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簽訂空白的勞動合同有法律郊力嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 00:10:36 338 人看過

一、簽訂空白的勞動合同有法律效力嗎？

無效的。簽空白勞動合同屬于《勞動法》第十八條第二項，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內(nèi)容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權(quán)益。

《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定；建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點。

二、勞動合同期限可以分為幾類？

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1、有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2、無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限的勞動合同，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

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簽空白合同可以視為未簽合同，合同是協(xié)商一致的產(chǎn)物，如果簽空白書面合同則代表雙方?jīng)]有協(xié)商一致，此時該空白書面合同理論上應(yīng)當視為未簽合同。簽訂空白合同的風(fēng)險主要是可能會被對方添加有利于對方的條款并對自己不利的條款，還有可能構(gòu)成合同詐騙。一、簽空白合同可以視為未簽合同嗎簽空白合同可以視為未簽合同。合同，是協(xié)商一致的產(chǎn)物，代表雙方意思表示一致。簽空白書面合同，代表雙方?jīng)]有協(xié)商一致，雙方意思表示不一致，因此，理論上簽空白書面合同可以視為未簽合同。但是雙方當事人也可以約定簽空白合同是有效的，不過這樣的約定風(fēng)險很大，我們無法預(yù)測對方會在空白處寫下什么不平等條款。因此，現(xiàn)實生活中千萬不要隨便簽署空白合同，也不要隨意承諾同意空白合同的效力，如果簽署了，及時保留證據(jù)，證明是簽署的是空白合同。二、簽訂空白合同的風(fēng)險簽訂空白合同有如下風(fēng)險：1．被合同對方添加有利于對方的條款；2．對方未實際履行合同而需要承擔(dān)合同義

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趙某在一家石灰石礦開車，一直未簽勞動合同。三年后，他提起勞動仲裁，才發(fā)現(xiàn)不僅他的東家與一家勞務(wù)派遣公司簽有協(xié)議，他本人與這家派遣公司也有協(xié)議。這時他才想起入職時曾在一份空白合同上簽字。慶幸的是，這份合同上的公章經(jīng)鑒定是偽造的，趙某才最終打贏了官司。而在一家廣告公司擔(dān)任設(shè)計師的沈女士卻沒有這么幸運。當她發(fā)現(xiàn)自己被派遣后，雖然也主張是在空白合同上簽的字，卻難以舉證，最終敗訴。北京一中院法官解釋，即便沈女士所述屬實，其作為完全民事行為能力人，亦應(yīng)知曉其在勞動合同這一重要文本上簽字的行為可能導(dǎo)致的相應(yīng)法律后果，并需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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簽署空白勞動合同無效。法律規(guī)定，勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關(guān)系的日期等內(nèi)容，簽署空白勞動合同涉嫌欺詐、威脅等手段的，勞動者可以匿名向勞動部門投訴。一、在醫(yī)院聘用合同簽訂時有哪些注意事項當事人簽訂醫(yī)院的聘用合同書時需要注意了解單位的基本情況，明確工作內(nèi)容和具體地點，定清勞動報酬，特別注意關(guān)于試用期的問題，明確勞動報酬的支付方式與支付時間，明確工作時間與工作條件，進行社會保險約定，不要簽空白合同，以及勞動合同蓋章后勞動者本人和用人單位應(yīng)當各保管一份。二、銀行員工勞動合同續(xù)簽申請勞動合同堅決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。因此，用人單位必須在勞動合同期滿前30天，向勞動者發(fā)放合同意向書。三、還沒離職可以簽署新單位嗎沒離職可以簽署新

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