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一、臨時(shí)工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

臨時(shí)工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定如下：

要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，可以根據(jù)本人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行認(rèn)定；如果沒有勞動(dòng)合同，則工資條、用人單位發(fā)給臨時(shí)工的工作證、服務(wù)證等資料能用來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

二、臨時(shí)工辭退提前多長(zhǎng)時(shí)間通知

臨時(shí)工辭退提前多長(zhǎng)時(shí)間通知要分情況。試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、臨時(shí)工工作時(shí)間規(guī)定

臨時(shí)工工作時(shí)間規(guī)定要根據(jù)與單位建立怎樣的用工關(guān)系而定，如果是非全日制用工的，每周不超過24小時(shí)，如果是勞動(dòng)合同用工的，每周不超過44小時(shí)。具體規(guī)定如下：

1.工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

2.對(duì)計(jì)件工作者的工作時(shí)間保護(hù)：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

3.特殊行業(yè)：通常只有在規(guī)定的條件下，用人單位才可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并且從出于勞動(dòng)者身體健康的考慮，即使延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間也有一定的限制，一般每天不能延長(zhǎng)超過1個(gè)小時(shí)。當(dāng)然，作為勞動(dòng)者也是有權(quán)拒絕單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的安排。