《勞動合同法》如何確定工資支付時間
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:53:32
330 人看過
用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，并在規(guī)定期限內足額支付勞動者工資報酬的，還應支付相當于工資和報酬25%的經(jīng)濟補償
雙方簽訂的合同中未反映工資支付的具體時間。人事部解釋本月工資在下月20號發(fā)放。實際支付的時間間隔為2個月，即1月份的工資直到3月20日才支付。對不起，這是違反勞動法的嗎？如果不符合法律規(guī)定，請?zhí)峁┚唧w規(guī)定或解決方案。您所在單位的這種情況違反了《勞動法》的規(guī)定，侵犯了您的合法權益?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應按月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減或拖延工人的工資?！??！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發(fā)放工資?！案鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應當按時足額發(fā)放，不得有任何不合理的條件。
4.《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：雇主不得扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動者的工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；的各項社會保險費用；和裁定中要求扣留的贍養(yǎng)費；”“，這意味著雇主無正當理由未能在規(guī)定的支付時間以外支付工人工資。
6。單位無故拖欠工資的，應當支付經(jīng)濟補償和附加補償。》第85條規(guī)定：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當補足差額；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；
違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償措施，第3條規(guī)定："用人單位無故扣留,拖欠勞動者工資,或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬,并在規(guī)定期限內足額支付勞動者工資報酬的,，并支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償。”
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同未約定工資支付時間，按什么時間支付？
69人看過
-
勞動法何時規(guī)定應支付工資
358人看過
-
合同未明確租金支付時間如何確定
389人看過
-
如果勞動合同中沒有約定支付時間，如何確認收入
488人看過
-
勞動法規(guī)定：未簽合同工資支付有明確規(guī)定
429人看過
-
勞動合同未明確績效工資支付
114人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關文章
-
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定?！窘庾x】本條是勞動合同無效后勞動報酬如何支付的規(guī)定。無效的合同一般具有以下特征：1、無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應當實行干預，使其不發(fā)生效力，而不管當事人是否主張合同的效力。2、無效合同是自始無效的。就是從訂立的時候起，就沒有法律約束力，以后也不會轉化為有效合同。國家不承認此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應當通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當事人的財產(chǎn)恢復到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護無效合同當事人的權益，也不強制當事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關系2023-04-22327人看過 -
工資支付工資是由用人單位支付給提供了勞動的勞動者的。而按照我國法律的規(guī)定，工資的支付有明確的時間要求，那么實踐中該怎么確定支付工資的時間呢？若單位未按時支付工資又該怎么辦？本文將為大家詳細介紹這兩個問題。一、怎么確定支付工資的時間根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。關于臨時和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。關于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、單位未按時支付工資怎么辦用人單位在2023-04-19441人看過 -
《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)也有如下規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次”。正確理解《勞動法》規(guī)定的工資應當按月支付的涵義，應把握這三點：第一，工資至少每月支付一次。在一個月里，企業(yè)無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應按有關協(xié)議或按合同規(guī)定在其完成任務后即支付工資。第二，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不能隨意變動，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動合同中約定2023-06-13397人看過 -
法律綜合知識律師解答：病假期間享有工資待遇。職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2024-04-29362人看過
-
勞動合同法工資支付的規(guī)定是：1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。勞動合同法如何規(guī)定的《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這里強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況?！比绻麆趧诱唠[瞞的情況正是與勞動合同直接相關的基本條件，如員工謊報學歷或工作經(jīng)歷等與崗位密2023-07-15257人看過 -
法律綜合知識一、勞動者的工資如何支付？工資支付的時間和要求：1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。無故拖欠不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生2024-01-29298人看過 -
按時支付工資是單位的義務，當單位違反了法定的義務時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，如勞動合同法第38條第二款，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。這種解除可以隨時提出，不用提前30天。那么，如果認定“及時”支付呢?我國《工資支付暫行規(guī)定》只是規(guī)定用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資，并沒有對“未及時”規(guī)定具體的期限。當企業(yè)正常經(jīng)營的情況下，各省市地方對遲發(fā)工資一般給出了幾天寬限期。北京地區(qū)“北京市09年會談紀要”規(guī)定了一個七天的期限，也就是說用人單位應當在與勞動者約定的日期內支付工資，但最遲不得超過工資結算支付周期屆滿后七日。如果工資支付日遇節(jié)假日或休息日時，應當提前在最近的工作日支付。當企業(yè)遇到生產(chǎn)經(jīng)營困難的問題時，也可以規(guī)定延期支付工資的期間。對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定中對“拖欠”工資做了一個解釋，即單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在2023-05-01467人看過 -
單位在勞動合同的約定時間未付款的，勞動者應當按照勞動合同的約定和其實際工作的天數(shù)來確認收入，勞動者可以催告單位盡快付款。一般工資應當按約定支付，但遇到節(jié)假日或休息日的，則應提前在最近的工作日支付。一、拖欠員工工資賠償標準是多少用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。二、公司放假不給工資是否合法公司放假不給工資是不合法的。工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動2023-04-11180人看過
-
《勞動合同法》關于何時支付離職員工工資的規(guī)定有哪些工資支付暫行規(guī)定第9條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。勞動合同法第36條用人單位和勞動者可以解除勞動合同。第37條勞動者可以依法解除勞動合同提前30天書面通知雇主。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同未簽訂勞動合同的，用人單位應當自錄用之日起雙倍支付工資，協(xié)商一致解除勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，2023-05-07414人看過 -
勞動合同未約定工資支付日期顯然是不合法的，用人單位與勞動者應當就工資支付方式進行明確規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！币弧⒎梢罁?jù)1.《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！蹦闼趩挝贿@種情況是違反勞動法的規(guī)定的，侵害了你的合法權益。2.《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。3.《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資2023-03-19374人看過 -
法律綜合知識買受人應當按約定的時間支付價款。對支付時間沒有約定或者約定不明確的，由買賣雙方通過補充協(xié)議確定，不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易的習慣確定。如依照上述方法仍不能確定支付時間的，買受人在收到標的物或提取標的物單證之時，即系買受人應當付款的時間。怎樣確定合同的支付時間的法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百一十條合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。第五百一十一條當事人就有關合同內容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時請求履行，但是應當給對方必要的準備時間。第六百零二條當事人沒有約定標的物的交付期限或者約定不明確的，適用本法第五百一十條、第五百一十一條第四項的規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》：第二十一2022-07-18382人看過 -
一、勞動合同法雙倍工資11個月，會支付更長時間嗎？雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍工資，滿一年的當日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。(1)單位支付給勞動者本人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的各種獎項以及稿費、講課費、翻譯費等。另外根據(jù)勞動合同法，賠償金額也是有上限的，“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額2023-04-1367人看過
-
公司的行為以違法勞動法和勞動合同法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴也可以直接申請勞動仲裁要求支付工資。沒有簽勞動合同的，還可以要求支付未簽勞動合同的雙倍工資。他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。單位沒有勞動合同拖欠工資應該怎么辦不與職工簽勞動合同本身屬于違法行為，出現(xiàn)超過約定工資發(fā)放日15日未發(fā)放工資時，可先找單位領導協(xié)商要求發(fā)放工資，若協(xié)商無果，可攜帶相關證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行投訴，只需要有相關證據(jù)證明其與單位的勞動關系，如打卡記錄，聊天記錄，同事證詞等，工資就能按照合同約定全額發(fā)放?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責2023-07-0470人看過 -
從耒陽老家到長沙做環(huán)衛(wèi)工的劉師傅，工作時因大雨路滑不慎摔傷，住院治療時，他自己先支付了數(shù)千元的醫(yī)藥費用。經(jīng)人社部門認定，劉師傅所受傷害為工傷，可劉師傅所在的環(huán)衛(wèi)所以勞務派遣所屬關系等理由拒絕支付相關補償。劉師傅在申請勞動仲裁時表示，工作以來，沒有與環(huán)衛(wèi)部門簽訂任何書面的勞動合同。最終，經(jīng)過區(qū)勞動部門仲裁，該環(huán)衛(wèi)所要向劉師傅支付一次性傷殘補助金等費用3.1萬元。一些單位私自使用雇員，以為試用幾個月后再辦理招聘手續(xù)也不遲;導致雇員在非法試用的幾個月時間內不能正常享受相關福利待遇，特別是發(fā)生重大工傷事故或疾病的情況下得不到社會保險待遇。雨花區(qū)人社局負責人王石介紹，《勞動合同法》將這種不簽合同或招聘手續(xù)不全的勞動關系定性為事實勞動關系，用人單位面臨極大的法律風險。該負責人提醒用工企業(yè)，《勞動合同法》在側重保護勞動者合法權益的同時，加大了對用人單位用工的法律責任和違法用工的成本，如對用人單位不與勞動2023-06-09156人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關咨詢
-
勞動合同未約定工資支付時間，按什么時間支付吉林省在線咨詢 2022-07-01勞動合同未約定工資支付時間，其工資支付時間適用下列原則： 一、按照用人單位集體合同約定的支付時間支付。 二、集體合同未約定或者沒有集體合同的，按其它職工或者單位統(tǒng)一規(guī)定的支付時間支付。 -
如何理解勞動合同法工資支付時間及總量規(guī)定山東在線咨詢 2022-04-21依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政 -
-
勞動合同約定時間未支付工資的怎么確認收入云南在線咨詢 2022-08-25未約定勞動報酬的支付時間，其工資支付時間適用下列原則：一、按照用人單位集體合同約定的支付時間支付。二、集體合同未約定或者沒有集體合同的，按其它職工或者單位統(tǒng)一規(guī)定的支付時間支付。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資至少每月支付一次，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日，則應提前在最近的工作日支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或 -
勞動合同法關于工資支付時間的規(guī)定由于工資按發(fā)放日期確定臺灣在線咨詢 2022-05-08依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政
