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勞動仲裁申請中如何提出管轄異議？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-24 19:20:08 499 人看過

在勞動仲裁過程中，當(dāng)事人有權(quán)提出管轄異議。然而，提出異議的時間限制是在答辯期滿前以書面形式提出。如果當(dāng)事人提出異議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查，如果異議成立，則案件將被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。如果異議不成立，則仲裁委員會將書面駁回。

在勞動仲裁過程中，當(dāng)事人有權(quán)提出管轄異議。不過，必須在答辯期滿前以書面形式提出。而仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，則書面駁回。

勞動仲裁可以提管轄異議嗎？

根據(jù)《勞動仲裁法》第二十條規(guī)定，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，可以自收到書面通知之日起十五日內(nèi)向勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。因此，勞動仲裁可以提管轄異議。

在勞動仲裁過程中，當(dāng)事人有權(quán)提出管轄異議，但必須在答辯期滿前以書面形式提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，則書面駁回。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十條規(guī)定，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，可以自收到書面通知之日起十五日內(nèi)向勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。因此，勞動仲裁可以提管轄異議。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條

當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。

當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行。

第十一條

當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由。回避事由在案件開庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。

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當(dāng)事人提出勞動合同仲裁管轄異議的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁期間工資照算嗎勞動仲裁期間工資照算的內(nèi)容員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。有時員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時間可能會很長。在這段漫長的時間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會十分艱辛，而且，打官司非常牽扯精力，時間越久，精力耗費得越多，還會影響到新的工作。因此員工應(yīng)該衡量一下，自己在這段時間內(nèi)的工資能不能得到。否則可能在這場官司中失去得東西會更多。《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》第九條規(guī)定：企業(yè)單方終結(jié)勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在仲裁、訴訟期間

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從勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立可以看出，勞動爭議的管轄區(qū)域與各級行政區(qū)劃不完全一致。有時，一個勞動爭議仲裁委員會可能同時管轄好幾個市轄區(qū)，有時一個勞動爭議仲裁委員會可能只管轄一個縣或者市轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。這就需要省級人民政府在依法設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的時候，必須同時劃定該勞動爭議仲裁委員會的管轄區(qū)域。1、勞動仲裁可以向公司注冊地或者勞動合同履行地仲裁委員會申請。2、同時向公司注冊地、勞動合同履行地申請勞動仲裁的，由勞動合同履行地仲裁委員會管轄。3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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勞動仲裁管轄權(quán)異議是指勞動仲裁案件的被申請人認(rèn)為受案的仲裁委員會對案件沒有管轄權(quán)，不應(yīng)該受理勞動仲裁案件而向受案機構(gòu)提出異議的行為。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面駁回。勞動仲裁案件提出管轄權(quán)異議的時間，為在答辯期滿前提出。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條的規(guī)定，被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。即被申請人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起十日內(nèi)，向受案的勞動仲裁委員會提出管轄權(quán)異議。一、勞動仲裁的申請程序是什么勞動仲裁的申請程序如下：1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4、被申請人提交答辯書；5、仲裁庭開庭

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勞動仲裁委員會一般不予受理勞務(wù)糾紛，而是受理以下勞動糾紛：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的糾紛；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的糾紛；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的糾紛；其他。一、違反競業(yè)限制是勞動爭議嗎違反競業(yè)限制產(chǎn)生的糾紛是勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。二、勞動糾紛包括哪些勞動糾紛包括這些：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。三、勞動糾紛能報警嗎出現(xiàn)勞動糾紛的時候，當(dāng)事人報警警察是不會受理的，

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不服仲裁管轄異議裁決如何辦

可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決，然后根據(jù)法院的裁定重新申請仲裁或向人民法院起訴。因為我國的仲裁為一裁終局的模式，所以在做出仲裁后是不能在繼續(xù)訴訟的，但對仲裁不服如果符合申請撤銷裁決的條件可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，再向法院進行起訴。一、不服仲裁管轄異議裁決提出異議的程序是什么？對管轄權(quán)異議的客體，則要從訴訟經(jīng)濟的角度考慮作出相應(yīng)的限制，排除當(dāng)事人對指定管轄和法院依職權(quán)移送管轄的異議，即管轄權(quán)異議的客體包括地域管轄、級別管轄、依當(dāng)事人申請的移送管轄和管轄權(quán)轉(zhuǎn)移，而這些管轄規(guī)則都發(fā)生在第一審程序中。1、仲裁委的管轄范圍：勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地；用人單位所在地為用人單位注冊、登記地，用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。2、提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲

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勞動仲裁申請注銷異議

申請勞動仲裁，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁；勞動者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、拖欠工資還要走離職程序嗎公司拖欠工資，處理方法：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的

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管轄權(quán)異議的申請程序，提出管轄權(quán)異議的條件？

一、管轄權(quán)異議的申請程序管轄權(quán)異議的申請程序是人民法院對當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，應(yīng)當(dāng)進行審查。經(jīng)審查，該異議成立的，裁定將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理；異議不成立的，應(yīng)裁定駁回。裁定應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人對裁定不服的，可以在10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，當(dāng)事人在第二審人民法院確定該案件的管轄權(quán)后，即應(yīng)按照人民法院的通知參加訴訟。為了維護當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，人民法院對當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，未經(jīng)審查或?qū)彶楹笊形醋鞒霾枚ǖ?，不得進入對該案的實體審理。二、提出管轄權(quán)異議的條件是什么提出管轄權(quán)異議的條件有：1、提出異議的主體須是本案的當(dāng)事人在訴訟實務(wù)中，提出管轄權(quán)異議的當(dāng)事人通常為被告。第三人分為有獨立請求權(quán)第三人和無獨立請求權(quán)第三人兩種。2、管轄權(quán)異議的客體是第一審民事案件的管轄權(quán)當(dāng)事人只能對第一審民事案件的管轄權(quán)提出異議，只要是第一審案件，當(dāng)事人既可以對地域管轄權(quán)提出異議，又能夠?qū)?/div>

2022-05-27

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管轄權(quán)異議提出程序是怎樣的？如何提出管轄權(quán)異議？

一、管轄權(quán)異議提出程序1、當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議的時限：民事訴訟法第127條規(guī)定管轄權(quán)異議應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出，其時限即為15日。2、提出管轄權(quán)異議：提出管轄權(quán)異議后，原先確定的證據(jù)交換、開庭等程序要停止。3、法院對管轄權(quán)異議的處理，等待關(guān)于管轄權(quán)異議的裁定書生效。4、根據(jù)生效裁定所確定的管轄，由有管轄權(quán)的法院審理。二、管轄權(quán)主體(一)所謂管轄權(quán)異議的主體，是指在民事訴訟中有權(quán)提出管轄權(quán)異議的人。民事訴訟法第127條對管轄權(quán)異議主體的表述為“當(dāng)事人”，在我國民事訴訟法中，當(dāng)事人的概念外延包括原告、被告、共同訴訟人、第三人。在民事訴訟實務(wù)中，提出管轄權(quán)異議的往往是被告，被告享有管轄權(quán)異議之主體地位在法理上和實務(wù)中已得到一致肯定，分歧在于原告、參加訴訟的共同原告和第三人是否享有管轄異議權(quán)。多數(shù)觀點認(rèn)為只有被告才享有提出管轄權(quán)異議的權(quán)利，其理由有：(1)民事訴訟法第127條規(guī)定，管轄權(quán)異議“應(yīng)

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提出管轄權(quán)異議申請收費嗎？

管轄權(quán)異議申請訴訟費收取的情況有兩種(一)被告提出管轄權(quán)異議是否預(yù)交案件受理費，現(xiàn)行法律沒有規(guī)定在國務(wù)院《訴訟費用交納辦法》出臺之前，被告提出管轄權(quán)異議的，審判實踐中一般做法是，通知被告預(yù)交案件受理費，如其不預(yù)交則視為撤回管轄權(quán)異議申請《訴訟費用交納辦法》施行后，在管轄權(quán)異議辦理中對案件受理費的收取非?；靵y有的法院要求被告預(yù)交;有的法院不要求被告預(yù)交，而是要求被告在駁回裁定生效后再行交納;有的法院干脆不收案件受理費造成這一現(xiàn)狀的原因是《訴訟費用交納辦法》規(guī)定的含混模糊《訴訟費用交納辦法》第十三條第(六)項規(guī)定，“當(dāng)事人提出案件管轄權(quán)異議，異議不成立的，每件交納50元至100元”根據(jù)此規(guī)定，管轄權(quán)異議的案件受理費是以結(jié)果論英雄，被告所提異議成立時，不象其他案件受理費那樣由敗訴方即原告承擔(dān)，而是不收取案件受理費只有被告所提異議不成立的，才收取案件受理費同時，《訴訟費用交納辦法》第二十條還規(guī)定，

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勞動爭議的仲裁管轄具體如下：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁的管轄原則勞動仲裁管轄爭議是勞動爭議常碰到的一個問題。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和廣東省的一些規(guī)定，本地勞動爭議仲裁的管轄形式有以下4種。一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭

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