勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般調(diào)整方法有什么
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-10 08:00:21
487 人看過(guò)
勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般調(diào)整方法有：
1、調(diào)解
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
2、仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
3、訴訟
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括哪幾個(gè)方面
1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
3、因履行發(fā)生的爭(zhēng)議；
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么
按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要是：
（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭(zhēng)議；
（3）因除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（4）因工作時(shí)間、休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（6）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)一般有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政部門(mén)；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議受仲裁法的調(diào)整嗎
143人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般發(fā)生在什么時(shí)候
340人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議法院調(diào)解一般花費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間
82人看過(guò)
-
早期的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由什么法調(diào)節(jié)
303人看過(guò)
-
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式
131人看過(guò)
-
調(diào)整崗位勞動(dòng)爭(zhēng)議法院是不是受理
250人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多調(diào)解委員會(huì)相關(guān)文章
-
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議具體處理如下用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適用于仲裁和訴訟程序的調(diào)解原則。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。超齡勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何維權(quán)？近年來(lái)，已達(dá)退休年齡的超齡工人在勞務(wù)市場(chǎng)上越來(lái)越常見(jiàn)，但他們?cè)谠庥銮沸?、工傷等事件時(shí)，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只能通過(guò)民事訴訟途徑維權(quán)。維權(quán)成本高、耗時(shí)長(zhǎng)，令他們苦不堪言?！景讣胤拧口w女士今年57歲，去年經(jīng)人介紹到南京一家公司打工貼補(bǔ)家用，約定月工資4000元。上了大半年班，她卻只拿到了第一個(gè)月的工資。與對(duì)方溝通未果后，趙女士希望通過(guò)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。對(duì)方卻表示：我們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，去仲裁也沒(méi)2023-07-1185人看過(guò) -
建設(shè)工程合同價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)整辦法。工程變更后的合同價(jià)格按下列原則調(diào)整如果合同中有適用的單價(jià)，則變更工程的合同價(jià)格按現(xiàn)行單價(jià)調(diào)整。如果合同中有類(lèi)似單價(jià)，則變更項(xiàng)目的合同價(jià)格應(yīng)根據(jù)類(lèi)似單價(jià)進(jìn)行調(diào)整。如果合同中沒(méi)有適用的或類(lèi)似的單價(jià)，承包商應(yīng)提出變更價(jià)格。變更價(jià)格經(jīng)審計(jì)部門(mén)審批后，按投標(biāo)時(shí)下浮率作為變更結(jié)算價(jià)。2。合同價(jià)款按照有關(guān)規(guī)定和協(xié)議條款約定的各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，用于承包人按照合同要求完成工程時(shí)支付價(jià)款。2023-05-07197人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型：一、用人單位開(kāi)除、除名、退休員工和員工、自動(dòng)退休引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、國(guó)家工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三，勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。四、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間起算的類(lèi)型：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效規(guī)定了兩種：1、一般時(shí)效和特殊時(shí)效，一般時(shí)效是：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；2、特殊時(shí)效：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議自勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-08-07354人看過(guò) -
1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，2023-03-3083人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。文書(shū)推薦：電子勞動(dòng)合同通用版與擬執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)聘用勞動(dòng)合同附2024-03-17253人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解的期限。調(diào)解期限的規(guī)定是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠及時(shí)得到處理，避免長(zhǎng)時(shí)間的拖延。國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作出了明確規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；調(diào)解不成的，視為調(diào)解不成?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織工作規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。2023-05-31472人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一、勞動(dòng)仲裁管轄的確定。1、用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)。當(dāng)用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不一致時(shí)，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有優(yōu)先管轄權(quán)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，如果用人單位在用人單位所在地提起仲裁了，而勞動(dòng)者也在勞動(dòng)合同履行地提起仲裁了，那么應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)仲裁到底由誰(shuí)管轄。2、如果用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地經(jīng)常發(fā)生變化，產(chǎn)生多個(gè)仲裁委員會(huì)擁有管轄權(quán)的，那么由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。需要注意的是，用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先受理的，并不能夠?qū)箘趧?dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的優(yōu)先管轄權(quán)。也就是說(shuō)，如果用人單位先在用人單位所在地提起仲裁，用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理之后，勞動(dòng)者又向勞動(dòng)合同履行地提起仲裁的，用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也會(huì)將案件移送至勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這樣的2023-04-28195人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi):1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、一般勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)2023-04-25417人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁律師費(fèi)一般有兩種計(jì)算方法：1、一般按訴訟標(biāo)的金額大小計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)的收費(fèi)一般在1萬(wàn)元以下，收取1000元至2000元。超過(guò)1萬(wàn)元不到10萬(wàn)元的，按5％至6％計(jì)算；超過(guò)10萬(wàn)元不到100萬(wàn)元的，按4％至5％計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先支付代理費(fèi)，即使官司輸了，費(fèi)用也不退；2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，經(jīng)與委托人協(xié)商同意，律師事務(wù)所可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定標(biāo)的金額的30％。這種支付方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果訴訟輸了，代理費(fèi)可以不用支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》規(guī)定，律師收費(fèi)辦法由國(guó)務(wù)院價(jià)格主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院司法行政部門(mén)制定。一、一般打離婚官司請(qǐng)律師要多少錢(qián)根據(jù)《律師收費(fèi)管理辦法》第十條規(guī)定：“律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)等方式。計(jì)件收費(fèi)一般適用于不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；按標(biāo)的額比2023-06-2478人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題?！窘馕觥勘緱l是關(guān)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的規(guī)定。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，通常也稱(chēng)為勞動(dòng)關(guān)系三方原則。根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是指政府(通常以勞動(dòng)部門(mén)為代表)、雇主和工人三方之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，如勞動(dòng)立法、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策的制定、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資水平、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范管理。協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是國(guó)際上許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法，實(shí)踐證明這一機(jī)制能夠緩解勞資矛盾、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，能夠維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步起到重要作2023-06-07335人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的權(quán)限和范圍，即各級(jí)或同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。某一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)某一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行處理的權(quán)限，稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)，也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理權(quán)?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第17條規(guī)定，縣、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這在法律上稱(chēng)為地域管轄。地域管轄亦稱(chēng)地區(qū)管轄，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)按空間范圍確定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工，一般都是按照行政區(qū)劃確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁地域管轄與我國(guó)現(xiàn)行的民事訴訟地域管轄基本是一致的，這樣對(duì)仲裁裁決不服的當(dāng)事人，可以根據(jù)勞動(dòng)法和民事訴訟法的規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院起訴，方便當(dāng)事人就地就近解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。地域管轄有一般地域管轄和特別地域管轄。如前所述的《條例》第17條規(guī)定的管轄就是一般地域管轄，它是按照當(dāng)事人的所在2023-04-22359人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般處理程序是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人之間協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人一方向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議打官司找律師費(fèi)多少勞動(dòng)爭(zhēng)議打官司找律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類(lèi)的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元－2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5％－6％計(jì)算；超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4％－5％計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定標(biāo)的額的30％。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。2023-10-02378人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、法定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方式有什么法定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方式有：1．協(xié)商解決。通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的。2．企業(yè)調(diào)解。是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。3．申請(qǐng)仲裁。若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)仲裁。4．提起訴訟。當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書(shū)不服，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議有效期幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議有效期1年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到2023-06-22467人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議一、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議有什么處理方法1、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理方式：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、處理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議方面的法規(guī)有哪些勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)不同的法律概念，其適用的法律法規(guī)也不同，勞動(dòng)關(guān)系屬《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，而勞務(wù)關(guān)系則由《民法》來(lái)調(diào)整。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、法院審判活動(dòng)中，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別常常被混淆，在適用法律法規(guī)上也出現(xiàn)偏差。如何正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系2023-06-11305人看過(guò)
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開(kāi)
調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
#調(diào)解委員會(huì)
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#調(diào)解委員會(huì)
相關(guān)咨詢(xún)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的注意事項(xiàng)整理四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-28根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)。對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,并在三日以?xún)?nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定,對(duì)不受理的,應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。 對(duì)于調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解方式河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-06勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解自愿達(dá)成解決爭(zhēng)議的協(xié)議時(shí)，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問(wèn)題。 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解步驟有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的流程是什么，重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-15勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解步驟如下： 1、調(diào)解申請(qǐng)。 指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。 2、案件受理。 案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出 -
達(dá)到退休年齡勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受勞動(dòng)法調(diào)整的調(diào)整吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-08達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系，所以，不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。發(fā)生糾紛，適用《民法通則》、《合同法》。勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)主要有：1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。3、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。4、主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可 -
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-09勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式：通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整；勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。
