應(yīng)員工的報(bào)酬；（3）用人單位沒(méi)有依據(jù)法律的要求，對(duì)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（4）用人單位制定的規(guī)章制度違背了法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，侵害了員工的權(quán)益；（5）勞動(dòng)合同在效力上存在著問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除2024-04-09475人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)老板無(wú)權(quán)隨意拖欠員工的工資,員工可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。老板無(wú)權(quán)隨意拖欠員工的工資。如果員工需要工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付:1.員工可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直2024-03-20141人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法扣除20％工資用人單位無(wú)故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資，但不得超過(guò)當(dāng)月工資的20％。目前沒(méi)有規(guī)定雇主必須扣除員工20％的工資。對(duì)于工資支付有以下規(guī)定：1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)地區(qū)都會(huì)設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要按照該標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資，以確保員工獲得合理的待遇。2、工資支付方式：雇主應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式支付員工的工資，通常是按月支付。3、工資項(xiàng)目：工資應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班工資等。需要注意的是，雇主和員工可以在勞動(dòng)合同中約定一些特殊情況下的扣款或抵扣事項(xiàng)，例如社保、公積金、稅費(fèi)等。但這些扣款或抵扣應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并且不能違反勞動(dòng)法關(guān)于工資支付的基本原則。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)2024-01-09290人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司最近扣去員工百分之五的工資合法嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-13對(duì)于這樣的情況，我不知道世面上有多少公司是這么做的，也不知道其他的公司是否有這種類似的做法，但我想對(duì)這類員工說(shuō)，公司這樣扣工資是萬(wàn)萬(wàn)不行的，是不合理不合法的。不合理的地方就是，績(jī)效是每個(gè)月都有的，而且每個(gè)月的績(jī)效都可能不一樣，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行考核并發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資，才是最合理最公正的。公司把所有的績(jī)效工資都累積到年底考核，說(shuō)白了就是把員工自己應(yīng)得的部分工資扣下來(lái)當(dāng)作公司的年終獎(jiǎng)或者福利獎(jiǎng)金了，讓員工 -
員工要扣除員工百分之50的工資可以嗎?云南在線咨詢 2022-09-29第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
不滿三個(gè)月辭工扣百分之20工資合法嗎云南在線咨詢 2022-09-27向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《》第八十五條、《仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人，用人單位的證據(jù)材料。
公司以試用期扣除百分之20山西在線咨詢 2022-03-20試用期辭工者一律扣當(dāng)月底工資20%是不合法的,你可申訴,另試用期的約定要看簽訂合同的期限是否有三年, 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。同一員工在甲方只約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的，不約定試用期。
公司這樣扣除退休工資百分之三十，合理嗎河南在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)者百分之三十績(jī)效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的，養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納是按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的，勞動(dòng)者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以
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