辭退賠償月工資包含哪些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 15:00:51
380 人看過
一、辭退賠償月工資包含哪些?
辭退賠償金一般是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?、第四十七條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不包括社保和公積金。
二、用人單位無故辭退員工要怎么補(bǔ)償?
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金和被克扣的工資;
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局查找蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
三、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息!
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院;
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
辭退員工賠償是不是包含社保工資的
324人看過
-
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n加1包含這個(gè)月工資么
135人看過
-
病假時(shí)被辭退工齡賠償金包含病假工資嗎
125人看過
-
工作6個(gè)月被辭退的賠償包括哪些方面？
156人看過
-
員工即辭即走扣一個(gè)月工資包含哪些項(xiàng)目
404人看過
-
新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償包含哪些規(guī)定
115人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多月工資相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、辭退補(bǔ)償月工資包括年終獎(jiǎng)嗎被辭退補(bǔ)償工資不算年終獎(jiǎng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。而年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞2023-05-25220人看過 -
法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同賠償金的月工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，保險(xiǎn)和公積金等；職工一定要了解清楚解除合同后的所有賠償，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益免受不必要的損失引起糾紛，如果公司人情味濃的話在合理范圍內(nèi)可以雙方溝通追加自己的應(yīng)得的功勞補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-10330人看過 -
不包含加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。一、解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》1、第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同2023-02-18447人看過 -
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或2023-06-17328人看過
-
一、勞動(dòng)法規(guī)定月工資包含哪些勞動(dòng)者法定工資包括：基本工資、用人單位以公司規(guī)章制度發(fā)放的績(jī)效、獎(jiǎng)金、個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用、相關(guān)補(bǔ)貼。二、勞動(dòng)者工資外收入可能有哪些（一）保險(xiǎn)福利費(fèi)用（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（三）未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。（四）實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。（五）財(cái)產(chǎn)性收入：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。（六）轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈(zèng)收入等。（七）其他收入：包括實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入、職工誤餐補(bǔ)貼、出國(guó)人員治裝費(fèi)、出差補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。三、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：1、計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資2023-04-12143人看過 -
包括。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。而賠償金是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也包括上述補(bǔ)貼。廠里試用期被辭退有工資嗎1、廠里試用期被辭退有工資，試用期與非試用期一樣只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了實(shí)際的勞動(dòng)，那么公司就必須給予相應(yīng)的工資，而如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他2023-07-04116人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工作滿13個(gè)月辭退賠償幾年工資對(duì)于工作滿13個(gè)月后被辭退的員工，其賠償?shù)墓べY計(jì)算方式取決于解除勞動(dòng)合同的合法性。1．在合法解除勞動(dòng)合同的情況下，補(bǔ)償金額通常遵循“工作每滿一年支付一個(gè)月的月平均工資”的原則。（1）對(duì)于工作滿13個(gè)月的員工，其補(bǔ)償金額應(yīng)大致相當(dāng)于1個(gè)月的月平均工資，因?yàn)椴粷M一年但超過6個(gè)月的部分按照一年計(jì)算。（2）這里的月平均工資是指員工離職前12個(gè)月的平均工資，涵蓋了全部工資的平均值。2．如果公司無合法理由辭退員工，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。（1）在這種情況下，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍作為賠償金。（2）對(duì)于工作滿13個(gè)月且被違法辭退的員工，其賠償金額將是合法解除情況下的一倍，即兩個(gè)月的月平均工資。二、合法與非法解除合同合法解除勞動(dòng)合同與非法解除勞動(dòng)合同在賠償金額上存在顯著差異。1．合法解除勞動(dòng)合同是基于合同雙方協(xié)商一致或符合法定條件而進(jìn)行的，這種情況下，員工有權(quán)獲得相2024-07-30445人看過 -
一、公司主動(dòng)辭退員工賠償包含提成嗎1、首先，公司辭退你的原因不同，這個(gè)賠償是不一樣的。2、若是你是屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對(duì)你賠償?shù)模海?）、還在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。（2）、在公司工作期間嚴(yán)重的違反了單位的規(guī)章制度。（3）、在公司工作期間有嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊的行為，給單位造成了重大的損害的。（4）、在公司工作期間勞動(dòng)者同時(shí)和別的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)該單位的工作任務(wù)形成了嚴(yán)重的影響，還有經(jīng)過用人單位的提出后還不改正的。（5）、由于本法的第26條的第1款的第1項(xiàng)所規(guī)定的情況而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無效的。（6）、工作期間被追究了刑事責(zé)任的。3、只要是屬于這些情況的，那么他的用人單位如果是有提前了30天，并且用書面的形式已經(jīng)通知了這個(gè)勞動(dòng)者本人，也或是已經(jīng)多支付了這個(gè)勞動(dòng)者的一個(gè)月的工資，那么也是可以去解除勞動(dòng)合同的，這也就是大家經(jīng)常說的“N1”個(gè)月的工2023-04-25420人看過
-
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為：基本收入、績(jī)效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。不計(jì)算在平均工資的為：社?？劭?、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個(gè)人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計(jì)算在平均工資里面。一、哪些情形可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用2023-03-30330人看過 -
一、辭退補(bǔ)償中被辭退的員工包含社保嗎?辭退補(bǔ)償中的工資是不包含社保金的工資。解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，是指未扣繳個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金和其它費(fèi)用之前的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但不包括加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工2023-04-1858人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷工資不是基本工資。工傷工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資計(jì)算。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。工傷誰來申請(qǐng)工傷鑒定申請(qǐng)工傷鑒定的主體是用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織。用人單位需要在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果用人單位未申請(qǐng)的，則工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延2023-07-05246人看過 -
不算。績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資?？?jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效，對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。辭退一定要付賠償金嗎用人單位辭退不一定需要付賠償金，原因在于：第一，用人單位過失性辭退的，不需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，過失性辭退是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同。第二，用人單位無過失性辭退的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第三，用人單位違法辭退，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位繼續(xù)履行的，不需要賠償。第四，用人單位違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位2023-07-02126人看過
-
辭退補(bǔ)償金一、職工福利包含辭退補(bǔ)償金嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是屬于工資福利，可以計(jì)入勞動(dòng)者的工資總額中?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。二、辭退員工如何進(jìn)行補(bǔ)償經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-05-29206人看過 -
最低工資最低工資通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用；勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)；為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。不包括獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。工資包含哪些1、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)是“應(yīng)得工資”而不是“實(shí)發(fā)工資”。勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個(gè)人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和；實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的“應(yīng)得工資”作為計(jì)算基數(shù)。2、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算基數(shù)一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工2023-08-04168人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#月工資
詞條
工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
#月工資
最新文章
-
2023-12-24 -
2023-11-27 -
2023-11-23 -
2023-11-22 -
2023-11-18
#月工資
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)法辭退賠償2020包含哪些新規(guī)定？四川在線咨詢 2022-09-17《》：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條 -
賠償辭退工資申請(qǐng)書怎樣寫，包括哪些。陜西在線咨詢 2022-12-17賠償辭退工資申請(qǐng)書賠償辭退工資申請(qǐng)書的解釋如下： 被公司辭退，要求補(bǔ)償一個(gè)月工資。按解職前十二個(gè)月平均工資做標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)補(bǔ)，可以要求2個(gè)月工資，如需要詳細(xì)介紹請(qǐng)致電。 -
無需支付辭退員工補(bǔ)償情形包含哪些河南在線咨詢 2022-08-22勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的； 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的； 6、被依 -
辭退員工的法定事由包含哪些福建在線咨詢 2022-09-161、在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;訂立時(shí)所依據(jù)的 -
合法辭退員工的情形包含哪些天津在線咨詢 2022-09-071、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（4）被依法追究刑事責(zé)任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能
