精品久久久久久国产,久久人妻少妇嫩草av蜜桃

一般情況的話勞動合同幾分？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-24 23:22:49 351 人看過

一、一般情況的話勞動合同幾分？

正規(guī)的勞動合同是一式兩份。按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動合同，應該給勞動者一份。

如果勞動合同不符合上述規(guī)定，按照《勞動合同法》第七十七條規(guī)定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

二、普通員工簽訂注意事項

（一）勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

（二）勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

（三）對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十六條　【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

事實勞動關系
一般幾個月簽勞動合同

員工入職一個月內，單位應當與其訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。一、無勞動合同被開除怎么賠償金《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位

2023-03-11

63人看過
法律綜合知識
勞動合同一般是幾份2024

一、勞動合同一般是幾份正規(guī)的勞動合同是一式兩份。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。有需要合同備案的要簽三份。二、高級管理人員簽訂注意事項1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。2、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。3、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人

2024-04-28

419人看過
違約金
一般情況勞動合同離職有沒有違約金

一、一般情況勞動合同離職有沒有違約金勞動合同離職沒有違約金，勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以

2023-06-18

249人看過
解除勞動合同
一般情況下解除勞動合同文件由誰下

勞動合同的解除就意味著自己工作的完結，那么，一般情況下解除勞動合同文件由誰下，對于許多人來說，勞動合同的解除都會有所屬公司的人力資源部門來下達，但是在實際工作中由于企業(yè)的運營機制存在較大的差異，所以對于具體的下達方還是要回歸實際。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。一般情況下解除勞動合同文件由誰下，對于當事人來說就意味著

2023-04-29

169人看過

人壽保險
一般情況下人壽保險勞動合同怎么寫

一般情況下保險合同怎么寫甲方(單位名稱)：___________________________住所地：__________________________________法定代表人：___________________________乙方(姓名)：___________________________性別：___________________________身份證號碼：___________________________住所地：___________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_____年___月___日起至_____年___月__日止。2、試用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。3、

2023-04-14

208人看過
繼續(xù)履行
合同制教師簽勞動合同一般幾年的

國家人社部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施，簡稱《條例》實施后，招聘的教師。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。一、事業(yè)單位人員停職處理事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。二、事業(yè)編可以隨時辭職嗎不可以隨便辭職。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。受聘人員提出解除聘用合同未能

2023-06-21

355人看過
仲裁委員會
國企勞動合同一般簽幾年，國企勞動合同簽幾年

1、勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個月內與勞動者簽訂書面合同。3、此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同。一、沒有簽訂勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，可以要求勞動者支付工資的兩倍；用人單位自用工之日起一個月內提出與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權拒絕簽訂勞動合同。用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金；自勞動者就業(yè)之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資，并推定沒有固定工資勞動合同期限。二、勞動合同到期后公司未續(xù)簽該怎么主張權利用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金；如果勞動者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金：（一）勞動者在該用人單位連

2023-04-11

136人看過
合同無效
什么情況下勞動合同無效，勞動合同無效的情況

內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。4、訂立程序形式不合法的勞動合同。5、違反勞動安全保護制度。6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。7、主體不合格的勞動合同。如招用、冒簽合同等。一、什么情況下簽訂的勞動合同無效在下列情況下簽訂的是無效的勞動合同：1、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；2、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的等。二、勞動合同無效的條件有哪些勞動合同無效的條件為：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。3.違反法律、行政法

2023-06-20

169人看過

合同內容
勞動合同一般蓋那幾個章

勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經法定代表人授權也可以有效；一、蓋章后具有效力勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，需經過用人單位授權后，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，并按公開的形式經過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者的時候，如果證據(jù)有利于勞動者，那么其他章被認可的機會很大。如果明顯理在勞動者，則被要求一定要公司章才承認的機會非常大。二、簽訂合同應當合法依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定

2023-06-25

347人看過
法律綜合知識
一般幾年算勞動合同短期？

一、一般幾年算勞動合同短期？短期合同是指期限在1年以內的合同。它是按合同的期限所作的分類，“長期合同”的對稱。根據(jù)《勞動法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定勞動期限的勞動合同。”二、勞動合同的期限分類是怎么樣的？根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行

2024-04-14

417人看過
無效勞動合同
勞動合同規(guī)定不明確的幾種情況

根據(jù)勞動合同的相關規(guī)定,勞動合同效力存在以下幾種無效情形:首先,如果以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,那么這份勞動合同就是無效的。其次,如果用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,那么這份勞動合同也是無效的。最后,如果違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,那么這份勞動合同同樣也是無效的。根據(jù)勞動合同的相關規(guī)定，勞動合同效力存在以下幾種無效情形：首先，如果以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，那么這份勞動合同就是無效的。其次，如果用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，那么這份勞動合同也是無效的。最后，如果違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，那么這份勞動合同同樣也是無效的。違反法律規(guī)定，哪些勞動合同無效？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同或者采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效

2023-08-22

475人看過
勞動者
勞動合同一般幾天能下來

用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。一、理發(fā)店不簽合同違法嗎理發(fā)店與勞動者建立勞動關系不簽勞動合同是違法的?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、實習不簽勞動合同能解決嗎實習能簽勞動合同。根據(jù)相關規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書

2023-06-24

251人看過

合同內容
勞動合同一式三份的分配情況是怎么樣的

勞動合同一式三份分配情況是，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因為有相關的法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位、勞動部門和勞動者各執(zhí)一份的規(guī)定，一式三份的勞動合同，應該給勞動者一份。勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規(guī)定。訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。一般情況勞動合同法一式幾份一般一式兩份，當?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含：1．用人單位的名稱、住所地（注冊地址）和法定代表人或者主要負責人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4

2023-08-01

335人看過
合同期限
勞動合同的類型一般分三種

勞動合同的類型可分為三種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，單位應當自用工之日起的一個月內簽訂。勞動合同類型的劃分是怎樣的1．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2．無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。3．單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定

2023-08-11

426人看過