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沒簽勞動合同單位不發(fā)工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 16:21:10 251 人看過

我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎

用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、入職后不簽合同補貼多少

職工入職后，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應當自建立勞動關系之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、超過一月不簽勞動合同會有怎樣的后果

用人單位超過一個月不滿一年不簽勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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一、不簽勞動合同用工單位違法嗎?不簽勞動合同用工是違法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動合同要承擔哪些法律風險?1、按照法律規(guī)定向勞動者支付雙倍工資;2、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立;3、單位不能以試用不合格為由辭退職工。三、勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些?(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

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