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了解勞動(dòng)仲裁訴訟的反訴程序及注意事項(xiàng)?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-12-08 01:58:49 395 人看過(guò)

被申請(qǐng)告了勞動(dòng)仲裁,可以到仲裁部門(mén)申請(qǐng)反訴。

勞動(dòng)仲裁訴訟反訴的提起,必須要符合以下條件:

1、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起,主體要合格、準(zhǔn)確。

2、必須是在案件受理后,庭審辯論結(jié)束前提起,庭審辯論結(jié)束后提起的,仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。

3、必須是在時(shí)效內(nèi)提起,仲裁時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日,超過(guò)時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。

4、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提,如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的,訴訟的反訴將不被受理。

5、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書(shū)或訴訟反訴書(shū),寫(xiě)明反訴人、被反訴人的姓名或名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等,并寫(xiě)明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條,申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

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五、當(dāng)你確定要委托哪位律師,律師也愿意接受委托時(shí)商談律師費(fèi)用。

六、辦理委托手續(xù),經(jīng)律師與當(dāng)事人協(xié)商一致后,就應(yīng)辦理委托手續(xù),明確委托事項(xiàng)及代理權(quán)限,并由雙方簽字,即對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理  第二十八條 【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):\n(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);\n(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;\n ?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。\n書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

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    2023-03-17
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  • 勞動(dòng)仲裁反訴狀范本(勞動(dòng)者反訴)
    勞動(dòng)仲裁反訴狀范本(勞動(dòng)者反訴)反訴人:XXX,男,漢族,19XX年XX月10日出生,身份證號(hào)碼:XX5現(xiàn)住址:XXX市XX路XX大廈1309聯(lián)系電話:XX28XX7被訴人:XXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司住所地XXX市XX號(hào)小區(qū)XX大廈XX室法定代表人:XXX職務(wù):董事長(zhǎng)聯(lián)系電話:1XX8仲裁請(qǐng)求:1、裁決被訴人向反訴人支付2009年8月1日至2009年8月22日的工資及加班工資,計(jì)8459.63元;2、裁決被訴人向反訴人支付2009年3月9日至2009年7月30日加班工資17287.07元;3、裁決被訴人向反訴人支付2009年4月9日至2009年8月22日期間不簽勞動(dòng)合同雙倍工資37149.32元;4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的2009年3月9日至2009年7月30日部分工資共計(jì)5600元,及所克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1400元
    2023-06-09
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  • 仲裁訴訟程序
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    1.書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律。2.首席仲裁員宣布開(kāi)庭、宣布仲裁員、書(shū)記員名單,告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù),詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由。3.聽(tīng)取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯。4.仲裁員以詢(xún)問(wèn)方式,對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查。5.根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn),當(dāng)庭再行調(diào)解;當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,應(yīng)由雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議上簽字。6.不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí),應(yīng)及時(shí)休庭會(huì)議并作出裁決;裁決結(jié)果應(yīng)記錄在案,由仲裁員署名。7.首席仲裁員宣布閉庭。8.仲裁庭閉庭后,書(shū)記員應(yīng)將仲裁庭庭審記錄交雙方當(dāng)事人和其他仲裁活動(dòng)參加人校閱、簽名勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭過(guò)程(一)仲裁庭準(zhǔn)備階段書(shū)記員宣告開(kāi)庭,核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況,宣布仲裁庭紀(jì)律。如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動(dòng)參與人沒(méi)有到庭,由書(shū)記員向首席仲裁員報(bào)告,首席仲裁員可于通知開(kāi)庭時(shí)間
    2023-07-17
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  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解了反悔了可以起訴嗎
    如果仲裁時(shí)發(fā)現(xiàn)遺漏事項(xiàng)的,可就未申請(qǐng)事項(xiàng)再次向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,同時(shí),如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決書(shū)不服,但是未在裁決書(shū)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟,那么仲裁裁決書(shū)就已經(jīng)發(fā)生了法律效力,當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)履行裁決書(shū)中的相關(guān)內(nèi)容。但是對(duì)于一裁終審的案件有不同的規(guī)定。由于一裁終審的案件是在裁決書(shū)作出之日就發(fā)生法律效力了,那么對(duì)于生效的裁決書(shū)勞動(dòng)者不服的可以自收到生效的仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟一、仲裁調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)有什么區(qū)別(1)生效的時(shí)間不同。調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。仲裁裁決書(shū)并不是送達(dá)后立即生效,而是當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。(2)提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書(shū)的內(nèi)容向人民法院起訴,而對(duì)裁決書(shū),當(dāng)事人對(duì)其不服或有異議,可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。二、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么爭(zhēng)?未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資訴訟時(shí)效為自收
    2023-03-04
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  • 民事訴訟開(kāi)庭流程及注意事項(xiàng)
    一、民事訴訟開(kāi)庭流程及注意事項(xiàng)1.由書(shū)記員查明當(dāng)事人和其他訴訟參與人是否到庭,并宣布法庭紀(jì)律;2.由審判長(zhǎng)宣布開(kāi)庭,并由審判長(zhǎng)核對(duì)當(dāng)事人,宣布案由,宣布審判人員、書(shū)記員名單,告知當(dāng)事人有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù),詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人是否提出回避申請(qǐng);3.進(jìn)行法庭調(diào)查。法庭調(diào)查按照下列順序進(jìn)行:4.進(jìn)行法庭辯論。法庭辯論按照下列順序進(jìn)行:5.評(píng)議和宣判。法庭辯論或被告人最后陳述結(jié)束后,法官進(jìn)入評(píng)議室評(píng)議,做出裁判。民事訴訟的注意事項(xiàng)如下:1.合規(guī)性準(zhǔn)備:準(zhǔn)備所有與案件相關(guān)的文件、證據(jù)、合同等,以支持主張或抗辯。2.時(shí)效性:民事訴訟有一定的時(shí)效性,不同類(lèi)型的案件有不同的訴訟時(shí)效。確保在合適的時(shí)間內(nèi)提起訴訟,避免時(shí)效性問(wèn)題。3.法定代表人:若您是法人或企業(yè)代表,需要明確法定代表人的身份和授權(quán)。4.律師選擇:考慮是否需要聘請(qǐng)律師,專(zhuān)業(yè)的律師能夠提供法律意見(jiàn)和代理訴訟。5.管轄權(quán)選擇:根據(jù)案件性質(zhì)和地理位置,選擇合適
    2023-10-22
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  • 勞動(dòng)仲裁有時(shí)效嗎勞,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)
    一、勞動(dòng)仲裁有時(shí)效嗎勞動(dòng)仲裁是有規(guī)定時(shí)效的,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)時(shí)知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日開(kāi)始計(jì)算?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    2023-06-17
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    • 勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同時(shí)的程序及注意事項(xiàng)
      海南在線咨詢(xún) 2024-11-11
      標(biāo)題:【員工解聘通知書(shū)】 尊敬的[被解聘人員姓名]: 您好!您因[具體原因]被解除勞動(dòng)合同,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下: 1. 錄用時(shí)間:[具體時(shí)間] 2. 被解雇具體原因:[具體原因] 3. 解除勞動(dòng)合同的具體時(shí)間:[具體時(shí)間] 4. 在期限內(nèi)完成工作交接和離職手續(xù)的要求:[具體要求] 5. 社保和住房公積金公司繳納到什么時(shí)候:[具體時(shí)間] 6. 工資結(jié)算:[具體時(shí)間] 7. 承諾結(jié)
    • 勞動(dòng)仲裁訴訟程序中的撤訴問(wèn)題
      新疆在線咨詢(xún) 2025-01-31
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定,當(dāng)事人自行和解后,可以撤回仲裁申請(qǐng)。如果達(dá)成和解協(xié)議,也可以撤回仲裁申請(qǐng)。原則上,在仲裁裁決作出前的任何階段,申請(qǐng)人均可以撤回申請(qǐng),但必須以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的,沒(méi)有新情況新理由,不得再申請(qǐng)仲裁。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是什么?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的訴訟請(qǐng)求事項(xiàng)有哪些
      山東在線咨詢(xún) 2022-04-16
      仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說(shuō)明,理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工
    • 勞動(dòng)糾紛的仲裁流程與訴訟程序
      青海在線咨詢(xún) 2022-04-06
      勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟程序如下勞動(dòng)法之所以把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序,是有原因的。首先,為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒,立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決,而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決,即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決不了,也可以對(duì)當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用,避免矛盾激化。其次,有些勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng),先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門(mén)勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì),在
    • 勞動(dòng)仲裁違反專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)期的程序
      寧夏在線咨詢(xún) 2022-05-06
      如果用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。在勞動(dòng)仲裁中,用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證,如果沒(méi)有證據(jù),將不會(huì)得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付?!秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約