工資未及時支付解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-01 20:23:13
467 人看過
按時支付工資是單位的義務(wù)，當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，如勞動合同法第38條第二款，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。這種解除可以隨時提出，不用提前30天。那么，如果認(rèn)定“及時”支付呢?我國《工資支付暫行規(guī)定》只是規(guī)定用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資，并沒有對“未及時”規(guī)定具體的期限。
當(dāng)企業(yè)正常經(jīng)營的情況下，各省市地方對遲發(fā)工資一般給出了幾天寬限期。北京地區(qū)“北京市09年會談紀(jì)要”規(guī)定了一個七天的期限，也就是說用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如果工資支付日遇節(jié)假日或休息日時，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
當(dāng)企業(yè)遇到生產(chǎn)經(jīng)營困難的問題時，也可以規(guī)定延期支付工資的期間。對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定中對“拖欠”工資做了一個解釋，即單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間最長限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。而《北京市工資支付規(guī)定》用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
如果未經(jīng)過向職工說明情況及征得工會或者職工代表同意，那么延期支付工資不得超過7日，延遲工資超過上述期限的，可以提出解除勞動合同，不需要提前30日。勞動合同中的“即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的條款違反法律規(guī)定，屬無效條款。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工能否解除勞動合同，當(dāng)公司未支付工資？
186人看過
-
職工解除勞動合同單位應(yīng)支付未休年休假工資
190人看過
-
企業(yè)未支付工資員工需提前幾天解除勞動合同
267人看過
-
如何理解未及時支付工資
77人看過
-
勞動合同未約定工資支付時間，按什么時間支付？
69人看過
-
以未及時足額發(fā)放工資為由解除勞動合同
481人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
勞動者因單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌藯l第二款，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第一款，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-04-18310人看過 -
解除勞動合同案由申訴人:楊某,女,24歲,某化妝品有限公司合同制工人。被訴人:某化妝品有限公司。法定代表人:張某,男,40歲,某化妝品有限公司總經(jīng)理。申訴人楊某因被訴人未按勞動合同約定支付其勞動報酬,提出解除勞動合同。被訴人以楊某單方解除勞動合同為由要求楊某補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失并作廢楊某檔案。楊某不服,認(rèn)為被訴人侵犯其合法權(quán)益,于1995年8月10日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,要求被訴人支付應(yīng)得工資,并將其檔案移交其新工作單位。調(diào)查過程楊某1992年2月被某化妝品有限公司招收為合同制工人,雙方約定合同期限為五年。入廠后,楊某被分配到化妝品有限公司在某百貨大樓租賃的柜臺當(dāng)營業(yè)員,銷售本公司經(jīng)銷的各類化妝品。申訴人與被訴人簽訂的勞動合同規(guī)定:楊某的試用期為三個月,試用期工資每月為120元,試用期滿后公司每月發(fā)基本工資120元,并將個人收人與效益掛鉤,即與楊某柜臺銷售額掛鉤.銷售額的3%歸楊某。第一年楊某2023-06-09247人看過 -
法律綜合知識一、能否以公司未支付工資為由立即解除勞動合同能?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、不發(fā)工資打12333有什么用處不發(fā)工資打12333電話可以進(jìn)行投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。主要是面向市民與用人單位免費(fèi)提供勞動就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系、勞動工資等政策法規(guī)咨詢和辦事指南服2023-11-09411人看過 -
不能。根據(jù)勞動合同的約定，若勞動合同沒有約定有績效工資，是沒有績效工資的。而績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦？工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊的，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意，屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)2023-07-17114人看過
-
1、根據(jù)《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，如何計算解除勞動合同的工資，終止或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基本月薪應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計算什么是應(yīng)付工資？根據(jù)《條例》的解釋，它包括計時工資或計件工資與獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入之和，因此，可以認(rèn)為工資范圍內(nèi)的到期貨幣性收入應(yīng)在勞動者終止或終止勞動合同前12個月計算，應(yīng)理解為總工資對于包含在總工資中的內(nèi)容，原勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》第五十三條和《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，是指用人單位按照勞動法有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬國家或勞動合同的規(guī)定，包括小時工資計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資和報酬、特殊情況下支付的工資等，12個月內(nèi)到期取得的上述范圍內(nèi)的全部貨幣性收入，按工資范圍計算。但不包括按規(guī)定不計入工資總額的社會保險福利費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、各項勞動報酬和勞動收入。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定2023-05-07487人看過 -
一、試用期解除勞動合同工資結(jié)算試用期期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實結(jié)算。公式為：應(yīng)發(fā)工資＝月工資÷21．75×實際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)該現(xiàn)金結(jié)算勞動者全部工資，不得拖欠。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條固定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、員工在試用期解除勞動合同提前幾天1、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二2023-03-27393人看過 -
用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定的。用人單位拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付。勞動仲裁申請程序：1.勞動仲裁單位在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局，勞動監(jiān)察投訴不收費(fèi)2.投訴時需攜帶勞動者身份證和與用人單位有勞動關(guān)系的證明，如工作證、工作證、勞動合同等3.涉及勞動監(jiān)察投訴時，填寫投訴申請表（勞動監(jiān)察有申請表）如果證據(jù)充分，事實清楚，很快就會有結(jié)果。如果是有深層次問題的公司，需要看當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的執(zhí)法情況如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和“解除勞動合同申請書”，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后上報人力資源部，由人力資源部逐級上報，經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)，人力資源部將通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接3.您需要按照“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細(xì)2023-05-07276人看過 -
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、單位不簽勞動合同的風(fēng)險1、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、會承擔(dān)員工隨時解除勞動關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而2023-02-27254人看過
-
1、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的2023-04-04412人看過 -
單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；工作6個月以上不滿1年的，按1個月工資；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五險一金要交多少工資才可以五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。1．養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（2023-07-0487人看過 -
用人單位未按時付工資的職工有權(quán)解除勞動合同，職工可以解除勞動合同的情形有：1．未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未繳納社會保險費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的。用人單位未按時繳納養(yǎng)老保險，如何應(yīng)對？第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的。由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定。書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保．簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的．杜會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會2023-07-29170人看過 -
解除勞動合同解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、職工主動辭職的；2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；5、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。什么情況下解除勞動合同需要支付賠償金因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤荒芾^續(xù)履行或者用人單位違法解除勞動合同的時候用人單位需要支付賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位2023-07-04458人看過
-
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工曠工3天勞動法規(guī)定怎么處理員工曠工3天公司根據(jù)勞動法規(guī)定怎么處理第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。（三）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。第三十三條曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。《勞動合同法》39條規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以解除員工勞動關(guān)系，那就得看你公司的規(guī)章制度《員2023-07-08188人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同缺失未支付工資如何維權(quán)1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2．申請調(diào)解。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。3．申請仲裁。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會2023-12-0254人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
未按期支付工資，未依法解除勞動合同澳門在線咨詢 2025-01-13根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條,工資支付時間由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定,并且工資至少每月發(fā)放一次。 然而,在勞動者與用人單位勞動關(guān)系解除或終止的情況下,工資發(fā)放的時間安排會有所不同。如果勞動者與用人單位已經(jīng)解除了勞動關(guān)系,用人單位可能會表示,根據(jù)公司工資發(fā)放規(guī)定,工資將統(tǒng)一在每月的某一天發(fā)放,要求勞動者在指定的日期到單位領(lǐng)取工資或辦理相關(guān)手續(xù)。 然而,這種做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)工資支付暫行 -
解除勞動合同的工資支付時效是多久？河南在線咨詢 2022-07-09解除勞動合同引發(fā)的爭議，以通知解除勞動合同之日起開始算一年內(nèi)仲裁有效。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁未能》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在 -
未解除勞動合同解除勞動合同的勞務(wù)工工資廣東在線咨詢 2022-10-06正常講不算勞務(wù)工時間，因為勞務(wù)合同和勞動合同有很大的區(qū)別區(qū)別： 1、主體不同：勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別2，雙方當(dāng)事人關(guān)系不同：勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵 -
請問和公司解除勞動合同時未支付工資的話怎么辦海南在線咨詢 2022-10-16勞動者的合法工資，用人單位逾期不發(fā)屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，如果構(gòu)成拖欠工資，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支 -
解除勞動合同員工工資未足額支付是否有賠償上海在線咨詢 2023-03-15【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付
