員工被辭退如何得到雙倍補(bǔ)償金
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時(shí)間： 2023-04-29 21:02:23
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員工被辭退如何得到雙倍補(bǔ)償金?符合條件即可。
《勞動(dòng)合同法》第48、87條，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，僅有兩種情形可以約定違約金。分別為：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議，可以約定違約金，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)仲裁費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)交
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)由仲裁申請(qǐng)人預(yù)交，處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書(shū)表冊(cè)印制費(fèi)等實(shí)際開(kāi)支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書(shū)和申訴書(shū)副本5日內(nèi)預(yù)交。
處理結(jié)案后、仲裁委員會(huì)按照仲裁費(fèi)由敗訴方負(fù)擔(dān)的原則，根據(jù)實(shí)際支出確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方共同承擔(dān)費(fèi)用。申訴人撤訴的，全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解解決的，仲裁費(fèi)由雙方協(xié)商解決。此外，對(duì)于職工當(dāng)事人一方生活確有困難的，經(jīng)仲裁委員會(huì)決定可以減、緩、免交仲裁費(fèi)。
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一、被辭退時(shí)工齡十年雙倍賠償金可以獲得嗎?被辭退時(shí)工齡為十年的也不一定可以獲得雙倍賠償金，具體可以獲得雙倍賠償?shù)那樾稳缦拢?、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，4、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、什么情形下單位不會(huì)給予雙倍工資賠償1、用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)義務(wù)根據(jù)高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。當(dāng)然，這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立2023-04-29452人看過(guò) -
辭退用人單位辭退員工，如果屬于違反《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，解除或者終止與員工的勞動(dòng)合同。這種情況下，勞動(dòng)者沒(méi)有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行下去的，這種情況下用人單位需要支付員工兩倍賠償。單位在以下情況下，辭退員工需要給雙倍賠償。1、員工符合用人單位的錄用條件的。2、員工沒(méi)有違反單位規(guī)章制度的。3、員工不存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的。4、員工沒(méi)有被依法追究刑事責(zé)任的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系2023-06-2588人看過(guò) -
用工單位想辭退員工，必須提前一個(gè)月通知員工，沒(méi)有提前通知的或直接讓員工辭職大的屬于違法行為，有這樣的事發(fā)生了，大家可以直接向用工單位要求全月工資的雙倍賠償金，拒不賠償?shù)膯挝?，員工可在60天內(nèi)向所在地勞動(dòng)部舉報(bào)投訴。1：試用期內(nèi)不符合錄用條件的2：違反公司規(guī)章制度3：嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的4：被依法追究刑事責(zé)任的5：如果勞動(dòng)者因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同的，司法實(shí)踐中也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位辭退員工需要補(bǔ)償在合同有效期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善，資金斷流，員工不能勝任某項(xiàng)工作或者違反公司規(guī)章制度等情形與員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要根據(jù)員工的工齡進(jìn)行補(bǔ)償。滿(mǎn)一年以上的員工，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；工齡在6～12個(gè)月的員工按照一年計(jì)算，需支付一個(gè)月的工資；6個(gè)月以下的需支付半個(gè)月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。二2023-03-29309人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)企業(yè)與員工關(guān)系的解聘補(bǔ)償金是依據(jù)該員工在本公司所服務(wù)的年限進(jìn)行核算的，具體標(biāo)準(zhǔn)為每年工作滿(mǎn)一年則給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。若服務(wù)時(shí)間不足整年但已滿(mǎn)半年，則將按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償；而對(duì)于服務(wù)時(shí)間低于半年的，則對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金額為半個(gè)月的工資。然而需要注意的是，補(bǔ)償金額最高不超過(guò)12個(gè)月的工資水平?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條說(shuō)稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-09316人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、無(wú)固定期限員工辭退要雙倍補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，被用人單位辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除方式有哪些無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除方式有：1．用人單2023-10-07322人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、突然被辭退，要得到如何的補(bǔ)償具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2024-01-21363人看過(guò) -
一、被辭退哪些條件可雙倍補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N。二、賠償金相關(guān)法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支2023-04-18478人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被用人單位辭退員工能得到補(bǔ)償嗎員工被用人單位辭退后，是否能獲得補(bǔ)償，主要取決于辭退的原因和是否符合相關(guān)法律規(guī)定。1．如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2．若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位則需依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。然而，如果員工因違法行為被辭退，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、補(bǔ)償支付的情形員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要包括以下幾種：1．當(dāng)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者亦可解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．若用人單位訂立勞2024-07-26273人看過(guò)
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《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-06-18227人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-09294人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作滿(mǎn)一年的，單位需要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。滿(mǎn)一年零幾天被辭退補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么一、滿(mǎn)一年零幾天被辭退補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么1、滿(mǎn)一年零幾天被辭退補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；（3）不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)2023-06-30188人看過(guò) -
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿(mǎn)半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、員工入職未簽勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退怎么辦辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)2023-02-18156人看過(guò)
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辭退員工補(bǔ)償非法辭退員工補(bǔ)償金理論上是終止勞動(dòng)關(guān)系以后的15天之內(nèi)支付到職工手中，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、公司可以辭退職工的情形員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)2023-06-19147人看過(guò) -
一、辭退要對(duì)員工雙倍賠償金的6個(gè)條件是什么條件是：1、從事職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年的，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律規(guī)定的其他情形。二、企業(yè)支付了雙倍賠償金后還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果是因?yàn)檫`法解除勞動(dòng)合同而適用了雙倍賠償金，支付了雙倍賠償金就可以不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。但是如果是沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同，那么企業(yè)在承擔(dān)的雙倍工資的賠償責(zé)任的同時(shí)還是有可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位2023-03-13360人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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