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員工加班時(shí)間受傷致殘?jiān)螂y以界定單位不能舉證視同員工工傷
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-14 20:22:27 201 人看過(guò)

大病初愈的戴先生在加班時(shí)突然倒地，經(jīng)搶救雖保住了命但落下終身殘疾。因單位及他本人均不能舉證，以證明他究竟是因舊病復(fù)發(fā)倒地，還是被電擊倒地，但單位卻臆斷其為舊病復(fù)發(fā)所致，不按工傷給其待遇。本案經(jīng)初步工傷認(rèn)定、申請(qǐng)行政復(fù)議、法院判決，最近被確認(rèn)為工傷，享受工傷待遇。

事發(fā)

加班時(shí)倒地受傷初步認(rèn)定非工傷

戴先生今年43歲，系單位車(chē)床操作工。去年8月，病休后上班的他領(lǐng)受一項(xiàng)緊急加工任務(wù)。中午1時(shí)40分，正用車(chē)床削切加工件的他突然摔倒，人事不省。經(jīng)醫(yī)院診斷為蛛網(wǎng)膜下腔出血，頸部錐體壓縮性骨折，并伴有其他癥狀。

因病情嚴(yán)重，戴先生經(jīng)搶救保住了命，但落下終身殘疾，無(wú)法再上崗工作。由于單位不為其申報(bào)工傷，戴先生親屬代其向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)原始住院資料，醫(yī)療專(zhuān)家組對(duì)戴先生的傷情進(jìn)行了分析鑒定，并作出戴先生的蛛網(wǎng)膜下腔出血系舊病復(fù)發(fā)所致的結(jié)論。據(jù)此，勞動(dòng)部門(mén)初步認(rèn)定戴先生之傷殘不屬于工傷。

糾紛

致病原因不明確比照工傷享待遇

據(jù)了解，蛛網(wǎng)膜下腔出血是一種疾病名稱(chēng)，多在情緒激動(dòng)或過(guò)度用力時(shí)發(fā)生。凡能引起腦出血的病因均能引起本病，但以顱內(nèi)動(dòng)脈瘤、動(dòng)靜脈畸形、高血壓動(dòng)脈硬化癥、腦底異常血管網(wǎng)和血液病等為常見(jiàn)。該單位即以戴先生患有高血壓病，且發(fā)病時(shí)面色蒼白、有劇烈頭痛嘔吐癥狀為由，判定其系舊病復(fù)發(fā)所致。勞動(dòng)部門(mén)的初步認(rèn)定結(jié)論恰好與單位的判斷相一致。

戴先生認(rèn)為單位及勞動(dòng)部門(mén)忽視了這種病在過(guò)度用力等狀態(tài)下會(huì)發(fā)生的可能，而且其倒地的原因很大的因素是設(shè)備漏電所致，無(wú)論哪種情況他都屬于工傷。

申請(qǐng)復(fù)議后，復(fù)議機(jī)關(guān)委托某大學(xué)司法鑒定所對(duì)戴先生受傷原因進(jìn)行鑒定。因送檢材料缺失心電圖等資料，該鑒定所以無(wú)法完成鑒定為由，將委托鑒定事項(xiàng)退回。

復(fù)議機(jī)關(guān)在這種情況下，只得依據(jù)原勞動(dòng)部門(mén)的調(diào)查材料，認(rèn)定戴先生的傷非工作原因所致，但屬于在用人單位違法加班加點(diǎn)時(shí)“發(fā)病”造成的。

復(fù)議意見(jiàn)認(rèn)為，戴先生之傷雖不能視同工傷，但屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定的例外情形。依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)病是否可比照工傷處理的復(fù)函》中規(guī)定：“1965年全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保障部（65）險(xiǎn)字第760號(hào)文件規(guī)定：職工在正常工作中，確因犯病而造成的死亡的，原則上應(yīng)按非因公死亡處理。但是對(duì)于個(gè)別特殊情況，例如由于加班加點(diǎn)完成突擊任務(wù)（包括開(kāi)會(huì)）而造成突發(fā)疾病死亡……可以當(dāng)作特殊問(wèn)題，予以照顧，比照因公死亡待遇處理?！睕Q定維持原不予認(rèn)定戴先生為工傷的決定，但應(yīng)比照工傷待遇對(duì)待戴先生。

審理

單位不服提異議法院判決屬工傷

單位不服復(fù)議決定，將復(fù)議機(jī)關(guān)告上法庭。法院審理認(rèn)為，戴先生使用并發(fā)生事故的車(chē)床在戴先生申請(qǐng)工傷認(rèn)定前，已被該單位重新修理過(guò)，故戴先生是否因該車(chē)床漏電遭電擊受傷引發(fā)疾病的唯一原始證據(jù)滅失，其責(zé)任在單位。

凡工傷認(rèn)定案件，用人單位對(duì)傷者屬非因公受傷負(fù)有舉證責(zé)任。復(fù)議機(jī)關(guān)在受理工傷認(rèn)定復(fù)議案件后，將在醫(yī)院治療的原始病歷中缺失的材料的舉證責(zé)任分配給戴先生明顯不妥，加重了戴先生的舉證責(zé)任。

此外，原醫(yī)療專(zhuān)家組依據(jù)不齊全的病歷資料分析鑒定戴先生受傷的原因，原勞動(dòng)部門(mén)及復(fù)議機(jī)關(guān)也據(jù)此鑒定結(jié)論認(rèn)定戴先生是否屬于工傷，這樣得出的結(jié)論依據(jù)不充分。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)之規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)法律規(guī)范所體現(xiàn)的傾斜立法、保護(hù)弱者的原則，應(yīng)將戴先生的傷認(rèn)定為工傷。復(fù)議機(jī)關(guān)雖認(rèn)定戴先生之傷系自然發(fā)病所致，屬認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，但復(fù)議決定仍有利于戴先生，為充分保護(hù)戴先生的合法權(quán)益，依法判決駁回該單位的訴訟請(qǐng)求。

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2025年10月27日 06:46
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    2023-06-14
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  • 工傷后單位調(diào)崗員工不接受
    若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除勞動(dòng)合同。但是解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、工傷員工如何解除勞動(dòng)合同？工傷員工如果要解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商一致解除，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位主動(dòng)解除公司員工勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍作為賠償金。二、用人單位可以否辭退工傷職工除非工傷員工符合過(guò)失性辭退的情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。三、工傷可以辭退員工嗎？如果工傷員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司一般不可以辭退該員工。
    2023-03-25
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  • 單位能以員工拒絕加班為由開(kāi)除員工嗎
    律師解答：不能。員工不配合加班不可以無(wú)償開(kāi)除。因?yàn)閱T工不配合加班開(kāi)除員工的，屬于違法辭退，單位不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且要雙倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月的工作。《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2024-04-24
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  • 單位員工受傷誤工費(fèi)時(shí)間限制有多久
    工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。所以有關(guān)的當(dāng)事人在處理有關(guān)的問(wèn)題時(shí)，需要注意有關(guān)的問(wèn)題減少自己的程序上的錯(cuò)誤。單位員工受傷誤工費(fèi)時(shí)間限制有多久工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。工傷還涉及的賠償內(nèi)容如下：一、醫(yī)療費(fèi)用：由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷(xiāo);二、住院期間護(hù)理費(fèi)：治療期間至評(píng)殘前由用人單位支付，評(píng)殘后由基金支付;三、交通食宿費(fèi)：按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo);四、殘疾待遇標(biāo)準(zhǔn);(一)一級(jí)傷殘;1、一次性傷殘補(bǔ)助金;本人工資24個(gè)月計(jì)算;(基金支付)2、傷殘津貼：每月按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;
    2023-04-16
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  • 退休人員繼續(xù)在單位上班工作時(shí)受傷算工傷嗎？
    不算，一般按人身?yè)p害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2
    2023-04-15
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 員工在員工加班期間，單位不知情，怎樣才能認(rèn)定傷殘？
      江西在線咨詢(xún) 2022-04-18
      1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請(qǐng)加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位不知情 而在單位加班，單位不知情，能否被認(rèn)定為工傷，通常分以下兩種情況： （1）如果該單位沒(méi)有加班審批制度，單位需要拿出證據(jù)證明其已經(jīng)明確阻止過(guò)員工加班，否則在司法實(shí)踐中會(huì)推定為單位對(duì)員工主動(dòng)加班的行
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      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-10-28
      一、單位安排員工加班有時(shí)間的限制嗎員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36
    • 員工在單位加班期間在公司受傷，工傷認(rèn)定是否有？
      河南在線咨詢(xún) 2022-05-09
      1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請(qǐng)加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位不知情 而在單位加班，單位不知情，能否被認(rèn)定為工傷，通常分以下兩種情況： （1）如果該單位沒(méi)有加班審批制度，單位需要拿出證據(jù)證明其已經(jīng)明確阻止過(guò)員工加班，否則在司法實(shí)踐中會(huì)推定為單位對(duì)員工主動(dòng)加班的行
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      吉林省在線咨詢(xún) 2022-07-14
      1、依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療
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      山西在線咨詢(xún) 2022-11-03
      證明單位強(qiáng)迫加班的證據(jù)有公司發(fā)出的加班的通知、加班的考勤記錄、加班的錄音錄像、同事的證人證言等。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋 （一）》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者