這種勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算
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時(shí)間： 2023-06-09 19:34:25
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楊某于1995年被某水泥廠聘為業(yè)務(wù)銷(xiāo)售員。1997年，水泥廠制定了“1997年銷(xiāo)售人員責(zé)任制”（下稱(chēng)責(zé)任制），后雙方簽訂了“銷(xiāo)售人員雙向合同書(shū)”（下稱(chēng)合同書(shū)）。在“合同書(shū)”中，有“嚴(yán)格遵守責(zé)任制”的約定?！柏?zé)任制”規(guī)定，銷(xiāo)售員1997年按收回貨款的4％計(jì)酬，取消工資及一切旅差、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。當(dāng)年9月，水泥廠發(fā)現(xiàn)楊某挪用收回貨款50000元，即向檢察院報(bào)案，已由檢察院追回38000元。楊某為此于9月底未辦解約手續(xù)自動(dòng)離開(kāi)了水泥廠企業(yè)。此前，雙方曾結(jié)算賬目，楊某稱(chēng)1997年收回貸款944622.20元，水泥廠稱(chēng)其中三筆貸款不能計(jì)酬：一是1997年1月收回的1996年銷(xiāo)售貨款330000元，按口頭約定應(yīng)無(wú)償收回；二是由水泥廠于9月20日收回的、楊某發(fā)出的貨款150000元；三是楊某挪用的貨款50000元。同時(shí)，還應(yīng)扣除按“責(zé)任制”規(guī)定，貨款超過(guò)3個(gè)月未收回，按銀行利息0.924%計(jì)算的部分。由于雙方因如何計(jì)酬的問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，酬金一直未能結(jié)清。楊某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
仲裁結(jié)果
仲裁委員會(huì)作出裁決：
1.楊某1997年收回貨款為894622.20元，可計(jì)酬35784.89元，扣除超過(guò)3個(gè)月未收回貸款計(jì)息13202.83元及未退挪用款12000元，水泥廠付楊某合計(jì)10582.06元；
分析意見(jiàn)
本案的關(guān)鍵，是計(jì)酬的依據(jù)。仲裁委認(rèn)為：水泥廠制定的“責(zé)任制”符合程序，符合《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，可作為本案計(jì)酬的依據(jù)。根據(jù)“責(zé)任制”第十一條“原有各人的欠款余額，結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)可以一并計(jì)數(shù)”的規(guī)定，楊某1997年收回1996年發(fā)出的貨款30000元，應(yīng)按1997年收回貨款計(jì)酬；根據(jù)“責(zé)任制”第十一條“原有各人的貨款，應(yīng)由各人負(fù)責(zé)收回”的規(guī)定，由楊某發(fā)出、水泥廠收回的貨款150000元，因楊某既未委托水泥廠收回，又未離開(kāi)企業(yè)放棄收回，故亦應(yīng)給楊某計(jì)酬；根據(jù)“責(zé)任制”第八條“貨款收來(lái)后，應(yīng)及時(shí)交廠財(cái)務(wù)科，否則作挪用公款處理”和第二條“報(bào)酬支付，以貨款到位數(shù)結(jié)算發(fā)放”的規(guī)定，楊某挪用的貨款50000元，屬明顯違規(guī)違法行為，且尚未退還完畢，不算貨款正常到位，不能計(jì)酬；根據(jù)“責(zé)任制”第三條“超過(guò)了3個(gè)月的條款，按銀行貸款利息計(jì)費(fèi)，由銷(xiāo)售人員所得中扣除”的規(guī)定，楊某所得中應(yīng)扣除超過(guò)3個(gè)月未收回貸款，按銀行計(jì)息9.24的部分。因楊某違反了合同書(shū)第四條關(guān)于“中途離廠必須辦好解約手續(xù)”的約定，計(jì)息部分計(jì)算到1997年底。
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如何根據(jù)工齡計(jì)算報(bào)酬？工齡是指全部或者主要來(lái)源于工資性收入的工作時(shí)間，以年為單位。工齡是我國(guó)職工退休的一個(gè)條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三2023-05-07126人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、職工工資總額職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資，副食食品價(jià)格補(bǔ)貼(不包括財(cái)政支付給職工的肉價(jià)補(bǔ)貼)，以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個(gè)體戶得到的收入。2、職工保險(xiǎn)和福利職工保險(xiǎn)和福利——是職工在工資、獎(jiǎng)金以外從單位直接得到的用于個(gè)人的保險(xiǎn)、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及從稅后利潤(rùn)中開(kāi)支的其他保險(xiǎn)、福利費(fèi)。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動(dòng)的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價(jià)值，也不包括上交地方財(cái)政各項(xiàng)稅收及集體企業(yè)的提留。3、農(nóng)民自產(chǎn)自用農(nóng)民自產(chǎn)自用——主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來(lái)的最終產(chǎn)品中供消費(fèi)部分的產(chǎn)出。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者收入——指經(jīng)工商行政管理單位批準(zhǔn)開(kāi)業(yè)領(lǐng)到執(zhí)照的個(gè)體工業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等個(gè)體勞動(dòng)者經(jīng)營(yíng)收入中扣除各項(xiàng)費(fèi)用和稅金后的凈收入。2023-06-25414人看過(guò) -
加班工資計(jì)算方法如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。加班工資是發(fā)給加班職工的工資。屬于特殊情況下的工資的一種，在法定節(jié)日內(nèi)企業(yè)職工進(jìn)行加班時(shí)，在加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資。在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時(shí)間的補(bǔ)休，少數(shù)人由于生產(chǎn)需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。如何計(jì)算晚上加班工資對(duì)于晚上加班工資的計(jì)算：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者2023-07-03333人看過(guò) -
失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)算公式是：失業(yè)保險(xiǎn)金＝當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上的，其超過(guò)5年的部分，按照每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)的月數(shù)。注冊(cè)公司的法人能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎注冊(cè)公司的法人能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，辦理失業(yè)補(bǔ)貼手續(xù)包括解除勞動(dòng)合同書(shū)，失業(yè)證，交納失業(yè)保險(xiǎn)證明，身份證，申請(qǐng)書(shū)等到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理即可。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他2023-07-04126人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬僅涉及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，已不再是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而屬于債權(quán)糾紛的范疇，訴訟時(shí)效是三年。該規(guī)定僅適用于勞動(dòng)者持有工資欠條或者用人單位承認(rèn)欠薪事實(shí)的情形，否則勞動(dòng)者在起訴前仍需要先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。一、離職后一直不給工資怎么辦離職后工資一直拖著不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：1、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、直接向人民法院請(qǐng)求支付令。拖欠工資起訴流程是什么1、被拖欠工資的員工，準(zhǔn)備起訴的起訴狀；2、向用人單位所在地法院提起訴訟；3、起訴應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備，勞動(dòng)合同、工資條等相關(guān)材料；4、起訴需要繳納50元的訴訟費(fèi)。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。二、拿不到工資打哪個(gè)部門(mén)遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法解決：一、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，2023-04-04130人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)人：張XX，女，XXX公司職員，身份證XXXXXXXX，居民××號(hào)，XX市XX路，手機(jī)xxxxxxxxx，在XX公司工作被告：XX公司，公司地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，公司電話：XXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：陳XX（負(fù)責(zé)人），男，總經(jīng)理請(qǐng)求：請(qǐng)求法院向被申請(qǐng)人發(fā)出支付令，并要求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付XXXX元工資事實(shí)和理由：申請(qǐng)人是被申請(qǐng)人聘用的員工。從x月x年到x月x年共x個(gè)月，被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人共計(jì)XXXX元工資，這可以從被申請(qǐng)人寫(xiě)的工資拖欠單中得到證明。被告承諾在年（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）如果申請(qǐng)人未能支付拖欠的工資，法院特此敦促被申請(qǐng)人向法院支付拖欠的工資真誠(chéng)XX市人民法院申請(qǐng)人：張XX（親筆簽名）2023-05-07278人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、春節(jié)假期過(guò)后如何計(jì)算離職員工的勞動(dòng)報(bào)酬春節(jié)假期后離職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須按照合同的約定計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，然后在出具離職證明的同時(shí)，向勞動(dòng)者支付剩余的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文2023-10-18430人看過(guò) -
1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式由用人單位與勞動(dòng)者約定后，在勞動(dòng)合同中載明，所以按天計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬是不是勞動(dòng)關(guān)系，還要依據(jù)具體情況才能確定，可能是勞動(dòng)關(guān)系，也可能是雇傭關(guān)系。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近2023-03-2756人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算包中不包括病假經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下員工在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題上,在正常生產(chǎn)條件下,企業(yè)支付給職工的病假勞動(dòng)報(bào)酬,屬于工資不可分割的一部分,，計(jì)算和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括病假勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有四種：（1）違反勞動(dòng)合同的根據(jù)法律和合同，他們拖欠工資，拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)額外支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為工資標(biāo)準(zhǔn)下半部分的25%（2）如果因工人生病、非工傷或不稱(chēng)職而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)于重病和絕癥患者，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。因“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，重病患者的增加部分不得2023-05-07211人看過(guò) -
含稅級(jí)距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款報(bào)酬所得；不含稅級(jí)距適用于由他人（單位）代付稅款的勞務(wù)報(bào)酬所得。稅率表如下（表2）：級(jí)數(shù)、不含稅勞務(wù)報(bào)酬收入額；稅率（％）；速算扣除數(shù)換算系數(shù)（％）1、未超過(guò)3360元的部分；無(wú)2、超過(guò)3360－21000元的部分；20；0843、超過(guò)21000－49500元的部分；30；2000764、超過(guò)49500元的部分；40；700068具體計(jì)算如下：1、不到4000元的，扣除費(fèi)用800元：應(yīng)納稅所得＝收入－800元2、收入超過(guò)4000元的，扣除20％的費(fèi)用：應(yīng)納稅所得＝收入＊（1－20％）3、收入超過(guò)20000元的，還要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。4、應(yīng)納稅款可以用速算公式計(jì)算：應(yīng)納稅款＝應(yīng)納稅所得＊適用稅率－速算扣除數(shù)收入不超過(guò)20000元的，稅率20％，速算扣除數(shù)為0；收入超過(guò)20000元至50000元的部分，稅率2023-03-30471人看過(guò) -
個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅需根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的稅率進(jìn)行計(jì)算。居民個(gè)人的綜合所得，以每－納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。差旅費(fèi)補(bǔ)貼如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅問(wèn)：根據(jù)公司規(guī)定，員工出差按160元進(jìn)行補(bǔ)貼，若員工出差30天，需要補(bǔ)貼4800元，員工報(bào)銷(xiāo)時(shí)有住宿費(fèi)發(fā)票2000元，則該員工還能獲得2800元的現(xiàn)金補(bǔ)貼。試問(wèn)，該現(xiàn)金補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)人所得稅？如何繳納？是否應(yīng)補(bǔ)繳（2800－800）20％＝400元的個(gè)人所得稅？還是和工資匯總按照累進(jìn)稅率納稅？答：《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法的通知》（財(cái)行［2006］313號(hào)）規(guī)定，從2007年1月1日起，出差人員住宿，暫時(shí)按2023-07-18242人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬這段內(nèi)容講述了用人單位在試用期間對(duì)勞動(dòng)者的工資要求以及代扣工資的情況。根據(jù)規(guī)定，試用期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資的80%或者本單位相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。在特定情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資，包括法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅，以及其他情況。試用期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資的80%或者本單位相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；其他。 試用工資：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-08-27329人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、離婚律師的報(bào)酬如何計(jì)算律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)法律并未有明文規(guī)定，可以依據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r和規(guī)定進(jìn)行收取。1．按件收費(fèi)，對(duì)一些沒(méi)有標(biāo)的額的案件和標(biāo)的額較小的案件，以及刑事案件，通常按件收費(fèi)。2．按標(biāo)的額收費(fèi)，根據(jù)司法局、發(fā)改委規(guī)定的收費(fèi)方式，按標(biāo)地額收費(fèi)呈現(xiàn)階梯狀。3．風(fēng)險(xiǎn)代理費(fèi)，風(fēng)險(xiǎn)代理費(fèi)分兩種，一種是全風(fēng)險(xiǎn)代理費(fèi)，委托之處不收取代理費(fèi)，按鍵勝訴或執(zhí)行款到賬后結(jié)算。4．另一種半風(fēng)險(xiǎn)代理，委托之時(shí)收取部分費(fèi)用，案件勝訴或執(zhí)行完畢之時(shí)，依約定比例收取剩余部分代理費(fèi)。二、如何去法院起訴離婚？1．去法院起訴法院離婚程序第一步，起訴。起訴需要的材料有：起訴書(shū)及起訴書(shū)副本、身份證、戶口本、結(jié)婚證居住證明引起感情破裂的主要原因的證據(jù)材料、提供子女的基本情況和撫養(yǎng)狀況的證明等材料。2．法院審理階段這是法院離婚程序中，最為重要的一個(gè)程序。（1）立案，法院在接到起訴狀后，符合立案條件的，法院會(huì)在立案后5個(gè)工作日內(nèi)將起訴狀2023-10-23103人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)股東權(quán)益報(bào)酬率的計(jì)算方法，可以分為三種情況。具體如下：1、原始計(jì)算公式為，凈利潤(rùn)除以平均股東權(quán)益乘以100％；2、股東權(quán)益報(bào)酬率等于，稅后盈利減去優(yōu)先股利的差，再除以股東權(quán)益乘以100％。可以衡量出普通股權(quán)益所得報(bào)酬率的大小。這一比率還可用于檢測(cè)一個(gè)公司產(chǎn)品利潤(rùn)的大小及銷(xiāo)售收入的高低，其比率越高，說(shuō)明產(chǎn)品利潤(rùn)越大，反之則不然；3、股東權(quán)益報(bào)酬率等于，資產(chǎn)報(bào)酬率乘以平均權(quán)益乘數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第七十二條人民法院依照法律規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行程序轉(zhuǎn)讓股東的股權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，視為放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。2024-05-09481人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>
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計(jì)算勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)山西在線咨詢 2022-08-19按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償： (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間該如何計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬福建在線咨詢 2023-08-21有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
休息日上班，勞動(dòng)報(bào)酬該如何計(jì)算支付山西在線咨詢 2023-02-22用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。但是，對(duì)于安排勞動(dòng)者延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班的，則不能以安排補(bǔ)休形式代替支付加班費(fèi)，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是： 1.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 2.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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仲裁訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算的？湖北在線咨詢 2022-08-28如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個(gè)人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則期間是有工資的;沒(méi)這訴求而要解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)模簿筒荒茉僖笾Ц豆べY了?！吨腥A人民共和國(guó)》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支 -
計(jì)算勞動(dòng)者的報(bào)酬金怎么算重慶在線咨詢 2022-07-181、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，必須書(shū)面記錄所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。
