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公司拖欠工資辭退我,我不退還公司的物品,要坐牢嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 08:03:40 411 人看過

老板不發(fā)工資，拿了公司東西走人是屬于盜竊的行為，是違反法律的。老板拖欠工資應(yīng)當相當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行舉報，要求補發(fā)工資及賠償。

一、老板三個月不發(fā)工資怎么處理

老板三個月不發(fā)工資可以到當?shù)貦z察大隊舉報。

符合法律規(guī)定的勞動者做兼職的，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。老板三個月不發(fā)工資屬于拖欠工資，可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牭膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資權(quán)。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。

二、老板欠錢不給可以報警嗎

因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。

實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

三、老板跑了算不算犯法？

老板如果拖欠工資直接失蹤，這肯定是違法的，員工應(yīng)去勞動監(jiān)察部門舉報。1、《勞動法》第85條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。”第88條規(guī)定，“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！睋?jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。2、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。3、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；(三)安排加班不支付加班費；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，拿公司物品抵工資，如未經(jīng)公司同意，私自抵押，則有可能涉嫌盜竊的。盜竊罪構(gòu)成要件1．違法主體：自然人。2．違法的片面方面：直接成心3．違法的客體：受刑法維護的財產(chǎn)性的權(quán)力4．違法的客觀方面：以非法占有為意圖，將公私資產(chǎn)秘密地轉(zhuǎn)移到自己的操控之下，到達法定數(shù)額或其他科罪條件。既遂的規(guī)范，指公司資產(chǎn)已被偷盜者實踐占有或操控，即資產(chǎn)已脫離所有人或其占有人的實踐操控規(guī)模。公司拖欠工資多長時間算違法該是勞動者最不愿意發(fā)生的事情。公司拖欠工資多久才算違法？只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天即構(gòu)成拖欠工資。單位拖欠

2023-07-07

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我在公司一年零兩個月，公司要辭退我

協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，參考如下法條維護自己的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者

2023-08-10

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公司以我不接受培訓(xùn)辭退我

你有接受或拒絕培訓(xùn)的權(quán)利。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了。一、合同簽了一年就不干了怎么辦如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續(xù)。至于違約金問題，那么你與公司簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議的，那么在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。二、上班是上第13天工資沒發(fā)怎么辦可以的，但是的話一般在一些公司或者是一些廠里面上班的話，如果你想拿到你這13天的工

2023-06-27

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公司把我辭退了應(yīng)該補我多少工資呢？

一、因下列情形之一被辭退的，單位無需支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的。二、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（4

2024-04-18

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我的勞動合同沒到期公司要不要辭退我

根據(jù)具體辭退的情況，確定是否需要支付經(jīng)濟補償金。首先，用人單位依據(jù)以下內(nèi)容，解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第一，勞動合同當事人協(xié)商一致解除的勞動合同。第二，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，被解除的勞動合同。其次，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在我國公司的勞動合同需要備案嗎《勞動合同法》第十

2023-08-01

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我在公司工作不到一年公司辭退我該怎么賠償

勞動者工作不到一年就被公司辭退，屬于非過失性辭退且勞動者工作滿半年的，公司要支付一個月工資的經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于違法辭退的，公司支付兩個月工資的賠償金。月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)勞動者的平均工資。一、被公司開除員工需要賠償多少企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。二、勞動合同期內(nèi)辭退員工怎樣賠償?勞動合同期內(nèi)辭退員工，屬于用人單位單方面解除勞動合同。若為過失性辭退，則員工作為過錯方，不會有經(jīng)濟補償，若為無過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員，則公司應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。依照被辭退員工的工作年限，每工作滿一年，則支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償，工作時間超過六個月但不足一年按

2023-03-20

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我怎么證明公司辭退我了

讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章。一、試用期勞動合同解除如何處理勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位應(yīng)當在勞動者離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、簽了勞動合同干一個月可以走嗎入職一個月是可以離職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除

2023-03-25

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公司說我虛假考勤辭退我

員工被公司辭退后其社保會被斷交。離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。一、工廠倒閉后社保如何補繳工廠倒閉后社保的補繳是，公司在倒閉清算前需要到當?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，需要由單位名義辦理補繳，才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。二、辦離職要些什么手續(xù)辦離職需要以下這些手續(xù)：1.需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請;2.去人事部(中心)領(lǐng)取“xxxx公司員工辭職(辭退)流程表”，按照表上內(nèi)容進行填寫;3.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批;4.進行工作交接;5.若有服裝等押金，則需要去公司財務(wù)部辦理押金清退手續(xù);6.若有人事、社保等關(guān)系，需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、離職后醫(yī)療保險如何處理辭職后社保的處理如下：一、首先需要做的就是結(jié)算個人賬戶。繳納的社保當中養(yǎng)老、醫(yī)療保險有個人賬戶，而失業(yè)、工傷、生育

2023-04-03

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員工離退休還有三年,單位不可以隨便辭退。一、企業(yè)可以辭退退伍軍人嗎企業(yè)不可以隨便辭退退役軍人，如果退役軍人是被安置在單位就職，單位在退役軍人沒有過錯的情形下違反相關(guān)法律的規(guī)定將其辭退，單位是需要支付一定數(shù)額的賠償金的。此外，對于退役軍人沒有過錯的情形，即使是依法辭退，單位也需要支付經(jīng)濟補償金。二、遞交離職申請以后公司可以在不到離職日期辭退嗎遞交離職申請以后公司不可以在不到離職日期辭退。遞交離職申請以后，離職日期是雙方協(xié)商約定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、連續(xù)工作滿十年的員工是否可以辭退用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對

2023-06-25

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當然可以。你可以與公司商談賠償事宜如果達不成賠償事宜你可以拒絕離職。公司如果要以不勝任工作為由辭退你首先公司要有相關(guān)的考核其次要對你進行專項培訓(xùn)或者進行調(diào)崗如果還不行的話才能辭退你。不滿足前面兩項公司以不勝任工作為由辭退你那就是違法解除你可以申請勞動仲裁要求雙倍賠償金。首先要有明確的不能勝任工作的標準不能由管理人員根據(jù)個人喜歡隨口而說。如果未經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗在第一次遇到不能勝任工作時就與員工解除勞動合同的話可能會構(gòu)成違法解除?！秳趧臃ā返谌畻l用人單位解除勞動合同工會認為不適當?shù)挠袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律法規(guī)或者勞動合同工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。第三十一條勞動者解除勞動合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。擴展資料：《勞動法》規(guī)定給與經(jīng)濟補償?shù)那闆r《勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條第二十六條第二十七條的規(guī)定解除勞動合

2023-02-16

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公司辭退我需要書面證明嗎

公司辭退員工需要以書面形式告知。一、辭退員工是當天發(fā)工資嗎辭退工資當天的工資應(yīng)該正常發(fā)放。辭退,也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同,需要提前30日以書面形式通知員工。用人單位辭退員工時,員工最后一個月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付,干了多少天就要拿多少工資。二、辭退員工的補償標準用人單位辭退員工補償標準：1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

2023-03-29

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【法律意見】用人單位無故辭退勞動者的，是應(yīng)當向勞動者支付其賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償以及未發(fā)放的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八

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請假如果屬于未經(jīng)批準擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的，其余情況下公司能不能辭退，如果辭退需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、勞務(wù)工被辭退應(yīng)該找誰賠償勞務(wù)派遣員工被辭退，賠償金應(yīng)由勞動派遣單位支付。勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》第四十

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