勞動仲裁的主要仲裁請求有：
一、確認勞動關(guān)系；
二、解除、終止合同經(jīng)濟補償金；
三、違法解除勞動關(guān)系賠償金；
四、支付拖欠勞動報酬；
五、支付延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日加班費；
六、應(yīng)休未休年假工資；
七、支付防暑降溫費；
八、支付冬季采暖補貼；
九、辦理檔案和社會報險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一、不簽勞動合同的后果是什么
用人單位不簽勞動合同的后果：
1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。
4、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7、在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。
勞動合同的內(nèi)容有：
1、勞動合同的期限。勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限；
2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位；
3、勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等；
4、勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期；
5、社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目；
6、勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力；
7、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定；
8、勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)。
二、工地老板不開工資咋辦
(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
(二)如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動法第44條規(guī)定，
1、正常工作日延長工作時間按照小時標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)放加班費。休息日安排勞動者工作，又不安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節(jié)假日加班，支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報酬。
2、加班時間，應(yīng)當(dāng)在維護勞動者身體健康的前提下，每日不超過三小時，每月不超過36小時。不僅僅是工作日延長加班時間，包含了休息日休息不予調(diào)休的時間和法定節(jié)假日加班時間。
3、如果用人單位沒有按規(guī)定發(fā)放加班費，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門提出維權(quán)。如果用人單位加班嚴重一天超過3小時，一月超過36小時，勞動監(jiān)察部門直接可以給予100~500元每人每月的處罰。而且還可以作為拖欠工資處理。拖欠工資應(yīng)當(dāng)支付25%的經(jīng)濟補償金。
4、如果用人單位沒有給予值班費，這只能作為勞動爭議來進行仲裁處理了
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社會保險不一定屬于勞動仲裁范圍，具體需要看發(fā)生爭議的原因，總的來說，因用人單位未參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關(guān)保險待遇而發(fā)生的糾紛才屬于勞動仲裁的范圍。屬于勞動仲裁范圍的爭議包括因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。一、社會保險是否屬于勞動仲裁范圍社會保險是否屬于勞動仲裁范圍需要分情況討論：1.因用人單位未參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關(guān)保險待遇而發(fā)生的爭議屬于勞動仲裁和人民法院的受案范圍。2.用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的。該類案件既不屬于勞動仲裁的受案范圍，不屬于人民法院的受案范圍。3.用人單位已經(jīng)為勞動者繳納社會保險參保手續(xù)，但勞動者認為用人單位繳納社會保險費不足而引起爭議的，不屬于勞動仲裁的受案范圍。勞動者對第二、三類社保爭議有異議的，可以依法向社?；椴块T舉報，通過行政手段處理。二、屬于勞動2023-06-04339人看過 -
舉證責(zé)任不可以。增加勞動爭議仲裁請求一般要求在收到受理通知書之日起十日內(nèi)提出，如被受理，要重新給被申請人答辯期間(十天)，答辯期滿后方可開庭。如增加的仲裁請求沒有在本案受理，可在本案結(jié)案后另行向仲裁委主張權(quán)利。開正式庭或仲裁委規(guī)定的舉證期限屆滿前，都可以變更、增加仲裁請求的，如果當(dāng)庭變更，如果對方不要求延期，會正常審理，也不會影響開庭時間的。一、民事訴訟二審沒有舉證期限嗎民事訴訟二審有舉證期限的，一般是十天。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起計算。當(dāng)事人在二審程序中提供新的證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在二審開庭前或者開庭審理時提出；二審不需要開庭審理的，應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的期限內(nèi)提出。在二審中，當(dāng)事人提出新證據(jù)的，舉證的期限不少于十天，所以當(dāng)事人需要在十天內(nèi)提供自己的證據(jù)。1、被告應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對原告訴訟請求及所依據(jù)的事實和理2023-03-0780人看過 -
仲裁機構(gòu)勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議案件進行受理和處理的權(quán)限，就是勞動爭議仲裁管轄權(quán)。在我國,勞動爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級別管轄和指定管轄等。中,地域管轄是最為基本的管轄。地域管轄也叫地區(qū)管轄，是指勞動爭議仲裁按空間或地域確定受理勞動爭議案件的分工。它分為一般地域管轄和特別地域管轄。一般地域管轄就是按照當(dāng)事人所在地劃分案件管轄?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域一、房屋買賣糾紛的管轄地怎么確定訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區(qū)的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產(chǎn)權(quán)案件及其他各類案件的職權(quán)范圍和具體分工。管轄可以按照不同標(biāo)準(zhǔn)作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，并不2023-03-08201人看過 -
法律綜合知識一、哪些勞動爭議屬于終局裁決屬于終局裁決的勞動爭議僅適用于小額糾紛和執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的糾紛。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下可以申請撤銷仲裁協(xié)議。一裁終局適用的情形，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。二、解決勞動爭議的方法有哪些勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：1.雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。2.調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解2023-04-09427人看過
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仲裁委員會一、勞動爭議仲裁反請求勞動仲裁的含義勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。反申請人：反被申請人：因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出如下反請求事項：1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同，是違約行為，裁令繼續(xù)履行勞動合同?；蛴蓜趧訝幾h仲裁反申請書支付違約金。2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的各項直接經(jīng)濟損失23320元。事實與理由：2011年元月28日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：2011年元月28日起至2013年元月28日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。為維護勞動合同的嚴肅性，反申請人要求繼續(xù)履行勞動合同2023-06-10353人看過 -
勞動爭議調(diào)解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。什么是一裁終局制度所謂一裁終局制度，是指仲裁機構(gòu)對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。一裁終局案件不服勞動者不服勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位不服一裁終局，對于單位而言并非沒有任何的司法救濟途徑。用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。雙方當(dāng)事人均不服如果中級人民法院2023-06-14455人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁適用于哪些情況勞動仲裁的適用范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議仲裁材料如何準(zhǔn)備1．勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人2023-09-03268人看過 -
可以直接通過勞動仲裁部門,提出撤訴申請，撤回申請就可以了。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴的，該勞動仲裁裁決生效。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。同時當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利;(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利;(3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利;(5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;(6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)：(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)：(2)有提供證人、證據(jù)的義2023-03-13330人看過
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勞動仲裁社會保險爭議屬于勞動仲裁范圍。以下爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。因欠繳社會保險費發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議作者：王榮，桂林明辯律師事務(wù)所律師作者聲明：未經(jīng)本人同意，任何人不得使用本文，包括但不限于發(fā)表、修改、轉(zhuǎn)載、摘要、轉(zhuǎn)貼到其他網(wǎng)站。歡迎探討：wr666＠chinaacc．com用人單位拖欠或拒繳社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）的情況比較普遍，實踐中有不少勞動爭議仲裁委員會以及法院受理了勞動者提起的要求單位補繳社會保險費發(fā)生的爭議。筆者認為因用人單位拖欠繳或者拒繳社會保險費發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議案件，不應(yīng)該進行勞動仲裁以及訴訟。首先，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定因執(zhí)行國家有2023-07-26248人看過 -
法律綜合知識下列勞動爭議，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)2024-05-11498人看過 -
法律綜合知識一、怎樣寫勞動爭議申請仲裁書根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，寫勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動爭議包括哪些勞動爭議包括以下這些：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二2024-01-25190人看過 -
一、勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用境況總結(jié)如下：《仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。本條是關(guān)于本法適用范圍的規(guī)定。二、哪些勞動爭議可以申請仲裁本法適用于下列勞動爭議事項的處理：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往2023-05-22185人看過
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法律綜合知識一、什么樣的爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議如下：1、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；2、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；3、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；4、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；5、其他。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于什么勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁法適用的勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更2024-01-17378人看過 -
法律綜合知識依照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法有法律意義的勞動糾紛是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2024-04-02257人看過
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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勞動爭議仲裁法適用于哪些勞動爭議，勞動爭議的仲裁申請方式有哪些四川在線咨詢 2022-01-24《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞 -
哪些勞動爭議的仲裁裁決屬于終局裁決廣東在線咨詢 2023-07-06下列勞動爭議，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 用 -
勞動爭議屬于仲裁中的哪一項甘肅在線咨詢 2022-11-04以下爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 -
勞動爭議仲裁程序是什么？勞動爭議仲裁的訴訟請求事項有哪些山東在線咨詢 2022-04-16仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達到的目的和要求。事實請求事項的情況說明，理由是請求事項的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工 -
2022年勞動爭議調(diào)解仲裁法的不屬于勞動爭議仲裁受案范圍有哪些吉林省在線咨詢 2022-11-117種情形不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍 （一）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認工齡等； （二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議； （三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的
