合同到期單位沒有通知直接辭退
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:22:40
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一、合同到期單位沒有通知直接辭退
如果未通知續(xù)簽，而在合同到期后仍然讓你繼續(xù)工作，則你與公司形成事實上的勞動關系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。
公司應在一月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。如果公司不續(xù)簽合同，公司將支付你2個月工資作為的經(jīng)濟補償金。勞動法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、合同到期單位不續(xù)簽
合同到期單位不續(xù)簽的，單位需要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經(jīng)濟補償金。一般除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的以外，勞動者都可以要求獲得經(jīng)濟補償金。
三、合同到期公司沒通知
如果未通知續(xù)簽，而在合同到期后仍然讓你繼續(xù)工作，則你與公司形成事實上的勞動關系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。
公司應在一月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。如果公司不續(xù)簽合同，公司將支付你2個月工資作為的經(jīng)濟補償金。勞動法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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一、單位沒有提前通知辭退員工的會如何？單位按勞動合同法第40條解雇，需要提前一個月通知本人或者支付一個月工資作為代通知金，其他理由解雇，符合勞動合同法第46條，按工作年限支付補償金就可以。二、單位不知道補償金，可以去申請勞動仲裁《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第2023-04-13271人看過 -
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法律綜合知識一、合同到期退租沒有提前通知押金退嗎關于這個問題的解決方案主要取決于租賃各方在合同中達成的協(xié)商結果，以及相關行為人是否觸犯了合同中的條款規(guī)定而造成違約行為的出現(xiàn)。由此可見，正確地解讀和簽署租賃合同具有十分關鍵的意義。當租賃合同所規(guī)定的交房租日期已經(jīng)截止但出租方仍未收到租金時，法院可能會參照當事人之間的書面協(xié)議或?qū)嶋H違約狀況，來判斷應否并如何退還租方事先交納的押金。當當事人簽署了期限明確的租賃合同時，如果租戶選擇在合同期內(nèi)提前終止其租賃義務，這就意味著他已違反了合同規(guī)定，那么這種行為便可被認定為是一種違約行為?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。二、合同到期單位不簽合同了有賠償費嗎若勞動合同期滿后，企業(yè)未能與員工續(xù)訂新合約，那么通常情況下將無需支付額外賠償。企業(yè)應當給予員工相應的經(jīng)濟2024-03-25231人看過 -
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法律綜合知識合同到期單位沒有通知續(xù)簽可以要求賠償嗎勞動合同到期后用人單位不通知續(xù)簽勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟補償，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付2024-04-12399人看過 -
試用期未滿一個月又沒有簽合同被辭退，如果經(jīng)用人單位證實不符合錄用條件，是可以解除合同的，但是工資要依法結清的。單位的做法違法的，可以申請勞動仲裁維權的。相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。試用期可被單位隨時辭退嗎不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用2023-07-02148人看過
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合同內(nèi)容用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：1、協(xié)商解除。即《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、過錯解除。即《勞動合同》第三十九條，勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不整改的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3、非過錯解除。即勞動合同第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿2023-04-06257人看過 -
一、在試用期內(nèi)辭退需要通知單位嗎?是需要的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果不是，那就是違法辭退，應予于一定得經(jīng)濟賠償。另外，這個試用期定得超標了。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。二、試用期超過法定期限怎么辦?1、由勞動行政部門責令改正本規(guī)定針對的是違法約定的試用期尚未履行的情況。雖然試用期尚未履行，但勞動行政部門有權責令改正。2、支付賠償金本規(guī)定主要針對的是用人單位約定試用期超過法定上限或違法延長試用期的情況。如果違法約定的試用期已經(jīng)實際履行的，則用人單位應以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試2023-04-1358人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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單位辭職合同沒到期沒有提前通知走了臺灣在線咨詢 2023-06-09在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償 -
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