勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于申請(qǐng)仲裁有哪些要求
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時(shí)間： 2023-12-25 21:30:05
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于申請(qǐng)仲裁有哪些要求
1．申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（勞務(wù)爭(zhēng)議不受理），而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。
2．必須在法定申請(qǐng)時(shí)效期間（勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)）向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。
3．如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭(zhēng)議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。
4．可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。
二、怎樣向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程：
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2．仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。
3．申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
三、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般要多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)仲裁時(shí)間為四十五日至六十日。仲裁委會(huì)在收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，受理后將在四十五日內(nèi)結(jié)束，特殊情況可以延期，延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁勞動(dòng)者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交的材料如下：（1）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書；（2）申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供）；（3）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（4）有委托代理人的，需提交相應(yīng)的委托代理手續(xù)；（5）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；（6）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。勞動(dòng)者應(yīng)向何處申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎勞動(dòng)者應(yīng)向何處申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要繳納仲裁費(fèi)用。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起2023-07-26314人看過(guò) -
申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭審查申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求后，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求行政復(fù)議勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)被申請(qǐng)行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動(dòng)和制度。《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條2023-08-16183人看過(guò) -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)×勞仲案字〔〕第號(hào)___________：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十二條的規(guī)定，本委決定你(單位)應(yīng)為_(kāi)______勞動(dòng)爭(zhēng)議案的第三人參加仲裁活動(dòng)。請(qǐng)你(單位)于____年__月__日前來(lái)本委辦理有關(guān)事項(xiàng)。本委辦公室地址：特此通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)年月日說(shuō)明一、本通知書是根據(jù)〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉第二十二條的規(guī)定制作的。二、本通知書是仲裁委員會(huì)在審理案件處理結(jié)果與第三人有利害關(guān)系時(shí)，由仲裁委員會(huì)指定代理人參加仲裁活動(dòng)或通知第三人參加仲裁活動(dòng)使用的一種格式文書。三、本通知書正文勞動(dòng)爭(zhēng)議案的一句，前面的空白應(yīng)填寫某某與某某，即雙方當(dāng)認(rèn)識(shí)的全稱。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是單位的，在本文書中應(yīng)寫單位全稱。五、本通知書應(yīng)一式二份，一份發(fā)送，一份留存。送交本通知書時(shí)，應(yīng)使用送達(dá)回證。2023-06-09125人看過(guò) -
仲裁法第13條對(duì)仲裁員資格的要求是，在思想品德方面應(yīng)公道正派，同時(shí)要有較高的業(yè)務(wù)水平。具體條件是：1、從事仲裁工作滿8年的；2、從事律師工作滿8年的；3、曾任審判員滿8年的；4、從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱的；5、具有法律知識(shí)、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級(jí)職稱或者具有同等專業(yè)水平的。國(guó)家公務(wù)員及參照實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的機(jī)關(guān)工作人員符合仲裁法第13條規(guī)定的條件，并經(jīng)所在單位同意，可以受聘為仲裁員，但不得因從事仲裁工作影響本職工作。宜昌仲裁委員會(huì)仲裁員管理暫行辦法發(fā)布部門：湖北省宜昌市人民政府發(fā)布文號(hào)：宜昌仲裁委員會(huì)仲裁員管理暫行辦法發(fā)布時(shí)間：2007－08－07第一章總則第一條為加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，提高仲裁工作質(zhì)量和效率，樹(shù)立仲裁機(jī)構(gòu)良好形象，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱仲裁法）以及本會(huì)《章程》、《仲裁暫行規(guī)則》的規(guī)定，制定本辦法。第二條仲裁員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵2023-08-1874人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁變更仲裁請(qǐng)求申請(qǐng)書申請(qǐng)人：。變更仲裁請(qǐng)求為：1、裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資1665元，并支付加倍賠償金1665元;2、裁決被申請(qǐng)人支付賠償金14500元。事實(shí)和理由：貴仲裁委員會(huì)受理之申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人上海有限公司重慶分公司勞動(dòng)仲裁一案，申請(qǐng)人從2008年起每月工資1450元。被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人自今年6月1日到7月15日的工資2175元，但僅于8月14日支付了510元，克扣申請(qǐng)人應(yīng)得工資1665元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金之規(guī)定，被申請(qǐng)人按應(yīng)付金額百分之百應(yīng)加付賠償金1665元。從2004年9月入職至被申請(qǐng)人違法解除雙方勞動(dòng)合同終止用工關(guān)系時(shí)止，申請(qǐng)人工作年限即將屆滿5年，被申請(qǐng)人應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定按合同解除前申請(qǐng)人12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7250元(計(jì)算方法：12023-06-05465人看過(guò) -
仲裁請(qǐng)求作者今日代理一起勞動(dòng)仲裁案件，當(dāng)作者拿著起草好的申請(qǐng)書到管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁委的工作人員看罷我們的仲裁請(qǐng)求，說(shuō)：未簽訂勞動(dòng)合同，只能請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不能請(qǐng)求支付雙倍工資。作者問(wèn)：也就是說(shuō)雙倍工資的仲裁請(qǐng)求仲裁委是不受理的，是嗎?工作人員答道：可以這么說(shuō)。作者繼續(xù)問(wèn)：那么勞動(dòng)者的雙倍工資的權(quán)益怎么得到保護(hù)?工作人員答道：仲裁委確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后可以到工作地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)處理。作者聽(tīng)完后未繼續(xù)爭(zhēng)辯，因?yàn)樽髡呙靼?，說(shuō)服仲裁委的工作人員的可能性基本沒(méi)有。作者修改好申請(qǐng)書后再次來(lái)到仲裁委，令作者意外的是，仲裁委的工作人員對(duì)修改后的申請(qǐng)書依然不滿意，他們說(shuō)：農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求只能以要求用人單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式進(jìn)行，計(jì)算方式為：北京市上年度職工最低工資*20%*工作的實(shí)際月數(shù);城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)者，仲裁請(qǐng)求里不能有社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，只能到工作所在地的社保部門舉報(bào)2023-06-06377人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁委和勞動(dòng)局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將對(duì)該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行統(tǒng)籌處理。對(duì)于任何勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。若雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，則應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)行使管轄權(quán)。＂《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議程序是什么1．提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人提出仲裁請(qǐng)求時(shí)，需遞交一份詳實(shí)明確的書面仲裁申請(qǐng)書，并按照可能存在的被申請(qǐng)人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自2024-07-28456人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。《勞?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不合格是指雙方不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。一般主體不合格分為兩種情況：一種是用人單位不具備用工資格，即用人單位不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。另一種情況是，雖然你們雙方的主體符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的主體范圍，但你們的法律關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受理范圍。在這種情況下，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四條，如果向人民法院提起訴訟，法院經(jīng)審查確定其中一方不合格，將裁定不予受理或駁回起訴。建議查明與用人單位的法律關(guān)系，以真實(shí)案由向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期2023-08-08365人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁庭根據(jù)勞動(dòng)合同判定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)。未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何確定管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一，法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的含義勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-08-05343人看過(guò)
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁一、有哪些情形,人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員要回避1、有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避，當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請(qǐng)其回避：(1)是案件的當(dāng)事人、代理人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。(2)與案件有利害關(guān)系。(3)與案件當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。2、法律依據(jù)：《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》第三十一條二、如何確定勞動(dòng)仲裁申訴請(qǐng)求在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，并不是申訴請(qǐng)求提得越多越好。保證申訴請(qǐng)求的充分性只是一個(gè)方面，同時(shí)對(duì)于相互之間相互矛盾、不能兼容的請(qǐng)求，還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時(shí)候，要考慮到相關(guān)請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面，然后再進(jìn)行選擇。此選擇的過(guò)程，也是一個(gè)利益權(quán)限衡和風(fēng)險(xiǎn)衡量的過(guò)程，可能非專業(yè)律師無(wú)法完成的。例如在單位單方解除合同的勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者可能會(huì)提出的常規(guī)申訴請(qǐng)求為：要求支付所欠的工資，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-1657人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》(國(guó)人部發(fā)[2007]109號(hào))原規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為60日，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起的60日內(nèi)提交書面申請(qǐng)。2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將仲裁時(shí)效時(shí)長(zhǎng)從60日延長(zhǎng)至一年，并明確規(guī)定仲裁時(shí)效適用中斷和中止的具體情形。2009年1月1日起施行的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍;(二)有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由.(三)在申請(qǐng)仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi);(四)屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍。第三十一條規(guī)定，對(duì)不符合第三十條第一、二、三項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之曰起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書。此規(guī)定賦予了仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁時(shí)效的主動(dòng)審查權(quán)。這與普通民事訴訟2023-04-22300人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁嗎，哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申青海在線咨詢 2023-02-13勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出嗎，有哪些仲裁程序？山西在線咨詢 2022-01-26勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書，既不由勞動(dòng)局，也不由人民法院作出，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立 -
去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)流程是怎么樣的黑龍江在線咨詢 2023-02-13去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)流程如下：仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作 -
那樣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才能撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)河南在線咨詢 2022-04-21申請(qǐng)人直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)填寫書面勞動(dòng)仲裁撤銷申請(qǐng)即可，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞
