企業(yè)辭退試用期員工流程是什么
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時(shí)間： 2023-04-29 09:52:14
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一、企業(yè)辭退試用期員工流程是什么?
1、掌握辭退員工的原因
2、謹(jǐn)慎做出辭退的決定
3、收集固化辭退員工的證據(jù)
4、面談前的準(zhǔn)備
5、面談的實(shí)施
6、辦理離職手續(xù)
根據(jù)面談的結(jié)果及約定的離職時(shí)間，人力資源部可以辦理相關(guān)的離職手續(xù)。人力資源部在員工離職手續(xù)辦理完畢后，結(jié)算工資和離職補(bǔ)償金并出具離職證明，轉(zhuǎn)移員工的社保和人事檔案關(guān)系。
二、試用期可以辭退職工嗎?
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
其實(shí)無(wú)論是在試用期還是職工正式入職以后，辭退員工的流程都非常的簡(jiǎn)單，公司前期準(zhǔn)備完了之后，后面基本都是直接通知員工。不過(guò)，在試用期就辭退員工的，基本上都是發(fā)現(xiàn)員工本人不太符合公司的錄用條件。
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試用期辭退一、哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工企業(yè)可以在試用期辭退員工的情況：1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的：2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的：3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的：4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的：6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的：7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。二、員工在試用期被辭退，可以要求結(jié)算工資嗎試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的2023-04-21393人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)在試用期辭退員工有沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期中，除具有沒(méi)有法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?？梢?jiàn)，試用期內(nèi)的員工具有沒(méi)有以下情形之一時(shí)，企業(yè)有沒(méi)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；除2024-01-13381人看過(guò) -
試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程試用期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程：企業(yè)與員工就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)---->雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)---->雙方勞動(dòng)關(guān)系解除---->員工辦理交接手續(xù)。試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程：入職時(shí)員工簽訂了崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、錄用條件說(shuō)明以及考核制度---->試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行了考核，并留有員工確認(rèn)的考核結(jié)果---->若無(wú)法協(xié)商一致，直接向員工送達(dá)不符合錄用條件的通知---->單方面解除雙方的勞動(dòng)合同---->員工辦理交接手續(xù)。以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，必須滿(mǎn)足兩個(gè)前提：一，入職時(shí)，員工簽署了合法有效且具體的錄用條件；二，試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。沒(méi)有以上兩個(gè)前提，生搬硬套的使用“不符合錄用條件辭退員工”必定承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限2023-06-14104人看過(guò) -
試用期，用人單位與可以辭職勞動(dòng)者，試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，所以原則上來(lái)講，試用期的員工與轉(zhuǎn)正后的員工不會(huì)有什么區(qū)別。只要是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位違法解除勞動(dòng)合同，都是一樣要向勞動(dòng)者支付賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，那么單位可以向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，除此之外，單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)論是在試用期內(nèi)或者試用期外，只要符合申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，那么單位都是要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而且，勞動(dòng)者要注意一點(diǎn)，在試用期內(nèi)，要單位舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就是違法解除勞動(dòng)合同了。一、試用期辭退員工是否需要賠償試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)員工主動(dòng)辭職的，用人單位也不需要賠償。但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定2023-06-20364人看過(guò)
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員工無(wú)故曠工辭退流程主要是首先明確公司規(guī)章制度規(guī)定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規(guī)章制度為由，辭退員工無(wú)需給與補(bǔ)償，如果聯(lián)系的到員工可以聯(lián)系員工到公司來(lái)拿辭退通知并辦理離職手續(xù)，如果無(wú)法聯(lián)系到員工，可以將辭退通知向員工入職時(shí)登記的地址快遞，留下快遞單證。一、公司有權(quán)制訂規(guī)章制度以維護(hù)工作生產(chǎn)秩序。規(guī)章制度是用人單位為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，在本單位實(shí)施的保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則。二、規(guī)章制度適用時(shí)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件。企業(yè)雖然有權(quán)制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，但在依據(jù)規(guī)章制度處罰員工時(shí)，必須受到相應(yīng)的約束，以防止其濫用權(quán)力，侵害勞動(dòng)者權(quán)益。三、規(guī)章制度對(duì)曠工處理有規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用?！秳趧?dòng)法》第25條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。單位讓員工在單位上班并且針對(duì)他們的勞動(dòng)給相應(yīng)的工資，也是基于希望員工盡可能多工作和完成任務(wù)才能得到更2023-04-21304人看過(guò) -
一、試用期什么情況被辭退根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條第一項(xiàng)：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第四十條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。二、員工試用期辭職是否需要支付違約金?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同2023-04-16417人看過(guò) -
員工試用期辭職工資一般是辦理離職的當(dāng)天發(fā)或者是用人單位下一次的工資結(jié)算日發(fā)。試用期辭退后可以領(lǐng)失業(yè)金，但是需要滿(mǎn)足社保繳費(fèi)滿(mǎn)一年，有求職意向并非本人意愿中斷就業(yè)的。一、試用期離職工資什么時(shí)候發(fā)試用期離職工資離職應(yīng)當(dāng)在當(dāng)天發(fā)。勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。按《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、試用期辭退后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎領(lǐng)取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期，只要你在單位失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的被辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)金2023-06-05262人看過(guò) -
實(shí)踐中，用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者的，經(jīng)常面臨的問(wèn)題是；錄用條件欠缺或設(shè)計(jì)存在瑕疵，結(jié)果在辭退問(wèn)題上碰壁，為此付出不必要的辭退成本。在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者是許多公司在辭退員工中經(jīng)常使用的殺手锏。在公司管理層的概念中，公司并沒(méi)有承諾員工什么，想讓離開(kāi)就可以讓離開(kāi)；而勞動(dòng)者也認(rèn)為試用期內(nèi)公司可以隨時(shí)不說(shuō)明理由地讓走人。其實(shí)并不然，法律明確規(guī)定；用人單位要想在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。其中最容易被忽視的關(guān)鍵點(diǎn)就在于“被證明；以及“錄用條件，而這正是容易被對(duì)方抓住把柄的軟肋?！秳趧?dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)2023-06-14492人看過(guò)
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退休一、核對(duì)繳費(fèi)信息核對(duì)職工的姓名、身份證號(hào)碼、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)歷史是否正確，繳費(fèi)年限是否滿(mǎn)15年,如有問(wèn)題，請(qǐng)到社保處核對(duì)。二、申報(bào)退休材料1、企業(yè)職工本人檔案;2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè);3、解除合同證明一份;4、職工戶(hù)口本首頁(yè)、索引頁(yè)、本人頁(yè)及身份證正反面，復(fù)印在同一張A4紙上;5、職工個(gè)人退休申請(qǐng)一份;(格式見(jiàn)附件1)6、單位關(guān)于職工退休及公示報(bào)告一份;(格式見(jiàn)附件2)7、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)有中斷，且符合《關(guān)于統(tǒng)一和規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳政策的通知》(魯人社發(fā)[2015]29號(hào))文件規(guī)定的職工，需職工本人在告知書(shū)上簽字。(格式見(jiàn)附件3)8、退休材料提前一個(gè)月到養(yǎng)老醫(yī)療科申報(bào)。三、待遇計(jì)算1、職工退休申報(bào)表一式三份，首頁(yè)需蓋公章。(格式見(jiàn)附件4)2、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本信息表一式三份。(格式見(jiàn)附件5)3、符合領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)條件的，提供《獨(dú)生子女父母光榮證》及復(fù)印件,需填寫(xiě)《企業(yè)退休職工2023-05-05159人看過(guò) -
企業(yè)員工病假期間企業(yè)不可以辭退員工。一、請(qǐng)病假單位能扣工資嗎不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，員工請(qǐng)病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。二、被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎單位開(kāi)除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。三、合同工請(qǐng)假多久可以辭退勞動(dòng)法是沒(méi)有明確說(shuō)明員工請(qǐng)事假超過(guò)多少天可以被單位予以辭退的，一般情況下只有員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動(dòng)合同。如果員工長(zhǎng)期需要2023-03-02309人看過(guò) -
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿(mǎn)足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?？梢?jiàn)法律對(duì)試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞2023-03-21438人看過(guò) -
企業(yè)可以用以下理由來(lái)辭退員工：1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個(gè)條件：(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。(2)勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無(wú)理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來(lái)?yè)p害。(3)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的2023-02-18415人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、懷孕員工試用期是否能辭退《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間是受到特殊保護(hù)的，用人單位是不能隨意辭退女職工。“三期”內(nèi)的女職工，不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無(wú)法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動(dòng)合同。這并不意味著企業(yè)就不能辭退孕期女職工。女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，即使正處于孕期，單位也可以解除合同。用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，2024-01-27347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期辭職和正式員工辭職程序是什么員工離職流程是員工在辦理離職手續(xù)時(shí)需要按部就班的一個(gè)程序，一般來(lái)說(shuō)，員工離職流程是由單位或企業(yè)自行制定的；員工只需按照公司制定的員工離職流程進(jìn)行操作便可與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在約定的條件下獲取相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，試用期提前三天，正式工提前三十天?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工試用期內(nèi)辭職公司不發(fā)工資怎么解決試用期辭職單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單2024-01-14392人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工北京在線咨詢(xún) 2022-11-26根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動(dòng)合同。 醫(yī)療期并不屬于不符合錄用條件的情形，企業(yè)不能因此與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于試用期員工，如果企業(yè)能夠證明其不符合錄用條件，或者是有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形，即使員工處于醫(yī)療期，仍然可以與其解除勞動(dòng)合同。 -
試用期企業(yè)辭退員工步驟是怎樣的，辭退的要件是什么青海在線咨詢(xún) 2022-12-10一．企業(yè)在試用期辭退員工的要件 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。企業(yè)適用本條解除勞動(dòng)合同，需注意以下問(wèn)題。 (一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下四個(gè)法律要件： 1、企業(yè)存在錄用條件; 2、企業(yè)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件; 3、企業(yè)解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出; 4、解除通知書(shū)要說(shuō)明理由并在試用期內(nèi)交由勞動(dòng)者簽收。 (二)企業(yè)一定 -
企業(yè)試用期期間員工被辭退可以嗎遼寧在線咨詢(xún) 2023-04-12每個(gè)公司都有相應(yīng)的規(guī)章制度，每位工作人員都應(yīng)該遵守，無(wú)論職位大小，都必須做到應(yīng)盡的職責(zé)享受到應(yīng)有的待遇。那么，公司在聘用員工時(shí)，就會(huì)和員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有明確的表示員工的酬勞和用人時(shí)間。 每位員工都會(huì)有試用期，在一個(gè)月到六個(gè)月，主要都是看公司與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是多久決定，勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定 -
企業(yè)要怎么防范試用期員工辭退風(fēng)險(xiǎn)北京在線咨詢(xún) 2022-11-191、招聘時(shí)：變“事后考核”為“事前考察”； 2、錄用前：將“錄用條件”具體化、書(shū)面化； (1)通過(guò)招聘公告來(lái)公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)； (2)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)； (3)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)； (4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。 3、錄用后：嚴(yán)格試用期考核，定期考核+
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有工會(huì)的企業(yè)辭退員工的流程廣西在線咨詢(xún) 2022-07-21企業(yè)辭退員工的程序： （一）由辭退決定人（單位主管或勞動(dòng)者）遞交辭退申請(qǐng)書(shū)； （二）人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批； （三）通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等； （四）有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； （五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??； （六）給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)； （七）給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移
