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作為用人單位，應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同續(xù)簽的管理，這是人力資源部的一項(xiàng)重要職責(zé)。操作建議如下：1。勞動(dòng)合同管理您可以使用技術(shù)手段提前設(shè)置期限到期提醒，例如提前一個(gè)月2。在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)征求員工意見(jiàn)。用人單位選擇解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)根據(jù)工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您選擇續(xù)簽，您應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雙方不打算續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知雇員或與雇員達(dá)成協(xié)議，并辦理辭職手續(xù)，以避免期滿(mǎn)后再就業(yè)的現(xiàn)象。如果不及時(shí)采取措施，當(dāng)合同到期且實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立時(shí)，雇主不能再使用第四十四條的規(guī)定。如果您想終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)適用法律法規(guī)關(guān)于終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。如果您非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履

孕婦勞動(dòng)合同到期的處理辦法是：延長(zhǎng)時(shí)間到哺乳期結(jié)束。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。婦女懷孕期間能否羈押？正常情況懷孕的婦女是可以不刑事拘留而采取取保候?qū)彽?，但是前提是采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危害性，若是懷孕的人涉嫌的是故意殺人罪，誰(shuí)敢保證采取取保候?qū)彆r(shí)她不會(huì)再犯，所以具體還是要看所犯罪行的性質(zhì)。1、根據(jù)《拘留所條例實(shí)施辦法》有明確規(guī)定，懷孕或哺乳期的婦女，違反治安管理不執(zhí)行拘留。2、根據(jù)《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海?）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。（2）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。（3）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止;2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀(guān)察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同;3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級(jí)而定：一至四級(jí)，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動(dòng)合同;五至六級(jí)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，正常情況下需待法定醫(yī)療期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。如果法定醫(yī)療期屆滿(mǎn)前已經(jīng)治愈的，亦可以終止合同。5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來(lái)說(shuō)，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止

終止合同和解除合同都是勞動(dòng)關(guān)系的解除，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，合同到期終止勞動(dòng)合同，同時(shí)符合以下條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；（二）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形，終止勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題勞動(dòng)合同終止的情形與終止勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題勞動(dòng)合同終止的情形1、合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合

不可以。合同期滿(mǎn)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般是不可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、辭職沒(méi)轉(zhuǎn)正可以隨時(shí)走么辭職沒(méi)轉(zhuǎn)正不可以隨時(shí)走，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！斗▌趧?dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工可以隨時(shí)辭職的情形有：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。（一）固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。（二）用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。（一）固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。（二）用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞 動(dòng) 合 同 法 規(guī) 定 ： 固 定 期 限 到 期 如 何 處 理 ？很多人對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在誤解。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不意味著勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者使用者拒絕糾正的；（5）根據(jù)本法第26條第1項(xiàng)規(guī)定的情況，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)合同到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同也就是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況員工沒(méi)有提前通知的義務(wù)，也就是說(shuō)，員工可以提前跟企業(yè)說(shuō)明，也可以不提前說(shuō)明。員工可以在合同到期時(shí)，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當(dāng)然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時(shí)沒(méi)有必要和企業(yè)弄得很不愉快。作為企業(yè)，無(wú)論員工離職是何原因造成的，在離職時(shí)，把離職手續(xù)處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業(yè)中的

為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則，女職工可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁事宜。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿(mǎn)，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。勞動(dòng)合同到期，勞

這時(shí)候會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一是雙方續(xù)簽，合同繼續(xù)；二是不續(xù)簽，合同終止。不續(xù)簽又分兩種情況：（一）用人單位不續(xù)簽，需要支付補(bǔ)償金；（二）用人單位以維持或提高勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)簽，而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、勞動(dòng)合同期間解除勞動(dòng)合同可以解除的情況有：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（

一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后可以終止也可以續(xù)簽對(duì)嗎勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后可以終止，也可以續(xù)簽，這是對(duì)的。如果勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有續(xù)簽合同的，則期滿(mǎn)后合同終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止；如果續(xù)簽的，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)可以

一.可以要求無(wú)企業(yè)勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同嗎？為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(zhǎng))，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同的條款有哪些1.勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況；也在于一方違約時(shí)，能夠有明確的處罰依據(jù)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé)，并明確對(duì)于該崗位工作的具體

一、醫(yī)療期不滿(mǎn)合同到期是否可以終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者因病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同不能終止，而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿(mǎn)為止，只有勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同才可以因期滿(mǎn)而自然終止。在勞動(dòng)合同續(xù)延期間，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定、第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延而單位單方面終止或者在勞動(dòng)合同續(xù)延期間單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?！吨袊?guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三

單位這種做法是違反法律規(guī)定的。我國(guó)法律法規(guī)對(duì)孕期女工的權(quán)益都予以了保護(hù)，如果用人單位違反法律規(guī)定對(duì)女工的權(quán)益造成侵害，要受到相應(yīng)的懲罰?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。該法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(節(jié)錄)第三十四條規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)