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勞動合同終止，勞動仲裁進行后，是否還需要繼續(xù)上班？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 08:31:58 83 人看過

勞動合同到期不需要再班，只需要憑判決書去企業(yè)辦理解除勞動合同的手續(xù)。勞動仲裁期間不影響勞動關(guān)系。其中，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同到期后能否直接離職

勞動合同到期后可以直接離職。合同到期后可以立即走人，但也需通知單位，正常辦理離職手續(xù)。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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勞動爭議仲裁是仲裁某項勞動爭議事項，不影響勞動者和單位勞動合同履行。如果要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動關(guān)系會不會解除。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議作出事實判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出判決的法律制度。勞動仲裁結(jié)果出來后是否執(zhí)行呢？當勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了勞動糾紛的時候，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式進行解決，那么，在仲裁結(jié)果出來后怎么執(zhí)行呢？我做以下簡要分析。勞動仲裁結(jié)果出來后，用人單位應(yīng)當按照仲裁決定書上的決定執(zhí)行。但是，如果在勞動仲裁結(jié)果出來且生效后，用人單位不履行仲裁決定書上面的的決定的話，勞動者可向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請強制執(zhí)行。如果勞動者分別向上述人民法院申請執(zhí)行的，由最先接受申請的人民法院執(zhí)行。強制執(zhí)行時間為6個月?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組

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勞動者申請勞動仲裁期間，如果與用人單位保持勞動關(guān)系的，是可以上班的，如果解決勞動關(guān)系的，就不需要上班。因勞動合同解除產(chǎn)生爭議申請勞動仲裁的，在勞動仲裁機構(gòu)作出解除勞動合同裁決前，勞動者應(yīng)該上班，如果無故不上班的，可能會嚴重違反公司制度，用人單位開除勞動者是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。曠工解除勞動合同需要工會介入嗎？曠工辭退不需要工會介入，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，通常需要工會介入的情況是，用人單位非法解除勞動關(guān)系，或者用人單位采取經(jīng)濟裁員方式與勞動者解除勞動關(guān)系等情況時。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以合法解除勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

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【簡介】原告張小姐于2009年6月12日進入被告公司，雙方于2009年6月12日至2010年6月11日簽訂勞動合同。根據(jù)合同，原告的工作是華東地區(qū)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，月薪15000元。原告的工作內(nèi)容為在上海從事招商引資，并認真落實和完成工作任務(wù)在合同有效期內(nèi)，被告通知原告后可變更乙方的工作內(nèi)容和地點，原告同意服從被告的安排2010年1月6日，被告向原告發(fā)送了《關(guān)于勞動合同變更談判的函》，建議：“受全球經(jīng)濟環(huán)境的影響，公司在華東地區(qū)不再需要獨立的業(yè)務(wù)經(jīng)理。“2010年1月15日，被告以客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方未能就勞動合同變更達成協(xié)議為由，書面通知原告解除勞動合同，因此，與原告的勞動合同終止。被告隨后向原告發(fā)出了工作撤回令，并支付了原告的工資、傭金和經(jīng)濟補償?shù)?。此后，原告不再工作。隨后，原告提交了勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付仲裁至實際恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資收入損失。仲裁

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