久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

不續(xù)簽合同滿4年補(bǔ)多少工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-29 18:50:57 63 人看過(guò)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償，工作滿4年的，補(bǔ)償4個(gè)月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同到期了，可以直接走人嗎

1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，等部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、人力資源部接到消息后逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再由人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作才視為完成。

4、工資中有涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)本月考勤，然后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》。

所以，當(dāng)勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，勞動(dòng)者雖然可以一走了之，但相關(guān)手續(xù)還是要及時(shí)去辦的，起碼得辦個(gè)《解除勞動(dòng)合同證明》，這樣去下一家單位的時(shí)候，才有足夠的證明現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有其他的勞動(dòng)關(guān)系了。

當(dāng)然，除了拿到離職證明，其實(shí)社保也是很關(guān)鍵的，所以在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，千萬(wàn)不要一走了之，還得及時(shí)辦理好這些手續(xù)才能放心走人的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 18:27
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 4年辭退員工補(bǔ)償多少個(gè)月工資
    一、4年辭退員工補(bǔ)償多少個(gè)月工資辭退4年員工，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，應(yīng)當(dāng)支付四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、工作滿2年辭退賠幾個(gè)月工資工作兩年辭退賠償員工兩個(gè)月工資。辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)
    2024-01-21
    239人看過(guò)
  • 滿十年的員工要不要續(xù)簽合同
    根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，因?yàn)橐呀?jīng)超過(guò)10年，故用人單位存在兩種選擇：1、不再續(xù)簽合同，此時(shí)，需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、續(xù)簽合同，但是必須應(yīng)勞動(dòng)者要求，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系自然中止。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。一、工作滿十年后合同到期本人不續(xù)簽有什么補(bǔ)償（一）、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2023-03-09
    169人看過(guò)
  • 工作五年不簽合同雙被補(bǔ)償多少錢
    勞動(dòng)合同書是由甲乙雙方共同簽署確認(rèn)的法律文件，它是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位自愿達(dá)成共識(shí)，簽署了這份勞動(dòng)合同，即可認(rèn)定雙方之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在招攬雇員之后，有義務(wù)按照規(guī)定與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，若無(wú)法提供有效的勞動(dòng)合同，用人單位將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于工作長(zhǎng)達(dá)五年卻仍未訂立書面勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者已失去了主張獲取二倍月薪的權(quán)利。二倍工資的訴訟時(shí)效只有一年，時(shí)間已超過(guò)法定限制。但值得注意的是，如因用人單位未按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)而引起的不滿情緒，勞動(dòng)者可以立即向用人單位發(fā)出書面通知，視為即刻解除勞動(dòng)合同。在此情況下，勞動(dòng)者不僅能夠全額獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還能享受到額外的賠償待遇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定
    2024-05-07
    261人看過(guò)
  • 公司多年不續(xù)簽合同員工有沒(méi)有補(bǔ)償
    有。勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)怎么處理勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的處理方法如下：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期終止合同是否應(yīng)賠償1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
    2023-06-19
    133人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同簽訂多少年后不用續(xù)簽
    勞動(dòng)合同沒(méi)有不續(xù)簽的，只有無(wú)固定期合同因?yàn)椴淮嬖诮K止期限，不需要再續(xù)簽，不過(guò)，連續(xù)簽訂兩次固定期合同的，第三次可以簽訂無(wú)固定期合同，簽訂無(wú)固定期合同后，就不存在續(xù)簽問(wèn)題一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么算工資勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的工資算法標(biāo)準(zhǔn)是：1、勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同；3、用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。勞動(dòng)合同合同到期，用人單位沒(méi)有辦理續(xù)簽訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是什么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽具體如下：1、勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；2
    2023-03-21
    316人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同期滿公司不續(xù)簽后對(duì)員工賠償多少補(bǔ)償金
    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問(wèn)題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同
    2023-02-25
    146人看過(guò)
  • 不滿一年辭退應(yīng)該補(bǔ)償多少工資
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、違法辭退賠償金該怎么計(jì)算？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除
    2023-03-09
    175人看過(guò)
  • 不續(xù)簽勞動(dòng)合同不能扣工資抵補(bǔ)貼
    王某于2007年底與公司簽了1年期的勞動(dòng)合同，今年合同到期時(shí)，王某不愿再續(xù)簽，到公司辦理辭職手續(xù)。公司認(rèn)為其未提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)，按公司的規(guī)章制度要扣當(dāng)月工資，來(lái)抵公司發(fā)放給職工的每月100元的合同補(bǔ)貼。對(duì)公司的做法，王某深感委屈，到勞動(dòng)部門進(jìn)行了投訴。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是用來(lái)約定工作期限、工作崗位、工時(shí)制度、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容的，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式。勞動(dòng)合同到期后終止，法律效力消失，其所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在，扣工資抵補(bǔ)貼的做法無(wú)法律依據(jù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對(duì)該公司的錯(cuò)誤做法進(jìn)行了制止，依法下達(dá)限期改正指令書，要求該公司按規(guī)定與王某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并補(bǔ)發(fā)克扣王某的1000余元工資。
    2023-06-09
    144人看過(guò)
  • “不簽合同多付一倍工資”知多少
    《合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么未簽書面合同的雙倍工資到底該如何計(jì)算，越秀法院民一庭陳亮法官為勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行解答。首先，上述第八十二條所規(guī)定的二倍工資，已經(jīng)將正常工作所發(fā)放的工資計(jì)算在內(nèi)，因此，用人單位實(shí)際只需額外再支付一倍工資即可。其次，《合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，法律已給予用人單位一個(gè)月的緩沖期，用人單位可以在首月內(nèi)決定是否簽訂勞動(dòng)合同，若一個(gè)月后仍未能簽訂，用人單位才有可能面臨承責(zé)風(fēng)險(xiǎn)。再次，《合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因用工滿一年后視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故用人單位無(wú)需
    2023-06-09
    436人看過(guò)
  • 與公司不滿半年用工續(xù)簽勞動(dòng)合同
    續(xù)簽勞動(dòng)合同可以半年簽。但是勞動(dòng)者滿足應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同續(xù)簽兩次后就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
    2023-04-05
    114人看過(guò)
  • 工作滿十年自動(dòng)續(xù)簽合同嗎
    不一定，具體要看單位規(guī)定。1、《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、但不是自動(dòng)轉(zhuǎn)位無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該重新訂立書面的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；你現(xiàn)在勞動(dòng)合同期滿，單位不續(xù)簽的，你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按下面規(guī)定計(jì)算：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
    2023-06-18
    139人看過(guò)
  • 合同期滿，員工提出不續(xù)簽，要給補(bǔ)償么
    一、合同期滿，員工提出不續(xù)簽，要給補(bǔ)償么合同期滿，員工提出不續(xù)簽，如果公司提出的續(xù)約條件不低于之前的工作條件的話，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之，如果公司的續(xù)約條件低于之前的福利待遇，則需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年，用人單位支付一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的按一年算；不滿半年的支付半個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    2024-01-11
    400人看過(guò)
  • 合同到期后續(xù)簽適合簽多少年的
    一、合同到期后續(xù)簽適合簽多少年的勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒(méi)有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同要怎么處理勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。2、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。3、勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞
    2023-04-16
    447人看過(guò)
  • 工作4年沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資為啥拿不到
    法院竟然駁回了我要求用人單位支付雙倍工資的訴訟請(qǐng)求？朱先生沒(méi)想到竟是這樣的結(jié)果。朱先生工作4年，離職前一直沒(méi)和單位簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資，但是朱先生1個(gè)月的雙倍工資都沒(méi)得到，這到底是為什么？2010年1月，朱先生應(yīng)聘成為嘉興某染織廠的正式員工，收入待遇各方面都挺好，就是有一點(diǎn)，單位一直沒(méi)和他簽勞動(dòng)合同。2013年1月，朱先生在印花車間工作時(shí)不慎被機(jī)器絞傷右手食、中、環(huán)指，雖經(jīng)治療痊愈，但與廠里如何賠償?shù)膯?wèn)題產(chǎn)生糾紛。2014年1月13日，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，朱先生與單位就工傷賠償事宜達(dá)成協(xié)議，單位一次性賠償朱先生各種費(fèi)用；同時(shí)，朱先生提出辭職申請(qǐng)，即日起終止了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議簽訂當(dāng)日，單位即支付了相應(yīng)款項(xiàng)。但雙方的糾紛并未就此止息。前不久，朱先生聽(tīng)人家講起，像自己這種沒(méi)和用人單位簽過(guò)勞動(dòng)合同的，是可以要求用人單位支付雙
    2023-06-08
    417人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工作4年不續(xù)簽合同嗎
      山西在線咨詢 2022-06-22
      下面為大家解答工作4年不續(xù)簽合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
    • 合同期滿工資不變續(xù)簽，員工拒簽要，要補(bǔ)償嗎
      甘肅在線咨詢 2022-10-05
      公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位維持工資續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊
    • 滿三年不能簽合同能不能補(bǔ)償工資
      上海在線咨詢 2022-10-20
      樓上回答是錯(cuò)誤的，單位的做法是不合法的。不過(guò)你別管合不合法，簽就行了；到時(shí)辭職的話，不用給單位違約金。單位若無(wú)故扣你工資、檔案啥的，你就去勞動(dòng)部門投訴去?？纯磩趧?dòng)合同法第二十二、二十三、二十五條，你就明白了。
    • 勞動(dòng)合同沒(méi)滿4年要續(xù)簽嗎
      重慶在線咨詢 2022-11-13
      1、勞動(dòng)合同4年期滿，單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)和單位辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并向單位主張四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 十年合同期滿不續(xù)簽補(bǔ)償金是多少，什么標(biāo)準(zhǔn)
      福建在線咨詢 2022-10-15
      1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。