法定退休年齡后是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-09-15 07:29:13
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一、法定退休年齡后是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同
法定退休年齡后用人單位不能再與其續(xù)簽或簽訂新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同生效條件之一是用人單位與勞動(dòng)者具有相應(yīng)的民事主體資格，退休員工不再具有勞動(dòng)者身份，與用人單位簽訂的只有《民法典》規(guī)定的勞務(wù)合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
二、病退和正式退休的區(qū)別是哪些方面
1．退休年齡早。男性最早可以提前退休10年，女性最早可以提前退休5年；
2．繳費(fèi)年限短。由于提前退休，導(dǎo)致可繳費(fèi)年限縮短，也是正常的現(xiàn)象；
3．養(yǎng)老金低。由于繳費(fèi)年限短，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的積累也少，因此計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金會(huì)較低。而且未來(lái)增加養(yǎng)老金時(shí)也會(huì)增加的待遇不高。畢竟我們養(yǎng)老保險(xiǎn)是多繳多得、長(zhǎng)繳多得的原則。
三、工傷退休人員賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷退休人員賠償標(biāo)準(zhǔn)是退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定確定。
退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，但因與單位形成勞務(wù)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償費(fèi)用，可以適用人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條
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簽訂勞動(dòng)合同禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 年 齡 限 制 如 何 規(guī) 定 ？根據(jù)素材所述，返聘沒(méi)有年齡限制，但用人單位可能會(huì)對(duì)返聘人員作出年齡限制性規(guī)定。這是因?yàn)樵诳紤]用人成本、勞動(dòng)安全等因素時(shí)，用人單位需要確保返聘人員具備足夠的經(jīng)驗(yàn)和技能，從而保證工作的穩(wěn)定性和安全性。因此，雖然返聘沒(méi)有年齡限制，但返聘人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和能力仍然是用人單位關(guān)注的重點(diǎn)。綜上所述，不同行業(yè)、不同崗位的返聘條件可能會(huì)有所不同，具體情況需要根據(jù)2023-09-21479人看過(guò) -
可以退休。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，則勞動(dòng)合同終止。一、勞動(dòng)合同一般有幾年??？勞動(dòng)合同一般簽幾年沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定。且還存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)合同的期限就要根據(jù)實(shí)際情況確定了。1、有固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)至幾年、十幾年，短至一年或者幾個(gè)月。由用人單位和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除了用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者或勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。二、固定期限勞動(dòng)合同可以簽多久法律2023-02-21192人看過(guò) -
簽了一年勞動(dòng)合同是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂以雙方當(dāng)事人自愿為前提，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，時(shí)間等內(nèi)容可以由雙方自行協(xié)商。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是什么一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍的工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期2023-08-04149人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無(wú)效。可以同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎？1．不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同。2．如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的2023-07-11230人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，因?yàn)橐呀?jīng)超過(guò)10年，故用人單位存在兩種選擇：1、不再續(xù)簽合同，此時(shí)，需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、續(xù)簽合同，但是必須應(yīng)勞動(dòng)者要求，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。單位不簽訂勞動(dòng)合同合法嗎公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位未在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；工作時(shí)間長(zhǎng)的，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么做1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)2023-07-07404人看過(guò) -
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層一、那男女是怎么樣規(guī)定的退休年齡勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定.是由以下法規(guī)規(guī)定的：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層退休年齡勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定.是由以下法規(guī)規(guī)定的：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。二、勞動(dòng)合同試用期限的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不2023-04-07307人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制。用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是有年齡限制的，勞動(dòng)者年齡最低不得小于16周歲，最高不得超過(guò)退休年齡，一般女性退休年齡50歲，男性退休年齡60歲。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。怎么才能查到自己有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？個(gè)人可以到勞動(dòng)中的查詢窗口查到自己是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都會(huì)有備案；勞動(dòng)合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞動(dòng)合同中要包括社會(huì)保險(xiǎn)的約定內(nèi)容，并且如果用人單位沒(méi)有給員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招2023-07-0262人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期到了退休年齡不續(xù)簽怎么賠償當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)了法定退休年齡之后，其與雇主之間的勞動(dòng)合同自然就會(huì)隨之終止。在這個(gè)情況下，如果雇主決定不再與其續(xù)簽新合同，那么便無(wú)需向該勞動(dòng)者支付任何形式的經(jīng)濟(jì)賠償金。然而，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)屆滿并且雇主也不想再續(xù)簽，此時(shí)雇主需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金，但前提是雇主必須維持或提升原有的勞動(dòng)合同約定條件。如果在這樣的情況下，勞動(dòng)者仍然選擇拒絕續(xù)簽新合同，那么才不用承擔(dān)法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同到期終止合同有補(bǔ)償嗎合同到期用人2024-04-04113人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同退休年齡怎么算勞動(dòng)合同退休年齡的計(jì)算是連續(xù)工齡滿十年的男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系便不存在了。用人單位與達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者一般不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。我國(guó)實(shí)行法定退休制度和強(qiáng)制性退休制度，即在達(dá)到法定退休年齡后，就必須結(jié)束正在進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤2023-04-2462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、社保人員退休年齡政策，還可以簽訂勞動(dòng)合同嗎1．退休人員在達(dá)到法定退休年齡后，由于已經(jīng)退出工作崗位，不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。因此，他們不能再簽訂勞動(dòng)合同。2．但是，如果退休人員身體健康且愿意繼續(xù)工作，他們可以被用人單位聘用，并與用人單位簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。3．這種關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，而是基于雙方協(xié)商的經(jīng)濟(jì)合作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：（1）聘用單位應(yīng)與受聘的退休人員簽訂聘用合同，明確聘用期限、待遇、工作內(nèi)容和其他責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利等。（2）聘用期限一般為一年至兩年，期滿后如需續(xù)聘，需重新辦理聘用手續(xù)。二、已退休人員簽勞務(wù)合同1．對(duì)于已退休人員，如果他們被用人單位聘用，雙方應(yīng)簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同是一種經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，雙方協(xié)商確定工作內(nèi)容、待遇等。2．在勞務(wù)合同期間，退休人員仍享受原單位的退休待遇，由原單位支付。3．如果發(fā)生工傷，治療費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。同時(shí)，聘用單位2024-02-19466人看過(guò) -
一、達(dá)到退休年齡是否界定為勞務(wù)合同達(dá)到退休年齡是否界定為勞務(wù)合同，需要看退休人員是否依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。只有達(dá)到退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的才屬于勞務(wù)合同。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法2023-06-17359人看過(guò) -
勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，不得超過(guò)退休年齡的規(guī)定，即女性50歲，男性60歲。一、勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是否違法勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同違法，同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問(wèn)題，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者簽2022-08-11406人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂年限是否有規(guī)定1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒(méi)有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成任務(wù)為限三種。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)2024-03-20238人看過(guò) -
如果勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39、40條的情形，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一、合同到期被辭退怎么辦？勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。二、合同續(xù)簽一般續(xù)簽幾年合同續(xù)簽一般續(xù)簽幾年：用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，合同期限法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。三、在我國(guó)勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償嗎在我國(guó)勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽需支付補(bǔ)償，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工2023-04-0396人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽訂三年勞動(dòng)合同后繼續(xù)勞動(dòng)合同是否可以新疆在線咨詢 2023-09-041、簽訂三年勞動(dòng)合同后繼續(xù)勞動(dòng)合同是可以的，因?yàn)檫@屬于當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，我們國(guó)家對(duì)此并不會(huì)做出過(guò)多的干涉。 2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見(jiàn)，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的 -
法定退休年齡，勞動(dòng)合同到期，用人單位是否可以中止勞動(dòng)合同的簽訂內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-01到了法定退休年齡，用人單位是可以中止勞動(dòng)合同的，并且是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過(guò)法定退休年齡，單位仍然留用勞動(dòng)者的，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系。單位應(yīng)與勞動(dòng)者明確勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，屬于《合同法》調(diào)整范疇，關(guān)于法定假日加班費(fèi)的問(wèn)題，具體要看合同是如何約定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一 -
員工到了退休年齡后簽訂的勞動(dòng)合同是否還需要履行，勞動(dòng)合同怎么簽上海在線咨詢 2022-03-07員工達(dá)到退休年齡之后，是無(wú)法和單位簽訂勞動(dòng)合同了，應(yīng)該簽訂類似合同的協(xié)議書(shū)。協(xié)議內(nèi)容可以參照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn) -
勞動(dòng)合同簽訂是否影響退休？貴州在線咨詢 2023-03-13不影響退休的。單位不簽訂勞動(dòng)合同主要有以下法律責(zé)任： 1、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立； 2、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資； 3、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。 -
已到退休年齡勞動(dòng)合同還能續(xù)簽嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-14到了退休年齡以后，公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，這是沒(méi)有違反法律的，由于沒(méi)有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，因此也就不需要對(duì)退休職工進(jìn)行賠償。
